中国移动北方大省领导班子调整！

运营商情报 讯 （特约记者 柳娜）天眼查最新工商信息显示，天津移动近日完成重要人事调整——原政企客户部总经理刘培莹正式升任公司副总经理，成为近年来又一位从本土成长起来的高管。这一任命不仅体现了天津移动对内部人才培养的重视，也释放出强化政企市场战略布局的信号。

刘培莹现年49岁，其职业生涯始终扎根于天津移动。早年以技术见长的他，长期深耕网络技术管理领域，曾主导传输维护中心、客户响应中心等部门工作，并在5G基站智能节电等关键技术课题中发表多篇研究论文，拥有发明专利 。2020年起，他调任政企客户部总经理，完成从技术到市场的跨界转型。

在政企领域，刘培莹带领团队突破天津联通的长期竞争压力，推动政企招标份额接近行业平均水平。2023年，天津移动投资120亿元建设2.7万个5G基站的规划，并为智慧城市、工业互联网等项目提供定制化解决方案，成为其晋升的重要业绩支撑 。

天津移动近年持续推动管理层“本土化”。此前，总经理余晖（天津籍）从新疆移动调任回归，2023年又提拔市场出身的朱哲担任副总经理，分管政企条线。刘培莹的晋升进一步强化了这一趋势。目前，公司7名高管中，余晖、朱哲、刘培莹均为本土干部，占比近半数，较早年“全外地班子”的结构显著优化 。

行业分析认为，本土高管熟悉区域市场环境，尤其在政企领域更易对接地方政府和重点行业需求。刘培莹与朱哲的组合——前者擅长技术落地，后者精通市场策略——或为天津移动在5G+行业应用、算力网络等新兴赛道提供更强的协同动能 。

天津通信市场竞争激烈，联通长期占据政企市场优势；同时，5G投资回报周期长、行业应用场景落地难等问题亟待破解。新任管理层能否延续技术攻坚与市场开拓的双轨策略，将成为观察其执政能力的关键指标 。

此番人事调整亦折射出中国移动深化省公司改革的思路：既注重内部梯队培养，又通过“技术+市场”复合型人才配置，应对数字化转型的复杂需求。刘培莹的晋升路径，或为其他省公司干部选拔提供参考样本。