这个时代，你不可能一个人战斗。
一个事实是，很多创业公司正经受着“一个人战斗”的煎熬。这是大忌，也是泥潭。
在很多初创企业，由于公司平台小，很难吸引到优秀人才，更让创业者心痛的是，有时候人来了，却留不住。时间久了，可能这些公司一直保持着“一个人战斗”的状态，这就导致了这家公司一直在流失核心员工，永远也做不大。
“太累了，我想改变这种状态。”一位创业者如是说。不仅不能完全将心思放在公司业务上，而且每天还担心核心员工跳槽。
这是很多创业者的焦虑：为什么总感觉一个人在战斗？怎样才能留住人？怎样才能让员工把工作当成自己的事去做？
其实，这些问题的核心都出在公司的股权激励体制上，因为没有激励员工的体制，没有让员工认识到自己对于公司的价值，员工必然会在很大程度上选择薪酬更高的东家。
“我想脱离出来了。”一位中层管理者说道。他入职时是普通员工，但在工作几年中不断提升专业能力，职位也升到了中层管理者。但却只拿着普通员工的期权，工作积极性受到了严重打击，产生了离开的想法。
设置股权激励原本是公司进步的表现，然而激励制度赶不上公司的发展，倒变成了负激励。
股权激励就像一碗毒鸡汤，看似美好，实则有不少前提做支撑，这也是一个动态变化的过程，只可惜很多公司都把它当做灵丹妙药来服用，把它想得过于简单。
想做好股权激励又谈何容易？
因为“分钱”真的是一门科学与艺术兼具的事，只有“钱分好了”，才能激发员工积极性，激励团队，留住优秀人才。
然而，创业者在公司早期忙于开发、搭团队、做业务、找融资……往往对股权激励方式懵懵懂懂，对利益权利非常模糊。即使做了股权激励，随着公司不断发展，创业者对股权激励的动态变化也应顾不暇，容易造成员工的心里不平衡。
这些顾虑，是多少创业者实实在在的心病。
那有什么方法可以缓解创业者的这些顾虑？即使要给员工“分钱”，又有怎样的科学和艺术来“拉拢人心”呢？
为此，虎嗅旗下年轻人的职业发展教育平台——怒马app，再次推出创业类体系课程——《股权激励怎么搞？给大家“分钱”的科学和艺术》，理论+实操+案例分享，共4次授课，6个小时，以高性价比为创业者排忧解难。与其说这是一门课程，不如说这是创业者一次解疑答惑的机会。
【理论】
• 什么是股权激励、股权激励的内涵因素、股权激励如何使用以及与现有薪酬制度什么关系？做股权激励的最佳时机。
• 股权激励的目的有哪些：留住人才？激励人才？让高管关注企业长期战略？调整股权结构？形成利益共同体？分享企业成长红利？
• 股权激励的常见模式：期股、限制股、虚拟股、增值权
【实操】
• 股权激励的来源：激励的股权从哪来？老股东、投资人如何处理？大股东、小股东如何处理？部分股东还是全部股东？
• 股权激励对象：全体员工都做？还是仅针对部分员工？确定激励对象的原则有哪些？股权激励对象的确定和什么有关？
• 股权激励数量：股权激励大盘子的比例怎么定？常规套路是什么？个体激励份额怎么定？
• 股权价格：股权赠送还是花钱购买？确定股权价格应参考的因素有哪些？
• 股权激励的方式有哪些：直接持股？间接持股？代持股是否受法律保护？间接持股，如何选择持股平台？各个持股方式的优缺点是什么？如何利用持股平台的税收优惠政策？
• 股权激励授予条件、行权条件、解锁条件：应该设定哪些条件？大目标和小目标如何结合？
• 股权激励退出机制：如何设定退出机制？如何保证股权激励计划的公平、有效性？退出机制包括什么内容？
【案例】
• 限制股—软件科技企业
• 期股—互联网企业、股权激励海外架构设计
• 虚拟股—连锁餐饮
• 股权增值权—高速增长的企业
创业者往往对于股权的了解只是一些散点，不成体系，很容易留下后遗症。因此这套课的讲师从大量的咨询实践中总结出了股权激励的经验，以理论、实操、案例的课程逻辑展现，最终打磨成了四节课：
第一讲：何为股权激励以及华为股权激励方案的解析？
1、 什么是股权激励？
2、 股权激励要不要做？什么时间做？
3、 股权激励目的分别有哪些？
4、 股权激励常见模式有哪些？
5、 深度解析华为股权激励。
第二讲：如何实操股权激励？
1、股权激励的来源。
2、如何选择股权激励对象？
3、如何确定股权激励数量？
4、如何确定股权价格？
5、股权激励的方式有哪些？
6、股权激励授予条件、行权条件、解锁条件。
7、如何设置股权激励退出机制？
第三讲：软件科技企业、互联网企业的股权激励实例解析
1、限制股——软件科技企业
2、期股——互联网企业、股权激励海外架构设计
3、真实案例解析
第四讲：连锁餐饮、高速增长企业的股权激励实例解析
1、虚拟股——连锁餐饮
2、股权增值权——高速增长的企业
3、真实案例解析
除了主体课程以外，这套股权激励体系课还有其他惊喜给你：
• 四节课程
本套体系课共四节课，每节课为60分钟课程+30分钟答疑。
• 两次集体讨论
针对每次课程内容，组织学员发散思维讨论，并有讲师参与。
• 四份听课笔记
在学习的过程中，需要做笔记并上传到班级群中，由助教检查。
• 结识创业路上志同道合的人
怒马的每一堂课，都汇聚了一群有类似北京、经历与事业需求的小伙伴。教学相长、同道互助，因课而社交。每期课程都会将班级花名册发给学员。
总结概括就是：四节课程+两次集体讨论+四份听课笔记+创业人脉圈。
这样的安排不只是讲解知识点和案例，更注重学员结合实际情况对股权激励的理解和实操，同时增加了自己的人脉圈，结识创业路上的伙伴。这样的人脉圈子，可能是除课程以外最宝贵的收获了吧。
那讲师是谁？
怒马讲师 | 胡浩
• 盈科律师所合伙人 & 股权激励专委会主任；
• 全国新三板及OTC专业委员会专职律师，执业已逾十年；
• 曾担任创业邦联合导师、极北学院导师、投融在线及GYL全球青年领导力联盟导师。
胡浩也是怒马热门课程《中国合伙人的创业股权必修课》的带班讲师，收到了学员如潮的好评 ↓↓↓
最后，关于这套课程的其他信息：
时间：60分钟课程时间，30分钟互动答疑（此次课程为录播课，非直播，报名的学员将单独建群）
费用：前200名享受8.5折优惠——即166.6元，就可以购买整套课程以及各项服务。200名后的学员即恢复原价196元/人。
上课地点：怒马APP
课程形式：直播（语音+PPT），无限次回放
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最后提醒，报名成功务必添加暖怒马微信，以便拉你进入股权激励班级群。报名环节遇到问题也请添加暖怒马（ID：imnoomark3）。
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