覆盖创业过程中所有股权问题，创业者绝不可错过boss级文档！

合伙人之间因为股权产生纠纷早已屡见不鲜

相爱相杀到对簿公堂

一颗小小的创业心就被这股权伤到支离破碎

一个处理不好

股权纠纷造成的不仅是人才流失

公司整体也会受到诸多影响

创业者在创业初期总是踌躇满志

但随着公司的发展

本以为上了轨道的公司

却陷入了了内耗不止的运转困境

发展缓慢

基层员工常抱怨活太累，薪资低

中坚骨干总想另谋高就

优秀人才不愿轻易加入团队

中层高管对企业未来发展漠不关心

身为创始人的自己倒是累的够呛

不仅事事操心

还天天忙着跟合伙人‘相爱相杀’

投入和产出总不成正比

到底原因何在？

股权、股权、还是股权

那么股权真的有传说中的那么传奇吗，是不是所有的公司都适用呢？

创业邦推出《800套企业激励实操手册》

内含：股权设计、股权激励、股权众筹、股权分配、股权认购、股权变更、股权改革、股权转让、股权纠纷、股权投资、股权收购、股权质押、股权代持、股权优化、股权退出、员工入股、增资扩股等20大类超级范本，覆盖所有股权方面的所有内容！

让你从对股权一窍不通的小白，变身成为股权达人！不论是股权纠纷还是股权设计，所有创业过程中遇到的股权问题通通都不再是困扰了！

有些创业小伙伴并不是很关注股权，觉得股权是那些BAT那些大公司该考虑的，

但是为了吸引优秀团队的加入，稳定合伙人，一位合格的创始人就应开始着手设计股权，规划整体公司的运营了

但如果没有一套合理的股权设计方案，不仅无法让员工产生激励的效果，反而会增加股权把控不稳的风险。

如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出？

碰见股权纠纷，又该怎么办？

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让你再无后顾之忧

远离股权大坑

简便了解股权的所有问题

凝聚合伙人

调动员工积极性

打造属于自己的铁血战队

增强企业整体团队的归属感

一起发展壮大

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