最近网上看到这么一张图片，可能是个段子，但看到这么多人参与讨论的时候，还真的是有点百感交集。
房贷、失业、断供……每个词都不敢深思。
真的，不知道哪一天，失业就突然落到自己身上了。
不可否认大环境很糟糕，但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白职场社会是怎么运行的。
在职场这个
“微型社会”
，毫无疑问是有一套，能力评判的
“潜规则”
。
而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你的。
我之前是一名运维工程师。一方面我需要跟进部门内的项目进度，像应用版本发版支持、环境搭建部署、数据维护处理等等；另一方面也需要负责业务部门的需求响应处理。
工作几年后，不但压力越来越大，工作时候常常会觉得力不从心，又对未来发展感到很迷茫。因为很多工作做久了，其实都是在重复，甚至都谈不上用经验解决问题，而是像肌肉记忆一样。
但这种
“顺手”
的事，根本
没有挑战性和成长性
，它只会不断出现，用一样的办法解决就可以了。
没有成长性导致我对工作总是提不起兴趣。
不过有一段时期，我也积极过，总是提出很多自己的看法，本来是想借着主动的工作态度，去找机会可以做出成绩，能升职加薪。
实际上呢，由于不懂得用方式方法，后来才发现，好多次都得罪了领导，自己都还不知道。
随着年纪越来越大，从我自己来说，有很强的被淘汰的焦虑感；从外部环境来看，AI的大范围应用让我们原来的专业门槛变得越来越低，失业风险也很大。
那两年，我对职场最深的感受就是
“卡
住了”
，上不去，下不来
，特别痛苦，内耗也非常多，总怀疑自己能力不足，又不知道从哪里下手去改善提升。
当时我常找一位总监职位的朋友倾诉，听完我的一顿吐槽，他用一句话点出了我的问题：
“罗振宇说过，认知是人和人之间唯一的壁垒。我看你就是职场认知不对，导致没办法突破。”
1，你规划过自己的职业发展路径吗？要做专家还是做管理？想达到什么岗位什么级别？
2，做管理层和做技术专家是不同的路线，你知道再往上走的话，需要具备什么样的能力吗？
3，你有没有深入想过要在职场升职加薪背后的底层逻辑什么？
大学专业就是计算机，毕业后顺利求职，一直工作到现在，
很少考虑职业规划，也很少理性对待自己的职业目标。
这回轮到做总监的朋友有点疑惑了：“难道你就没想过去提升下这些职场基本素养吗？”
我说倒是零零散散看看视频看看文章，学过一点，但看的时候觉得好厉害，真的自己要用又不会了。
他叹了口气，给我发了个东西，叮嘱我：“零碎的学习确实不太容易实践，你看看这个，会有收获。”
开始了总比不做好，我在接下来的半年里，除了完成手头工作外，把大部分的空余时间都花在了学习上。
再后来，我成功
摆脱了过去那种半死不活的工作状态
，不但找回了工作信心，整个人都精神了不少。
而且就在今年8月份，还升职了，目前独立负责运维项目，手下还带了5个人的小团队。
再约总监朋友，他知道我的变化一点都不吃惊，甚至还有点小得意：“都在我的意料中！”
说起来，我真的要感谢这位总监朋友的推荐，所以我也特别想把这套科学突破的方法告诉你。
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，帮助我重新定位自己的
能力层次，评估自己所处的能力段位，同时梳理职业目标，
然后有针对性的去提升比如
沟通、思维逻辑
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底层通用
的能力，综合提高我的
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