1.6｜今天，互联网的“破事”都在这了！

1、

有网友留言：

卦x，今天网传“FIT部门启动搬迁工作，天美深圳团队计划于2025年2月正式搬迁”是不是真的啊？

什么网传不网传！

我上个月31号就给大家公开过天美搬迁指南了，假粉啊！

据互联网坊间八卦了解，天美深圳团队——原万象前海、前海卓悦计划于2025年2月正式搬迁入驻腾讯数码大厦。该团队工作区域设于北塔的22层至48层。

2、

每年年末，对于“鹅们”来说是比过年还要激动的时刻，为何？

因为每年一进“绩效月”，就是腾讯公布上年绩效的周期。几多欢喜几多愁！拿到 Underperform ，一副生无可恋的样子；那么，拿到 Outstanding 呢？除了炫耀，还剩下的就是不满足了。

今天，腾讯HR全员邮件宣布2024年H2绩效开奖，借这个话题给大家普及一下腾讯的绩效体系。

早年腾讯的组织绩效管理体系要分为两大周期：一为业务类；另一为职能后台支撑类。前者以半年为一个周期，灵活应对市场变化；后者则遵循年度周期，确保长期规划与稳定性。

考核共五档（注：也就是1~5星）

以腾讯内部数据来说：4星和5星的占总数15%-20%左右；3星的员工占总数的60%左右，内部定义他们为“被认可的绝大多数员工”；1星和2星的员工在15%左右。

拿2星、3星这与之对照的就是阿里325，华为背的c。

直到2022年7月，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。而这次改革方向的重点是：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。

具体为：

五星评价体系更改为 Outstanding（突出）、Good（良好）与 Underperform（欠佳）三个档位。（注：腾讯同学自此之后就开始不“背星”了）

这里笔者八卦一嘴：

而有意思的是，腾讯的同学们在km上也自创了一套说法，将五星评价体系更改为：

very good、 good、goodbye。goodbye的直接毕业走人。

3、

这两天，发生在小米零售通社区一个“瓜”！

起因是关于小米手机的国补激励政策的问题，有员工在社区大胆提出了自己的质疑。

紧接着，小米一位王姓高管的回应更是激起了员工们的不满。

同学们，多复盘一下自己做了哪些东西，不要只盯着激励，销量上去了，激励自然就增加了，结果为导向。

随着帖子热度的不断高涨，社区内的讨论愈发激烈。然而，令人惊讶的是，今一早小米员工们发现，零售通社区竟然被直接关闭了！

截至笔者发稿前，笔者收到网友爆料，零售通社区在今日晚些时候重新上架了。

4、

今日，针对官方网站显示系统升级维护一事，哪吒汽车回应表示，在收到用户反馈后，技术人员在第一时间修复官网，目前已恢复正常。对于网络上的倒闭谣言，已截图取证。

5、

今天网上热传的一个瓜。

说是快手市场营销部门解散，市场营销负责人离职，后续不再设有专门的营销团队！

市场？营销团队解散？负责人离职？

一家互联网公司会将这么重要的部门直接解散？

如此不靠谱的说法，笔者也是第一时间多方求证，并将核实的结果公开给大家。

知情人士告诉笔者，卦x，QA老大离职这事我真不知情。但一个重要市场部门直接解散这怎么可能。那位市场部“负责人”离职原因我也不知道，他在快手内部职级并不高，就是k3c的一个e9，连m都没有，这些自媒体就直接给加了一个市场部负责人头衔，纯粹就是误导。

笔者这里也加一句：

在互联网行业，其实企业一般是默许员工在参加行业活动时，对外宣传的title可以比实际title高一级。

但也就是因为这一行业惯例造成现在title滥用的状况。

再拿腾讯举例，腾讯的GM一般对内称是总经理级，对外title则为副总裁。这个层级又分3档，分别是AGM助理总经理、VGM副总经理和GM总经理。以前GM都是副总经理级别。而自从有了bu后，就开始对外自称副总裁。这种坏风气一开，现在什么组长、副组长都开始对外称负责人、总监、副总监了。

为了这类事，前两年腾讯人力部门还特意搞了一套内外职级称谓的对照表。