“为什么公司宁愿花钱招新人，也不愿花钱留住老员工？”这是我见过最真实的回答

前段时间，在知乎上围观了一个很火的话题：

“为何公司愿意用11k招聘新员工，却不愿意用9k的月薪留住老员工？”

评论区纷纷表示：

这是真的。给公司奋斗了8年把门店从0做起，起早贪黑过关斩将的老店长工资不给涨，却招了个工资是他两倍的高职实习生。

老板就是抓住老员工又怕跳槽找不到新工作这一点…老员工真是心灰意冷。

我也想知道为什么。我的上一家公司比较小，就是这样老员工辞职辞到完，现在还在招新人，听说老板天天深夜独坐到一两点钟，想不明白我们为什么要走。

看完一时间让人百感交集。

你会发现工资倒挂早已是职场公开的秘密，同一个岗位的员工，去年入职和今年入职的员工，在薪酬上都会有比较明显的差距。

特别是这些年来，面对各种环境的不确定性，你会发现你的年龄在涨，发际线在涨，唯独工资不涨。

无奈是人生常态，而说不出的苦衷，更是职场中最大的心酸。

在这种情况下，毫无经验的新人拿着比自己还高的薪水，就成为了压垮职场老员工的最后一根稻草。

那么“为何公司宁愿11k招新人，却不愿9k留住老员工呢”？

对于为何出现工资倒挂，我们总能看到一些标准答案：

老员工不思进取，技术没有长进，都在吃老本；

老员工在本岗位干久了，头脑僵化，需要新员工带来创新思维；

老员工吃透流程，个个都是职场老油条，每天就知道摸鱼……

一个高赞回答，更是直接总结：“老员工的优势本该是有经验，技术好，现在新人能力比你强，做事比你积极，态度比你诚恳，换你做老板，你也愿意用高价钱招新员工！”

果真如此吗？未必。

刚毕业的员工在学校学的专业知识，跟岗位要求往往有很大出入。针对大部分高新行业，应届生一般需要2-3年培养，才能独当一面。

在此之前，他们相较于认真工作的老员工，很难有所谓的技术优势。

有人或许会说，这是无良企业一门心思压榨老员工。

但其实就连许多龙头企业的员工，也都遇到过工资被倒挂的现象。

例如去年美团应届生的平均年薪超过35万，相比工作8年的老员工，还要高出2万左右。

这些互联网大厂，都有很严苛的绩效考核制度，对于工作表现有欠缺的员工，会毫不留情地进行劝退。

换句话说，能在美团工作8年的老员工，并非许多人眼中只知摸鱼的老油条。

他们勤勤恳恳工作，没有做错什么，只是在看到新人面孔时恍然惊觉，自己不再是被公司眷顾的那个。

既然工资倒挂是普遍现象，我们又要在行业内立足，那么与其否定所有企业，不如从更深层的角度去看待问题：

工资倒挂的本质是什么？

你的回答，决定你未来职场的走向。

有没有想过，如果你在2000年前后有1万元，你会用这笔钱来买房，还是存银行？

答案不言而喻。因为你知道在那个时候买房，能给这笔钱带来的增值率，远远高于存银行所能做到的。

造成这种巨大差别的，是资源的价值模式不同。

银行里的钱，具备的是储蓄价值，最重要是保持价值平稳。

买房的钱，具备的则是市场里的流通价值。市场不是一个求稳的地方，到处都有野蛮生长的机会，只要抓住这样的机会，就能收获极高的增值率。

这时再来看工资倒挂，就会发现二者的底层逻辑，其实是相似的。

当一个行业刚兴起时，一些初创公司的发展，基本上和市场发展是同步的。

在这个阶段，公司业绩稳步提升，动不动就成立新部门，员工也有更多升职加薪的机会。

随着新势力涌入行业，公司面对日趋激烈的竞争环境，不得不开始控制预算，减少前景不明的投资。

这个阶段，公司整体呈现一种求稳的态势。

而老员工就像存在银行里的钱，发挥的是储蓄价值，用来构成公司企稳的基本盘。这样他们的涨幅，就类似银行利息一样，很难有跃变式的增长，往往只是每年5-10%的普涨。

那么，为何要花更多钱去招聘应届生？

因为应届生来自人才市场，具有的是流通价值。在一个竞争激烈的行业中，所有公司都在招人，你只能以市场的定价去招新人，防止自己公司出现人才断层，不管起薪要比老员工的月薪高出多少。

职场人最应该清楚的，自己是否会被倒挂，不是由公司决定的，而是由市场的报价决定的。

市场不为取悦你而存在，但如果生活没有垂青你，你更要善待自己，修炼自己。

看透这点，如何应对工资倒挂就很清晰了。

首先，是让自己具备“流通价值”。

这不是说，我们应该频繁跳槽，而是在不断变化的市场，要时刻保留自由转身的能力。

想象你一直呆在一家稳定的公司，你工作也很勤恳。

但公司没有扩张，没有新部门，你要升职就只能等现任领导升迁或走人。

在这种情况下，领导即使赏识你，也没法给你涨很大幅度的薪资，毕竟你和办公室里的同事仍是同级，单独给你涨薪会影响多数人的积极性。

而一旦你流向市场，其他公司想要给你高薪，则完全不会有这样的顾虑。

当然，不是每个人都会在2000年拿钱去买房，在市场中做了赔本投资的大有人在。

任何时候，高收益永远对应着高风险。

这也就引出我们第二个能力——抗风险能力。

对此，我有两个建议。

1.保持毕业生心态

许多人入职之后，就像吃了定心丸，但正如一句很经典的评论所言：

“要以一颗随时想走的心态去工作，我可以选择不走；但以托付终身的心态去工作，企业让你走时，连声招呼也不会打。”

我们应该像毕业生一样，时刻关注行业新增了哪些岗位，并时刻问自己：

我能否胜任这些新岗位？

如果不能，我缺了哪方面的能力？

应该如何补强？

人在职场，不担心后路的唯一方式，是把前路走长。

有针对性提升自己，时刻保持自己在市场里的流通价值，才能跳出工资倒挂的怪圈。

2.置顶储蓄能力

最近重温职场剧《没有工作的一年》，对主角何雨的印象深刻。

由于被自己带教的新人抢走了升职部门主任的机会，何雨愤然离职。

这份底气从何而来？

她说：“哪怕未来五年没有工作，我也能凭存款养活自己。”

她利用没有工作的一年，一边接触其他行业，一边报班上课，最终她转入金融业，为职业生涯开辟出新的局面。

在繁复多变市场环境里，唯有存款的余额，才能带来从容的底气，让我们走过潮起潮落。

一个比较直观的标准，是自己的存款，能否应对突然失业一年的情况。

要想经得住风雨，就在阳光灿烂的日子里修葺屋顶。

△

写在最后

其实，比“公司为何愿意用11k招聘新员工，却不愿意用9k的月薪留住老员工”更直击本质的问题，是“为何老员工愿意拿着9k工资被新人倒挂，却不肯跳槽出去拿20k的工资”？

一个人真正应该担心的，不是被倒挂，而是被倒挂后没有选择的余地。

身处职场，时刻置顶自己的流动价值和抗风险能力。

你无法指望自己的公司，一直提供满意的回报，但能永远寄希望于让自己进步的速度跑赢大盘。

共勉。