同事被裁员后拿了80000补偿金，做完交接就离开了公司，结果新同事误删了资料，老板要这位同事回来交接，否则全行业封杀她，反转绝了

解局财经 · 公众号 · · 2024-08-19 16:00

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在职场中，每个人都会面对各种各样的老板。

当你在公司表现出色的时候，老板对你的态度可能是热情友好的，但是当你打算离开公司的时候，老板的态度往往会有所改变。

人们常说，人心难测，每个人都会优先考虑自己的利益，而不是他人的感受。

学会给自己明确的定价，不要过分追求无私的奉献。要知道自己的价值，勇敢地提出合理的要求。

在企业中，不管你要价高还是低，你的工作内容都是一样的，公司不会因为你要价低就对你更加宽容，相反，他们可能会更加苛刻。

曾经有一位网友被公司辞退了，离开之后，接替他工作的人误删了重要的资料。

于是老板找到他，提到曾经对他的照顾和补偿，希望他能够协助解决问题。

但网友认为自己已尽责，拒绝承担因新员工失误而产生的责任，老板情急之下开始进行语言威胁，语气高高在上。

但网友回应，他对自己的行为有信心，不会因威胁而改变立场。

这件事也引发了我对职场关系的深入思考过去再怎么对员工好，一旦辞退了员工，所有的好处对员工来说都会变成无关痛痒。七年的工作，最后只得到了几万的补偿，这只是法律规定的最低限度，一旦劳动合同解除，员工与公司之间的关系也就告终了。作为老板，如果想要员工提供额外的服务，就应该支付额外的费用，这是基本的常识。

对于被辞退的员工来说，大多数人都不会愿意为公司提供服务。毕竟，被人利用却得不到回报的感觉让人很不舒服。老板只有在需要员工的时候才会觉得员工重要，一旦不需要了，就毫不犹豫地裁掉。谁也不愿意为自己带来损失的公司服务。如果确实需要帮忙解决问题，那就应该支付相应的报酬，达成一致，否则就不要指望员工会义务帮忙，做好风险管控。

在为公司做任何事情之前，一定要充分考虑风险。在公司没有得到你想要的东西之前，他们的态度可能是友好的，但是一旦得到了，他们的态度可能会发生改变。

一旦离开了公司，就意味着与公司之间的一切关系都已经结束。如果公司需要你提供服务，就应该付出相应的报酬。毕竟，这是一种交易关系。既然公司有权解雇你，那么如果他们需要你做一些事情，就应该付出相应的代价。

作为个人，当然不会愿意为公司免费服务，毕竟时间也是金钱。这是最基本的尊重。如果连这点都做不到，那么确实没有必要为公司付出更多。

在谈论任何事情的时候，都要学会签订合同，不要只是口头协议。比如，你为公司处理了数据并商定了价格，那么就应该以书面形式签署合同，这样可以规避风险，比口头协议更为可靠。

人们在职场中总是喜欢和领导建立感情，觉得这样会对自己的事业有所帮助，但其实在职场中，我们更应该和领导谈钱，让自己变得更有价值，这样才能得到应有的回报。因为所有的关系，都是建立在利益之上的。

只有变得更加有价值，企业才会给予相应的尊重。

同事被裁员后拿了80000补偿金，做完交接就离开了公司，结果新同事误删了资料，老板要这位同事回来交接，否则全行业封杀她，反转绝了

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