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以下为正文：
赚钱的四个层次
（这是一篇建立职业生涯规划基础思维的文章）
这世界上的赚钱方式总结下来不外乎四种
可以将人获取金钱的要素组合看做一个系统，无论是技能、知识、合作、管理、甚至某些体能体力都是人在后天习得的；而外部组织、合作者这类要素是后天获得的，均非与生俱来，故而称这种要素的组合为“系统”。
人与系统之间的关系造成了世界上四种不同的赚钱方式，由于绝大多数人赚钱的初始目的是为了活着，在此就把赚钱转化为“存活”，更为本质和深刻。
在本文就把四种赚钱方式转换为谈论人与赚钱系统的四种关系
人与系统的四种关系
第一种人是依赖一套系统而存活，这就是大部分打工者；第二种是自带一套系统而存活，这就是技术人员或手工艺者，比如医生、会计师、发明家、培训师；第三种是创造一套系统而存活，这就是创业者和企业老板；第四种是利用一套系统而存活，这就是投资者
依赖一套系统的人
第一种是人依赖一套系统而存活。所谓依赖是离不开系统，最为经典的描述就是“地球离了谁都一样转”、“单位离了谁都一样转”。这里的地球和单位就是系统，而这个“谁”离了地球肯定无法存活，离了单位大多数时候也存活不了或者活得很差，这就是“依赖”。
这种依赖系统存活是绝大多数人的现状。他们都是系统内的一颗螺丝钉、而且还是那种可有可无的。如果说系统是列呼啸而过的列车，那个体就是座椅上一颗螺丝钉，没有列车会因为一颗座椅上的螺丝钉而改变速度和轨迹。绝大多数的打工者都是这样子，无论你在国企、民企、政府、事业单位，并没有本质不同。
对于此类人，最大的风险就是系统之完全不可控，好比你在一个国有大企业干成劳模先进，但是企业改制，需要你“下岗”，那么你的所有沉没于企业的资源都是垃圾，在社会上几乎毫无用处（90年代初的那次，很多老人经历过）。或者在民企干得风生水起，但是老板改行，不再需要你，你走上社会发现可以生存，但是“泯然众人矣”。
这种系统内最常见的训话方式就是“我们这里离了谁都转”。其实这种人与系统的关系要
思考三个问题：1.系统是否离了谁都照样转，答案是--绝对是；2.我能否离了系统照样转；3.我能否到任何系统都可以照样转。
对于第一个问题，毋庸置疑，系统离了谁都可以转。最典型的例子就是国外的新闻，小城市的市长是个婴儿甚至一条狗，城市依然井然有序。里根、施瓦辛格虽然早期只是演员，没有从政经历，但从政后依旧干得不错。一个成熟的系统的确如此，不能被系统中任何个体绑架。
在这种关系中，人要考虑的是不可替代性，你在系统中你有没能力、贡献大小关系其实并不重要，最重要的是你“不可替代”。所以很多企业什么营销总监、VP离开也就那么回事（甚至巴不得你早点走，后面等的人多着呢），可是一些低端岗位因为找不到人替代，反而老板网开一面（各级别给国企、民企、外企打工者估计深有体会）。
实际上，这种系统可以排除所有原有依赖它的人。
举个例子
，一个运输市场只有寡头A和寡头B，寡头B兼并寡头A，可以把A的人全部开掉，只留下运输工具、土地、办公楼，这是B最愿意的。为什么？因为寡头市场，用户没得选择，必须用我的产品和服务，什么销售人才、关系客户毫无意义；至于专业人士，没事，跨市场（如境外）找；管理人才，寡头B多得是等着升职的；什么，基层员工？满大街都是。这样子B企业不用承担养活寡头A人员的成本；而且所有这些新人，都没有寡头A的企业基因，不需要文化融合，直接就是寡头B自己的基因和文化特质，也少了整合的风险。所以，人依赖系统的关系中，人是可有可无的（想想富士康的机器人），个体更是如蜉蝣般。
这种关系是最不利于个人的，所以个体应该
考虑后面两个问题：我离开系统转不转？我能否在任何系统中都转？
一般的人对上述问题的解决方案是：跳槽。
你看，我可以离开企业A，到企业B去，牛吧；甚至可以去企业C（这种人一般是行业内的专业人才，离开行业存活不了，其实风险非常大）---我实现了离开系统照样转。
