领导让我把优秀员工资格让给别人，我当场拒绝，并且告诉他：优秀员工不应该平时好好努力，靠自身贡献来挣，怎么可能叫别人让呢？

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-09 07:00

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恍恍惚惚，就这么半年过去了，感觉自己好像什么都没干。或者说，工作，就是如此，每天都干着一样的事情，不断重复，好像每天都一样。

到了公司半年度总结的时候，好好盘点了一下自己半年来的工作，最终发现，其实，也做了很多事情。虽然每天都一样，感觉没什么新鲜的，但是，就这普普通通的工作，堆到一起，也创造了不小的成果。

公司在年中总结和年终总结的时候，都会评选3个优秀员工，每人发一个奖杯，外加5000块的奖金。看在5000块奖金的份上，我报了个名，去争取了一下这个名额。毕竟自己也干了不少事情，有不小的成果，所以，最终在评选排名出来的时候，我看到自己排在第二位。

正当我在办公室独自开心的时候，收到了领导的信息，让我去他办公室一趟，说是要跟我沟通一下这个优秀员工的事情。一听跟优秀员工有关，我没有耽搁，立马起身就跑过去了。

看我进来，领导示意我关上门，然后开口：“是这样，小李最近在争取去总部的机会，不过，职级上差了一点。而我们这边要给他升这个职级，现在没法直接升，因为不是年底普调的时间段，唯一的方式就是破格提拔。但是这个破格提拔，按照公司规定，必须要有足够的成就，获得优秀员工就是一种最简单的方式。所以，我希望跟你沟通，让你把这个优秀员工的名额让出来。”

我听领导这么说，立马就不爽了，思考都没多思考一下，直接怼了回去：“我拒绝。他小李想提升，我就不想提升么？如果想要争取，那就应该平时好好努力，而不是现在叫我让出来。再说了，即便是让，你们也应该去找排名第三的人，为什么让我排名第二的给他让。”

我这话，显然是领导没想到的，平时文文弱弱的我，这么坚决的态度和强硬的口气，让领导吃了一惊。不过，领导还是耐着性子跟我解释：“我话还没说完呢，你只是把名额让出来，这5000块的奖金小李会私下给你。你现在也不需要评职称，更不可能申请调派，这个优秀员工对你的作用，就是5000块奖金而已。所以，你没什么损失的。”