星木材 | 木才之道招募英雄，战争一触即发，距离超神还差一个你

简单点

不玩套路的我们简单点

前两天套路玩太深

感觉你们都不爱我了

不要问我怎么知道

我就是知道

所以

今天我们简单粗暴

首先作为爱问宝宝

星小空有几个问题想问问大家

你在面试中如何判断这个人是否适合公司发展？

在工作中又如何判断这个人是否符合公司预期？

有在很深刻的考虑过这个人面试感觉很好，入职后却大失所望？

你是否在困惑

九牛二虎之力招来的人才却不合适；

无法分辨履历光鲜的候选人是“工作型选手”还是“面试型选手”；

如何判断候选人具备“我”需要的某种特质？

Or

怎样说服候选人降薪入职？

相中的候选人手头有几个不错的OFFER，我如何杀出重围，吸引他来？

候选人接受了OFFER，却又放了我鸽子。怎么办？

年底时候，如何说服候选人迅速入职？

作为一个企业的中高层

遇到这样的问题

没办法解决的时候

港真

真的

非常尬

“团队成员不靠谱，不如回家卖红薯”

不要慌不要忙

只要299，只要299

让我还你一片天空

星小空帮你卖红薯

BTW

(敲黑板，星老师又要开始吹牛逼了）

👇

木才之道招募成员了

注意！

这是一场高水准的深度研讨

我们邀请老司机带队

制造一场前所未有的碰撞

而且，

所有碰撞均来源于club参与者在一线中的最难题

所以，

我们旨在解决每一个人相关的

最哔～蛋

最尖锐的问题

第一场英雄战争马上开启

谁能够最终Legendary

12月3日将揭晓

神秘老司机

之道第一场英雄来自以上公司

神秘英雄将在3日空降星空时间

第一场排位战

只差一个你

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