怎样才能与导师融洽相处？这五条成功经验你不能错过

正在考研或考博的你一定面临着一个重要的抉择，那就是在报考时或录取后选择你的硕士生导师或博士生导师。对于一个博士生特别是本科直博的人而言，接下来的5年甚至更长你都需要与之朝夕相处，你的博士生导师几乎会对你的这几年的生活学习状况和未来的前途命运起决定性的作用，最简单直接的利益关系可以说是你能不能毕业完全取决于你的导师。有时候博士期间的部分生活费也是导师提供的。由此看来导师对研究生阶段的我们的重要性是不言而喻的。

进入研究生阶段后，如何与导师良好相处是一个重要但又容易忽视的问题，有的人忽视了这方面，最后被导师延期毕业，找好的工作又丢了；而有的人重视了这个问题，与导师相处一直融洽，不仅顺利毕业而且找工作的时候导师还提供了帮助。基于此，本篇推送将会与大家探讨一下该如何选择适合自己的导师以及如何与导师相处融洽。

有很多人在考研的时候由于经过考试复习的折磨，大多在联系导师时目的是希望导师能够帮助自己录取几率变大，于是并没有对导师的情况进行深入调研，最后导致选择失误。殊不知，其实多数学校，包括清华在内，考研复试的时候导师的作用是不大的，即使有作用导师也不一定帮你，有的时候甚至是录取以后入学了才选择确定导师的，所以说选导师时一定要仔细调研然后谨慎做决定。

选择导师，实际上首先就是在选择做什么研究方向和做怎样的研究课题。在本科大三、大四的时候，大家的学校应该会开设一些本学科的前沿进展介绍的相关课程，可以肯定，你对有些方向兴趣极大，热情高涨，对另一些课题则是毫无兴趣。其实，成功科研生涯的理想开端就是从事一个你从本科起就很感兴趣的科研项目。如果你本科时候有机会参与SRT等本科生研究创新项目那是最好的，这样可以提前知道自己的兴趣所在。

在选好了你的今后从事的研究方向或课题之后，你就可以着手查阅你报考的学校的匹配的导师信息了。一般来说，导师的在研经费和近几年发表的论文及实验室的条件是最重要的，这决定着你进入课题组后能否做出成绩，这些信息一般在网上都有。

导师的脾气和实验室的同门的情况也是不可或缺的关心要点，与找对象一定要见面一样。选择或联系一个课题组或导师之前，有条件的话去访问这个课题组的实验室，与报考的导师好好聊一聊，可能的话与其他的老师或者同学交流交流，好处多多。如果你足够优秀，大多数实验室是很欢迎这样的访客的。我相信你会发现这样做很有帮助。另一方面，如果不实地去考察一下，你也就不可能知道将来要做的科研是否会真正激发你的兴趣。这不仅仅涉及到你将要用到的技术和设备，更重要的是亲自感受实验室文化。如果没有条件亲自访问一趟，那么通过电话、短信和电子邮件交流也是不错的。不要只看到导师表面的光环，有的导师也许是学院院长，但是他可能忙于行政几乎没有时间管你，这时候你就要仔细考虑自己是否适合这样的课题组了。

总之，选择导师就是要根据自己的科研兴趣，选择你最欣赏和觉得各方面最适合自己的老师，不要盲目听从别人的建议，多听听你自己内心的声音。

进入了科研阶段后，与导师的相处同样重要。对于初入茅庐的学术新人来说，刚开始做实验搞研究，你非常希望导师随时随处指导你，解决你的任何一个困惑。其实这往往不现实，因为大多数导师是忙人，他总有比你正在做的研究的多得多的事情。即使是第二年的博士生，也许会问：我现在的研究没做好，导师还能对我感兴趣么？我认为，答案是肯定的，多数导数并没有人品那么差，你努力了却限于客观原因没做好，他还一直对你否定，这种情况一般很少见的，除非你确实没有努力使导师很生气。与导师交往，一般成功的经验有以下5条：

1.保持和导师的联系，持续让导师得到你的消息

不要等到导师已经忙完自己的事了来找你了，你才被动的与他交流。有时候研究不顺利，常见的原因不是你的能力差等，而恰恰在于你可能把自己跟导师隔离了。其实越是学术大牛的导师，他是越希望与积极主动的学生多交流学术的。顺便说一句，如果你能让你的名字经常出现在你的导师的头脑中和嘴上，你的努力认真的态度和对科研的热情让导师能留下深刻印象，那么导师也许在与其他同事或同行的联络中提起你，这将极大地促进你寻找职业的希望和可能。用人单位在面试时通常会需要你的导师的推荐信，在读期间建立与导师愉快的联系，企业或高校也会因此乐于接收你。

