军士转业，一直备受关注，特别是近些年来，选择政府安排工作的退役士兵越来越多了，退役安置工作，尤为重要。
近期，是各地军士转业安置选岗“高峰期”，注意到，新的变化，或者说新亮点，不可忽视！
亮点一：1个人安置，提供9个单位。
选岗单位好不好，论安置地的重要性！
据了解，当地积极探索创新，提高安置质量和合理优化机关、群团组织、事业单位和国有企业安置退役士兵比例，不断提升安置岗位质量，提供的事业单位岗位数量不得低于安置人数。
说实在的，这个地区能够拿出这样的安置单位编制，必须点个赞。
当然，这种概率还是比较少的，毕竟军士转业安置，还是要依据地方的安置编制数和安置人数来的。
其实像这样一个县或者一个地区，就1个人安置的例子，在2024年度很多地区出现了。
但即使是一个人安置，很多地区提供100%事业编，并且在安置单位上都是1人选几个单位。
如果遇到这样的情况，即使量化分在37分以下，也不影响，甚至安置的都很不错，当然，这种情况，运气还是有的。
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亮点二：100%事业编管理岗（专技岗），很多地区都有了！
目前，军士转业，事业编有“三岗”，除了工勤岗，管理岗和专技岗，是很多军士心心念之的。
为什么很多军士对事业编管理岗或专技岗比较在乎？
用一句战友的话说，“干着管理岗的活，管着工勤岗的人。”某种程度上，很多人对“管理”二字情有独钟，特别是军士转业安置到事业编管理岗，还是很不错的。
军士安置，目前的身份还是“工人”，但近些年来，有的地区对符合条件的军士直接定管理岗，甚至明确了干部身份，打破固有的“身份”，让军士在安置单位发光发热，已经是一种趋势。
军士选岗到事业编管理岗，在2024年很多地区都有了。
比如，北京市门头沟，历年来都是提供的管理岗或专技岗
像这样的地区，是需要考试的。
当然，也有一些地区，是直接提供事业编管理岗的：
比如，武江区2024年度符合政府安排工作的退役士兵，提供了16个管理岗9级。
还比如，绩溪县2024年提供的安置岗位，事业编给了3个管理岗，7个专技岗。
再比如，元谋县根据学历定编管理岗或专技岗。
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今年该地军士安置，直接给了5个管理岗，4个专技岗，还有2个省级下达的事业编，2个企业，真心不错。
据了解，云南省楚雄州元谋县官方曾发文，在坚持退役士兵安置岗位性质为事业人员的前提下，确立了“本科学历退役士兵安置岗位身份确认为事业管理岗 9 级或专业技术岗 12 级；大专学历的退役士兵安置岗位身份确认为事业管理岗 10 级或专业技术岗 13级；高中及以下学历的退役士兵安置岗位身份确认为事业工勤岗”的原则。
从这一点可以看出，学历在安置定编上，还是起到了一定的作用。
也可以看出，突破了过去退役士兵安置身份‘一刀切’确认为工勤人员的‘瓶颈’。安置质量得到明显提高，退役士兵对安置工作的满意度进一步提升，有效激发了工作热情。
其实，像这样提供事业编管理岗或专技岗，还有很多地区，比如云龙县、腾冲市、寿光市、南雄市等。
都说“一入工勤岗，出路哪里往。”相对来说，管理岗或专技岗转正后就是普通科员的待遇，而工勤岗需要到高级工岗位才有相对应的工资，还有一个大头，据了解，退休后的待遇差距也很大。
还是那句话，能拿出事业编管理岗，还是很不错的。
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亮点三：直通车、双选、提前选聘等安置方式，多样化。
目前，传统的军士安置方式，主要有2种，一种是量化积分选岗，另外一种是“文化考试+量化积分”相结合的选岗，这两种安置方式比较普遍。
注意到，这几年，有的地区为了更好地做到“人岗相宜”，在选岗方式上创新。
比如，有的地区提供了“直通车”安置方式，侧重专业的需求。
比如，有的地区，为了有效缓解地区的安置压力，同时为了解决部分军士量化分比较低的问题，出现了“双选”，比如，山东省青岛市
再比如，山西省在军士安置上，以“提前选聘”和“积分选岗”相结合的方式，为军士安置提供保障。这一全国首创的“提前选聘”安方式，也是为了更好地推进退役士兵安置工作。
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亮点四：军士安置选岗，专业要求。
“术业有专攻”。有的地区在军士安置选岗上，对岗位上提出了专业要求。
比如，遵义市2024年提供的安置岗位，一些岗位上对专业提出了要求。
这说明了什么？
对于军士而言，选岗，一方面要侧重单位的名头，另一方面也要侧重岗位的需求。
比如说，遵义市公路管理局，这个岗位是要求具备驾驶员岗位的，且要有C1及以上驾驶证，所以即使你个人比较看好这个单位，但是个人所学专业不匹配用人单位对岗位的要求，估计选到这样的单位，够呛了！
目前来看，对于在服役期间，从事军地通用专业的军士，遇到对学历、专业有岗位要求的，某种程度上还是有优先的。比如，表格中呈现出来的驾驶、医学、通信、机电一体化、电工等专业，特别是驾驶、财会、厨师等专业，在很多地区选岗中，岗位要求比多。
亮点五：军士安置成“兵教师”，真不错。
近些年来，一些地区鼓励退役士兵报考“兵教师”事业编岗位，特别是“五年专项岗”的退役士兵尤为青睐。
注意到，2023年度厦门市同安区为符合政府安排工作的退役士兵提供了21个“兵教师”岗位，而2024年蓬安县也为符合安置的军士提供了县直事业单位3个兵教师岗位。
尽管这个“兵教师”很多地区安置比例不大，但也是一个亮点。
从事教师工作，每年还有寒暑假等福利待遇，的确对于一些符合条件的转业军士而言，是一个红利，职业带来的荣誉，也是身份的象征，再具体一点，今后符合条件的军士，特别是有教师资格证的转业军士，不再只是安排到学校当保安，或者从事后勤工作，当个“兵教师”也很不错。
贯通政策出台“最先一公里”和落实“最后一公里”，是一个方向，也是一个兜底。
注意到，一些地区在军士安置上，出现了“无差别”安置，这种安置，分高分低都一样，是好是坏，可能存在的因素很多。
还有一些地区，特别是一些企业，在待遇上，另外在签订合同上，存在一些不足，需要点名一下！
另外，呼吁一些地区，对军士的安置岗位，要及时对外公示，”臭媳妇也要见公婆的”！
我们承认一些地方事业单位或企业也有难处，但对于在部队服役12年以上的军士而言， 这份安置工作，改变的是整个退役后的命运，不得不重视！
对于很多军士而言，选岗，选择的不只是一个岗位或者单位，选岗，看似是几分钟的事，也不是一个人的事，而是一家子的事，更是一辈子的事！
把退役士兵工作安置好，其实不难！
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