主要观点总结
本文主要讨论了阿里巴巴出售大润发等战略调整以及AI产业的现状和发展趋势。文章介绍了阿里巴巴的决策背后的原因和效果，包括聚焦于核心业务和AI技术的投入。同时，文章也描述了AI市场的竞争态势，包括各大科技公司的创新研发和技术投入，以及AI产业的人才缺口问题和人才需求趋势。
关键观点总结
关键观点1: 阿里巴巴出售大润发等非核心资产
阿里巴巴出售大润发和其他非核心资产，以聚焦于核心业务，并提升股东回报。这一战略调整是出于适应行业变革趋势和自身战略发展的需要。
关键观点2: 阿里巴巴在AI领域的投入和发展
阿里巴巴在AI领域持续投入技术创新研发，将AI技术深度融入电商、物流、云计算等核心业务领域。其AI技术已经取得了一些重要成果，如多模态推理模型QVQ-72B等。
关键观点3: AI市场的竞争态势和人才缺口问题
AI市场竞争激烈，各大科技公司都在加大投入，推出新的AI技术和产品。同时，AI产业的人才缺口问题日益凸显，成为制约行业发展的关键因素之一。
关键观点4: 黑马程序员对AI教育的重视
黑马程序员全面拥抱AI教育，通过与AI大厂合作、引入AI大模型、自主研发AI学习工具等方式，帮助学生掌握AI技能，成为能用AI赋能工作的新时代数字化人才。
正文
哈喽大家好，我是播妞，2025年第一天，阿里出售大润发的消息犹如一枚重磅炸弹，瞬间引爆了整个互联网圈。
▲ 图源阿里官网，如侵删
早在2024年初，关于阿里可能出售大润发的传言就已甚嚣尘上，如今，这一传闻终于尘埃落定，成为了现实。从收购时的500亿到出手时的131亿，即便血亏也要卖掉大润发，加上阿里前不久刚刚出售银泰百货的股份，这一连串的动作引发不少热议，让人不禁疑惑：阿里怎么了？阿里究竟在谋划什么？ 阿里“以退为进”，重回科技赛道
阿里出售大润发并非一时兴起，在2024年2月的财报电话会议上，蔡崇信就明确表示阿里在未来的一段时间内将致力于剥离“非核心资产”。针对此次出售，阿里官方已作出正式回应。阿里强调，出售事项被认为是阿里巴巴集团将其非核心资产变现的良机，并可利用所得款项更加聚焦于核心业务发展，并提升股东回报。至此，阿里逐渐剥离非核心资产，聚焦核心业务的发展战略越发清晰。自2023年提出“用户为先、AI驱动”战略以来，阿里不断加大AI基础设施建设投入，同时在B端和C端用户侧快速推进AI应用，成功将AI技术深度融入电商、物流、云计算等核心业务领域。根据阿里2024财年数据：“用户为先、AI驱动”战略初见成效，阿里正在重回增长轨道，2024财年四季度阿里云AI相关收入增速加快，持续实现三位数的同比增长。阿里持续投入AI技术创新研发，全球授权专利约11000项，同比增长10%。如今，AI已贯穿阿里各业务的发展，成为阿里实现增长的重要引擎之一。在蚂蚁20周年庆典上，许久未露面的马云也多次提及AI，这无疑从侧面揭示了阿里在AI时代的战略布局。可以这么说，阿里甩卖大润发只是其战略调整的一个缩影，拥抱AI、聚焦核心业务，才是阿里当前和未来的主基调。
AI激战白热化，各大厂甩出大招！
如果说阿里的战略调整映射出了行业的变革趋势，那么2024年各大厂在AI市场的激烈争夺，则更加直观地体现了这一趋势。即便是到了以往相对冷清的年末，各大厂对AI市场的竞争热情也丝毫未减，反而愈演愈烈。作为AI战役中的“激进派”，字节先从阿里天价挖来了通义千问核心技术负责人，随后更是不惜重金在豆包上投流。相关媒体指出，字节跳动2024年AI相关支出达到800亿元，这一数字几乎相当于百度、阿里和腾讯三家的总和。腾讯同样展现出强劲的竞争态势，2024年12月3日下午，腾讯混元大模型正式上线视频生成能力。紧接着，12月26日，腾讯研究院又发布了DRT-o1系列AI模型，为文学翻译领域带来了全新的变革。
▲ 腾讯混元大模型生成视频，图源网络，如侵删
AI如今已经成为连接小米手机、汽车、家居生态的重要纽带，据多家媒体爆料，2024年末，雷军亲自下场，以千万元级别的薪酬招揽DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者罗福莉，担任小米大模型团队的总负责人。除此之外，2024年末还见证了诸多AI领域的重大事件：◆ 阿里推出多模态推理模型QVQ-72B，擅长处理复杂推理和数学题；◆ 谷歌先后发布Gemini2.0视觉交互智能体、能生成4K视频的Veo-2；◆ OpenAI在连续12天的发布活动中推出视频交互、SORA等新技术，并预告了2025年的GPT-4；从阿里、字节、腾讯等科技大厂，到科大讯飞、商汤科技等专注于AI的企业，再到智谱华章、百川智能等AI初创企业，乃至金融、汽车、教育、智能家居、消费电子等企业也开始纷纷投身AI领域，共同推动AI技术的创新与发展。AI产业发展速度超乎想象，人才紧缺问题日益凸显。根据麦肯锡公司此前发布的报告，到2030年中国AI人才需求扩大到600万人，是2022年的6倍，而供给却只有200万人，这意味，到2030年中国的AI人才缺口可能多达400万人。得AI者得天下，得人才者得AI。为抢占AI市场，各大企业对AI人才的争夺有过之而不及，甚至有公司直接开出“年薪百万起上不封顶”的条件。《2024年度人才迁徙报告》显示，人才缺口较大的岗位集中在技术类，尤其是人工智能领域。在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，超半数岗位与AI相关。
▲ 图源《2024年度人才迁徙报告》，如侵删
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