还有一个情况需要注意，那就是导师如果出差了，有时候是几天，有时候甚至是几个月，你也不能失去导师意识，千万不能想“导师出差了，他找不了我了，我也不用找他了，多省事”。更糟糕的是，平时刻苦的你或许会偷懒松懈起来，这时你独立工作的能力实际上虚化了，这一点一定要注意。通常来说，不管导师是否出差，你都应该至少每周让他得到你的消息，知道你在做什么。记得有规律的给导师发送一些自己的研究进展的消息，即使只是一个短信，准确告知自上次以来自己有没有新的进展。让导师持续知道你的消息，你就会意外的成为一名幸福的博士生，因为让导师知道自己的研究进展无疑会推进你的科学研究，以及让他感受到你的积极主动的态度。

2.摸清导师的脾气和性格

要熟悉导师的说话方式和处事方式，急性子还是慢性子。比如说，他在忙的时候能不能接受你的低端请教，在不忙的时候又能不能静下心来听你娓娓道来。再比如说，他是不是气冲的人？是不是对人严格要求的人？有的导师最关心的莫过于得到研究结果，想持续看到你的研究数据，而如果你一直都不开动实验，组会报告只动嘴皮，那必然是撞到枪口上了。对于有的导师，如果你不注意你自己的说话方式，则容易使导师产生误会，甚至矛盾。比如导师想了一个新点子，想让你尝试，结果你就一句话丢给他“这个实验不值得做”或者“我做不了这个实验”等等直接否定的言语，导师的理解想必就是你很不听话或者很不尊重他。我觉得，这种情形，即使你不乐意做或者觉得新想法不可行，你也应该先肯定导师的想法然后去尝试一下再拿数据或文献给他证明为什么不可行，这样他不但不会怪你，反而会对你严谨的态度表示肯定。

3.赢得导师的尊重

学会尊师重道，做事情之前要三思，年轻人常失败，失败在该表现自己的时候不表现，不该表现的时候表现过度。懒和不可信也绝对会失去他对你的尊重。如果导师派给你一个很重要的课题，但是这个课题几乎没有什么参考文献可以借鉴也没有什么同门可以请教，那么你一定不要表现的自己没有信心。导师与缺乏信心的学生讨论问题，一个又一个缺乏信心的对话往来，绝对会影响他对你的信心，最终甚至会导致他无法尊重你。其实解决这个问题很简单，那就是经常用语言和行动对导师说：我能行！这样必定能赢回他对你的尊重。导师一般会尊重有独立思考能力和工作能力的人，哪怕科研水平不是组里最高的，但你的能力一定会受到他的认可。还有一点需要注意的是，与导师讨论科研想法的时候，最好先自己做个预实验，确认适当可行了以后再跟导师说，不要把头脑中的任何想法都随意告诉导师，如果你总提很多很好的想法，最后做的时候只做一点却又证明是错的然后做不下去了，这样很快就会遭到导师的厌烦和不尊重。

4.稍稍有些个性

不能更多数人一样，仅仅把导师当作你的老板。试着想一想，即使没有他，你就不发论文不做研究，不毕业了吗？虽然平时相处的模式确实与企业的老板与员工一样，导师有权威的地位。但是你一定要注意，你在毕业以后也是一个独立的研究者，博士期间你也正在被训练独立的能力和人格，不要害怕自己的合理诉求老板不同意，即使真的不同意，你也应该跟他用合理的方式交流，比如你做某项实验需要一个很贵的试剂，而他有些为难，你也不能保证买了就一定能做出来实验，这时你就要直话直说，向他表明你的攻坚克难的决心，可以先要求买少量的样品去尝试，一旦尝试成功就购买更大的量。再如果导师有些事情有些言行确实不对，你可以在合适的场合以合适的方式给他提出来，以建议代替责难，他必定能与你好好沟通。

5.又快又好地写论文

这条规则的重要性是显而易见的，不论对于你还是对于导师亦或是对于整个实验室甚至整个学校，SCI论文的数量和质量都是赖以生存和发展的基础。如果你已经赢得了导师的尊重，而且他也了解了你的个性，更早的让导师看到你的质量不错的论文初稿，会让他得出结论：在你身上花费时间是十分必要的。所以说做好自己的事情，往往导师的关系也会改善。这一点是最需要下真功夫的。

总之，我想如果导师和你已经建立了良好的关系，他已经对你有了好感，那么后来你的毕业论文他会越看越顺眼，你的毕业论文的撰写和答辩就会变得异常顺利，毕业后的发展也势必不错。

最后祝愿每一个努力的人都能选好自己的导师并相处愉快，顺利完成自己的研究生学业！