《哪吒》里的家族企业传承启示录

如果让时光倒流，你希望培养什么样的孩子？

像哪吒开篇重塑肉身时的父母一样，希望孩子高大威猛、兼备俊美秀气，还要阳刚硬朗，不失活泼可爱——然而，哪吒的“魔童”身份却让这种期望变得复杂——他天生叛逆、桀骜不驯，与父母心中的“理想孩子”相去甚远。

这种矛盾在现实中同样常见。许多家族企业的一代创始人希望二代品行与才能兼备，既能够继承家业，又能超越父辈的成就。

然而，现实往往与孩子的天性、兴趣和选择产生冲突。

就像哪吒从一个被世人唾弃的“魔童”，逐渐成长为一个敢于担当的英雄。这一过程充满了痛苦与挣扎，历经磨难才会找到自己在家族事业中的定位。

哪吒母亲紧紧抱住穿心咒的孩子：“不管是仙是魔，都是娘的孩儿。”这句话道出了父母对孩子的终极期望： 无论孩子是否达到自己的标准，父母最终希望孩子能够“做自己”。

当穿心针刺入筋骨肉，当被天元鼎的真火裹挟，当母亲真的离去，哪吒才真正完成了自己的身心重塑，激发了心力，诞生了动力，与敖丙携手完成了胜利的一战。

此时的他们，才真正地找到了自己，找到家族使命以及承接者的价值。

《哪吒》不仅是一部充满神话色彩的动画电影，更是一部关于家族传承、代际冲突与和解的深刻寓言。

父母希望孩子成为什么样的人？

孩子又如何在与上一代的碰撞中找到自己的路？

我们从哪吒的故事出发，共同探讨家族传承中的榜样力量、家族内斗与和解以及二代独立成长等议题，为现实中的家族企业传承提供启示。

榜样力量：潜移默化地影响

1、父亲的榜样：责任与担当

李靖是一个典型的严父形象。他沉默寡言，但对哪吒的爱深沉而坚定。为了拯救哪吒，他不惜以自己的生命为代价，是“牺牲式守护”的典型父亲。

这种父爱如山的责任与担当，潜移默化地影响了哪吒。尽管哪吒一度对父亲充满误解，但最终他理解了父亲的良苦用心，并继承了父亲的责任感。

在家族企业中，一代创始人的榜样作用同样重要。他们的价值观、行为方式都会对二代产生深远的影响。

方太集团创始人 茅理翔 将“企业、家族、社会”三位一体的价值观注入接班计划。其子 茅忠群 接班后，不仅将企业做到厨电行业龙头，还延续父辈“文化立企”的核心理念，成立方太文化研究院，对外推广中西合璧的企业管理之道，实现了完美的父子共创与传承。

据《2022中国家族企业传承报告》，价值观契合度高的传承案例成功率为67%，远超简单财富转移型的23%。

一代的榜样力量不在于说教，而在于以身作则。 三十年前看父敬子，三十年后看子敬父，二代接班人需要在父辈的光环下找到自己的定位，也要在继承家族企业的基础上，开创属于自己的未来。

2.母亲的榜样：温柔 与陪伴

哪吒的母亲既有战场杀伐的果敢，亦有陪哪吒踢毽子的柔情。这种“刚柔并济”的陪伴，恰似家族企业中母亲角色的独特价值——她们往往通过情感连接弥补父辈权威式管理的刚性缺陷。

新希望集团刘畅接班过程中，母亲 李巍 通过“非正式沟通”化解父女理念冲突。 刘永好 制定“双董事长制”时，李巍以家庭聚会形式促成 刘畅 与父亲达成“五年过渡期”共识。

据福布斯《中国家族企业女性影响力报告》，母亲参与传承规划的企业，二代存活率（5年）达82%，比纯男性主导传承的企业高19个百分点。

足以见得，家族企业中母亲担任“传承润滑剂”角色的关键作用。

3、兄长的榜样：灯塔效应的效仿跟随

影片中的申公豹引发了很多人的共情，像是每个从小镇走到大城市打拼的年轻人，看似是家族里的骄傲，实则是社会中的边角料，既没靠山也没背景，在权贵和现实面前被碾压。

申小豹追随申公豹的脚步，想来大城市闯一闯，眼神中对哥哥的崇拜之情溢于言表，榜样从不遥远，就是身边人是那个具体的、具象的存在，所以为了给弟弟做榜样，申公豹也实现了对哪吒爸爸的承诺。

家族企业中兄长角色会起到“灯塔效应”，让兄弟姐妹效仿跟随，现实家族企业中兄弟接班的典型困境：既渴望互相扶持，又需要争夺有限资源。

早年，四川希望集团刘氏四兄弟的传承路径，提供了优秀的兄弟分业成功的实践样本，分业却未分心，而是通过差异化榜样塑造，让每个成员找到“被家族需要又不受家族束缚”的平衡点。

4、朋友的榜样：和而不同相互成就

哪吒与敖丙的“灵珠魔丸共生体”，体现了家族企业传承中外部伙伴的价值。

哪吒和敖丙，是典型的二代继承人，同样出身名族，却性格迥异。哪吒简单直接，渴望被认可，很要强也很脆弱；

敖丙内敛压抑，知书达理，肩负家族责任和使命，隐忍着也要完成那些即便自己不想做而必须做的事。

他们可以成为朋友，基本原因是相似的背景和天赋禀异的出身，普通人很难和他们玩到一起。

好的朋友可以相互促进、相互激发，现实生活中，很多企二代，都是很好的战略合作伙伴，例如特步的小公主丁佳敏、蛋糕品牌好利来的二公子罗成以及毛巾品牌洁丽雅的二代石展承，最近在短视频上联合出击，展现了当代二代抱团在营销上的新思路。

5、师父的榜样：引导与支持

太乙真人作为哪吒的师父，不仅传授了他法术，更在关键时刻给予他支持与鼓励。 太乙真人的幽默与宽容，满满的松弛感，为哪吒的成长提供了重要的情感支持。

《孟子·离娄上》提出了“易子而教”，就是相互交换儿子进行教育，这样父子之间就不会求全责备。很多一代企业家会把企业里的权威带到家里，君王般的父亲难免会恨铁不成钢，摆出威严的态度，用命令的口吻，二代又正值青春年少，两代人难免就会针锋相对，很多家庭由于父子关系的疏离，坐在一起吃饭都是件难事，连最起码的交流都出问题，那就更难在接班传承问题上利出一孔了。

所以孟子提出，如果父母之间交换孩子进行教育，找到敬重的朋友，对“朋友的孩子”就会较为客观、理智地进行教育，以避免这些潜在矛盾点。

在家族企业传承中，二代同样需要这样的“师父”，新时代的“易子而教”可能是家族中的长辈，也可能是父辈的朋友，或者一些外部顾问的定向培养等等，目的就是避免父子、父女之间的正面冲突，化解家族关系的极端问题，为二代提供引导与支持。

家族内斗与和解：魔与仙就在一念之间