裁员！裁员！
近日，有消息称滴滴出行可能正在进行成立4年以来最大规模的一次裁员，或有一半的员工将被“优化”离职。对于裁员一事，滴滴营销副总裁李敏回应说：再再澄清下这纯属无稽之谈。不管这是真是假，在持续一年的资本寒冬中，如今即使最迟钝的人也感受到了寒冬已至。纵览刚刚过去的2016年，除了乐视之外，包括58同城、奇虎360、滴滴、阿里巴巴、暴风魔镜等公司均有裁员消息传出，“人员精简”成了今年互联网公司共同的话题。
为什么被裁的总是你？
为什么有些人无论走到哪里，都可以受到老板的青睐。而有些人却总会被人力约谈呢？今天我们就来聊一聊，为什么偏偏要裁你？
1、岗位不需要
首当其冲的一个原因就是，公司发展不再需要你这个岗位和技能。在严重的情况下，公司会把整个业务线砍掉。这一点对于普通员工来说，显得残酷又无奈。往往有人会开始抱怨：我兢兢业业为公司工作了这么多年，这一块业务怎么说不干就不干呢？你真的这么想吗？
你所在的业务线在公司已经慢慢不起作用了，难道你自己没有发现吗？
你们部门的脚步已经跟不上公司的发展了，难道你没有看出来吗？
其他同事们已经开始热火朝天的做其他事情了，还看不出来，你瞎啊？！！！
这种情况下，你该默默开始为自己的未来做盘算了。你是否认同这家公司的愿景和价值观，是否愿意一直与它并肩作战？公司新的调整方向是什么，和你的职业规划、兴趣爱好是否相符？如果都可以接受，那么你在这家公司的位置应该是什么？现在的你能不能立刻转型，如果有差距，怎么让自己在最短的时间内，弥补差距。这样的情况下，难道你还会因为所谓“客观”的原因，公司业务调整被裁员吗？ 如何化被动为主动，作为一个有志青年在逆境中野蛮生长，这样的你哪家公司不爱？
2、你真的很讨厌
在职场，除了工作能力很重要，你的为人处世和情商也是必须修炼的功课。不然一旦遇到危机，情商低、讨人嫌、混日子等办公室奇葩就在这时候被众望所归地开掉。
什么？你不知道在办公室里被讨厌的人是什么样？
自己的工作推给别人。公司请你来，最基础的就是你要把自己分内的事情做好。但是有些人偏偏要把自己分内的事情推给别人做。这不仅破坏工作原则，还破坏了同事关系。有些事情，同事帮你一次是情分。但同事是没有绝对的义务要帮你的。如果遇到这种工作上模糊不清的同事，请勇敢的说不，拒绝无底线帮忙。
控制不了情绪。在工作中，谁都会有情绪，但是控制不了情绪，绝对是一大败笔。曾经有一位海归女A，各方面条件非常优秀。没曾想，在一次加班会议中，她迟到了40分钟。部门主管说了她两句，万万没想到，此女直接当着所有人的面，跟主管怼了起来。结果可想而知，没过几天A就被人力约谈，消失在大家的视野里。在公司和领导、同事交往，一定要控制情绪。
如果被“优化”，怎么做有助于你找下一份工作？
如果你被“优化”了，你还需要控制情绪吗？在直播过程中，我们提出这个问题：如果你被公司裁了，你会有什么样的情绪？ 看看网友们的答案是什么。
（看来网友们的情绪类别，真的挺多。不过重点是：极端的事儿千万不要做！！！）
当裁员已成定局的时候，请大家保持冷静，吞一口唾沫，告诉自己千万不要做蠢事。如果控制不了，做某些网友说的某些极端行为，你需要支付医药费，严重的还有可能面临行政拘留。
一个成熟，有职业素养的人，面对被裁会怎么做呢？他们会立即把工作做一个梳理，把自己的文件、数据、名单，事情的总结等做整理，把工作交接好。如果你的老板、上司看到这样的你，会怎么想吗？他会想但凡有一点可能，我都会留下这样的员工。这是为你未来铺路，有可能你还要回到这家公司。这也是给自己的交代，你会检视说自己这些年做的怎么样。不仅为了公司，更为了你的职业操守、职业风度和职业修养。
这样做还有一个好处，凡是大的公司都有背调，实际上是背景调查。我如果雇用你，我们会让人力资源直接打电话去你的上一家公司，会查你是被开除的，是被解雇的，还是自己离职的。还有你在原来的岗位上究竟做了多少贡献，你是打酱油的还是操盘的。背调一般来说就是对这个人还是挺重视的，如果人力资源说你的坏话，说你交接不做就走了，无理取闹，这样的事情你觉得下一家公司想要你吗？无形来说，你这样会把下一家公司的路给挡死了。
总的来说，每个公司最后想留下的人，一定是会合作，专业能力强，能吃苦。这三样都有的人，没有一家公司会裁掉他。
打磨自己的核心竞争力，这才是抗经济寒冬、抗裁员的利器。
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