有人说了你牛啥，企业ABC都是在一个夕阳行业，马上整个行业都不行了，我才牛，我可以跨行业，以前在夕阳行业，我现在跳到朝阳行业（这种人一般是公共类人才，比如管理、销售、HR）---我实现了到任何地方都照样转。
其实，这只是...五十步笑百步，还都在依赖一套系统，只是换了个地方而已。
更为牛逼的是自带一套系统。
自带一套系统的人
自带一套系统的人要么是有体力的，要么是有专业技能的，这些体能、技能可以直接为自己赚钱。低端的是街头艺人、搬运工人；中端的很多毕业于“蓝翔技校”，牛一点的是码农（代表人物为微软认证工程师）、普通设计人员；高端的是大律师、大培训师、医疗专家，他们才是走遍全国、乃至全球的。对于这类人，系统就是自己，自己就是系统----武侠小说中的“人刀合一”。他们只要保持健康的身体和清醒的头脑，那么获取金钱就是顺理成章的，差别只是多少的问题。
所以老人说人要有一技之长，技多不压身。
但是，他们是有上限的。因为他们依靠的无非是智力或者体力，世间只有一天24小时，即使自身再努力，想要跳跃发展都很难，除非专业技能发生跨越式突破，否则就要发展为下一类人。
创造一套系统的人
这类人不再依靠自己赚钱，而是建立一套系统，让一帮自带系统的人（专业人士）和依赖系统的人（打工者）为自己赚钱。这类人创造企业、创造盈利模式、甚至创造全新的行业，弱小的开始创业，强大的成为企业乃至行业的领袖。他们突破了一天24小时，突破了自身的局限，整合资源、创造平台，通过对他人的管理和合作赚钱，他们几乎是赚钱能力最强的一批人。
但是，他们也有局限，他们的局限是他们必须持续工作（当然有人突破了），持续投入自己的精力和时间，他们中的绝大多数有钱却未必有闲（也有人有钱也有闲）。
这时，第四类人出现了。
利用一套系统的人
这种人就不依靠自己赚钱，一个时期内很多人认为他们并不创造任何财富，只是财富的搬运工。他们就是投资者，不管是个体的小散户，还是PE、VC、天使，或者是大鳄如
索罗斯、巴菲特
。
他们对于系统只是利用，谈不到忠诚。他们有一套评价标准，不断在寻找投资机会和标的，这家企业有价值就投这家，不行了换一家；这类标的有价值就投这类，不行了换一类；最高境界不是换来换去，而是一种叫“配置”的思维。任何系统在他们眼里连工具都谈不到，只是“介质”。
他们不但突破了24小时，突破了个人约束，还突破了系统本身。他们中很多人可以不再投入精力、时间，也不必工作，只是隔段时间检查一下资产池（当然，很多人依旧持续努力，我们知道的所有大鳄均如此，那是个人成就感和责任感了），很多资产池早已自身可以源源不断钱生钱。
在真实世界里，最顶端人群中，第四类人的成就是不如第三类人的，大投资人无法和大企业家相比，前100位富豪中可能只有巴菲特一人算投资者（他也有经营者身份）。但是在普通人群中，投资者的成绩并不差。
那么问题来了，对于普通人，在职业规划中、甚至人生道路上，我们应该选择做哪类人？根据是什么？个人特质？爱好？
套用水库经典词汇，以上这几个问题提出的思路是“
以上全错
”。
人们最喜欢听到的是确定性答案，或者极简单的模式，但是真的极简单了（比如价格是唯一因素），又往往质疑。
其实这世界上之事哪有那么多简单模型套用？大多都是复杂的。
承受两种苦
世界上有两种不同的苦难，一种是忍饥挨饿、风餐露宿、身体上精疲力尽，这是穷人的苦；一种是苦苦追寻、坚韧不拔、百折不挠、精神上殚精竭虑，这是富人的苦。
世界上很多人都可以吃穷人的苦，可以为了节省少量资金而耗费大量精力和时间；也有人可以吃富人的苦，可以为了一个机会不远千里去寻找、为了一个可能而努力。通常而言第一类系统中的大多数人都可以忍受穷人的苦，却吃不了富人的苦，可以一辈子挤公交不觉得累，却受不了一次拼搏；可以一生拿几乎不动的收入，却不愿承担风险去获利。
而第三、第四类系统的人一般是愿意去吃富人的苦之人，可以为了未来不确定性的改变，而在当下投入努力、承担风险，耐心等待开花结果。
之所以不同的人可以承受的苦不同，是因为他们对于资源的配置的认知和方式不同。
三类资源的三种用途
