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国庆期间除了去看人从众
肯定也有小伙伴
“沉迷工作，日富一日”
所以如果在法定假期加班
加班工资怎么算？
一起来瞅瞅
↓↓↓
根据去年年底国务院办公厅发布的2024年部分节假日安排的通知，国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
10月1日-3日（国庆节法定节假日）安排加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬
10月4日-7日（休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬
图源：本地宝
根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%
加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。具体证明材料包括：
1、考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
2、加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3、工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
4、劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
5、工作记录
如果在国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以帮助证明加班事实。
6、同事证人证言
实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
7、工作成果
国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据
图源：摄图网ID500511158
小编提醒一下![]()
根据《国务院办公厅关于
2024年部分节假日安排的通知》
10月1日至7日
国庆节放假调休
共7天
10月12日（星期六）上班
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小编工资涨2毛
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▌来源：人力资源社会保障部，杭州本地宝，内容部分图片来源摄图网（已获平台授权）
▌编辑：红豆
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