针对125名医生和1000多名员工,该中心量身定制一套绩效考核系统。
每年,美国胸科协会(The Society of Thoracic Surgeons,STS)都会发布一份全国心胸外科手术数据库——STS National Database。这份报告收集了美国心胸外科手术的所有数据,如并发症、致死率、手术时长等。“在这份报告中,我们不仅可以看到自己医生的表现,还能看到其他医疗中心的信息,进而找到自己的位置。” Alan B. Lumsden医生告诉健康界,他们对医生的考核也是基于这份报告,不仅保证了中心的医疗质量,还让中心一直处于行业领先地位。
对于护士等其他员工,该中心的评估标准也极为详尽。例如,对手术室的管理,每天早上7点30开始手术,一旦出现延误,立即查找原因,解决问题。
除了来自医院的评估,医护人员还要接受患者的评判。结束诊疗服务后,所有患者都会收到一张表格,填写医生是否按时出诊、医护人员态度良莠、解释是否够详尽、是否细致回答疑问等。查阅休斯敦卫理公会医院官网可以看到,每位医生都有患者的打分和评价内容,医院也会根据患者评价给予医生奖励。
据Alan B. Lumsden医生介绍,随着美国医保报销向基于价值的支付模式转变,患者的治疗效果越来越多地影响到政府给医疗机构的报销比例,因此,患者的意见也变得日趋重要。
无论是对医生还是护士,Houston Methodist DeBakey Heart & Vascular Center的管理都非常严厉,这也沿袭了德贝基的传统。在德贝基管理该中心时,就积极引进人才,同时对这些人才严格要求,手术中一个微小的差错都可能导致医生卷铺盖走人。也正是这样严厉的管理,使得该中心一直立于世界领先水平。