我们把资源分成三大类：
一、三大资源：层次最低的是金钱，中间的是时间，最高层次的是注意力。注意力是指引其他资源走向的源头，只有注意力在某一方面，时间和金钱才会流向那个方面。明白了这一点就可以解释解释“选择比努力更重要”
二、资源的耗费对于个体的而言无非用于生存、发展、享受三大方面。
资源配置在哪个层次，就会有哪种未来。
先用金钱解释：
金钱的使用是可以分为三个方向的。一种是用于生存，比如吃饱穿暖；一种是用于发展，比如教育、交友；一种是用于享受（满足欲望），比如奢侈品，比如满汉全席；（其实还有一种用途，和今天的话题关系不大，那就是用于还清历史欠债，比如孝顺父母---文中涉及这一方面的都标注在括号内）。当然，这种分法在逻辑上并不严谨，这四个方面并不是同一层面的，而且还可能互有交叉。比如锻炼，可以是为了生存、也可以为了发展。孝顺父母和吃饱穿暖也不是一个层面的东西。但是，仅仅是为了阐明观点，姑且这么论述。我们如果把金钱拓展为资源，还包括：时间、精力、人脉等，那么资源的配置其实也是这四个方向，或者用于生存；或者用于发展；或者满足欲望；（或者偿还历史债务）。同时，给出四个基本结论---（资源）配置于生存的，够用就好；配置于发展的，匹配才好；配置于欲望的，适度就好；（配置于偿债的，顺意--债权人之意---才好）。（本文重点不在此，不再深入讨论，直接给出个人看法。）
三、于是“三大资源”与“三大方面”组成一个矩阵。
四种系统和人的关系就可以用这个矩阵来解释，不同类型的人把资源配置到不同的方面，导致了人与人后天的差别。
1.以夜班出租车司机为代表的第一类人是典型的将资源配置到生存的范例，香港人的“手停口停”就是对他们准确的写照，还有环卫工、保姆、门童等等，其实绝大部分劳动者都是。这类人最大的特点是会把资源仅仅配置到生存上而不是发展上，赚到钱绝大多数甚至全部都用来维持生计，即使能剩余一点资源也会配置到享受，这种“生存+享受”的资源配置，导致其一生也没有多余的资源来提升自我，终生依赖一套系统活着，如果他们不结余资源去发展，而是专注生存，或者拿来享受，结果都是“手停口停”。
2.自带一套系统的专业人士或手工艺者由于激烈的竞争，总会主动或被动的结余一些资源用于发展---提升自己，这种主动或被动的将资源配置到发展，会使其在长期积累出超越竞争者的能力，从而获取较高的利润，所以大部分医生、律师、培训师、甚至技术工人都会不断学习、拓展人脉、追求进步。
3.创造一套系统的人比较复杂，作为创业者或老板，他们中有的人给发展留了资源，这样在危机来临时或者转型时可以游刃有余；也有的人举全家之力用于生意，导致生意遇到重大危机时影响家庭，甚至家庭破裂的不在少数，不过他们还有经验，如能辅以斗志倒也会东山再起。
4.最后一类人利用一套系统，他们都是投资者，几乎将所有资源配置给发展（他们本性如此，所以很多投资者的生活普通人看着都很苦），往往结果会好得多。
最佳方案
其实，穷人吃得苦往往是生存之苦，富人吃的苦往往是发展之苦。穷人更愿意把资源配置在生存和享受上，富人更愿意把资源配置到发展上。
到这里，就会有人说--我懂了，最佳方案就是把资源配置到发展上，就是做创造一套系统创业者或者利用一套系统的投资人。这就是最佳方案。
答案当然是错误的。
就像只能吃一种苦的人往往是不够的，只能吃穷人的苦的人难以致富；只能吃富人的苦的人难以在大败后东山再起。一个人，最好是穷得也富得，既能吃穷人的苦，也可以吃富人的苦。
仅仅掌握第三或第四类型的系统对于绝大多数人是不理性的。其一这世界可以都是打工者、手工艺者，却不可能人人都是企业家或者投资人；其二对于普通人，打工或者掌握手艺的确定性远远高于创办企业和投资之路（所以，完全的离职创业和离职投资不应该是大多数人的选择）。
但是，一个人想要实现财富的大幅增长，后两者却又几乎是必经之路。
这个世界就是这么矛盾。
真实的世界是，要根据人生的不同阶段来做选择，最终实现人与系统的复合关系。
说人话就是先上班，同时学门手艺，有钱了就掌握投资，可能的话也要做点生意。
