在亚麻勤勤恳恳实习一暑假，从领导和同事那儿得到的反馈都不错的Aaron想不通自己为什么没能拿到return。他直言，一想到辛苦做的项目最后被mentor和mgr拿去邀功，自己却被一脚踢开，就像吞了苍蝇一样膈应……
有人为Aaron打抱不平，称亚麻的senior、mgr、mentor竟然开始扒在实习生身上吸血，真的太low！也有人劝Aaron不要执着于破事一箩筐的亚麻了，抓紧找下家才是正道。
这种情况多半是组里没HC了呗，mgr随便找个理由把脏水泼到你身上。
亚麻就是这尿性，来个新人，上上下下逮着薅，最后把功劳一抢完事儿。
总之，亚麻和亚麻管理层行事风格非常low已经众所周知。最近一位自称亚麻SDE的湾区er在Blind发帖称：我非常喜欢在亚麻工作，非常喜欢那里的快节奏和On-Call！大家表示这哥们要么是在反讽，要么是疯了……
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亚麻要大裁mgr的消息传出后，亚麻底层员工直呼：这群有毒的家伙早就该走了！别家员工一边吃瓜一边高喊：亚麻mgr可千万别来我家啊！Reddit上一篇标题为“注意即将到来的亚马逊管理入侵”的帖子讨论量高达3000+，足见亚麻管理层有多讨人嫌。
亚麻mgr到底有多toxic？甩锅抢功、只说不做、不断挑起内部斗争是他们玩转职场的手段；唯我独尊、专注提拔亲信、一言不合就给手下人来一套PIP+PUA组合拳是他们培养下属的绝技。有亚麻er吐槽道：据我所知，我们mgr的日常就是从一个会议跳到另一个会议，除了听汇报貌似什么也没干。
提及对亚麻mgr的厌恶，不少曾在亚麻工作过的员工表示：再也不想落入亚麻mgr的魔爪！据内部员工透露，在亚麻多的是对项目没有把控能力，不能帮组员unblock，说话敷衍抽象，爱洗脑、PUA、冷暴力，手下人一提晋升涨薪或办绿卡就转移话题，整天疯狂push engineer转头又把功劳安到自己或心腹身上的mgr。
因此，别家员工努力工作为升职加薪，亚麻员工卷生卷死仅仅是为了保生存，毕竟稍不留神10%的PIP quota就要落到自己身上一个。
同为北美卷厂，Meta不仅薪资高，还有公平合理的晋升通道；反观亚麻，升职加薪统统没有，领导压榨基层成了常规操作，员工身累心更累。Levels.fyi最新数据显示，Meta SDE的平均年薪达$39.6w，亚麻SDE平均年薪仅有$26.5w。
“亚马逊SDE平均年薪”
当谈论起什么样的员工能在亚麻快速晋升时，大家更是直言，在亚麻想被promote你必须学会烙印那一套，不会吹嘘不会抢功不会抱大腿的人在亚麻是没有职业发展可言的。
此种情况下，北美打工人表示：Meta的牛马至少得到了车子房子和票子，亚麻的牛马只能得到被PIP后看心理医生的机会。
近日，亚麻宣布部分员工将不再被强制实行5天RTO，因为办公室还没有准备好。然而好消息还没传出多久，坏消息就来了，Blind爆料称AWS将在明年1月份大裁员20%！
裁员消息曝光后，吃瓜群众调侃道：怪不得这段时间不见亚麻er发帖诉苦，原来是听到裁员风声忙着刷题跳槽去了。
关于亚麻明年是否会裁员，内部员工表示裁员的可能性很大，估计这次的OLR会议结束后，很多低绩效员工要遭殃……
🍌亚麻个人绩效分为3档：
Need improvement、Meet High Bar、Exceeds High Bar
🍌亚麻组内绩效排名分为5档：
Least effective（5%）、High Valued 1（35%）、High Valued 2（25%）、High Valued 3（15%）、Top Tier（20%）
大家还猜测亚麻这次裁员的原因是5天RTO逼走的员工数量未达预期，毕竟工作难找，即便是巨toxic的亚麻也是很多人不愿放弃的最后一根“救命稻草”。
更有大量外籍打工人为了绿卡留在亚麻，毕竟在Meta，谷歌等北美厂perm办理越来越难时，亚麻依旧维持着perm的高通过率，最近还宣布perm将从明年1月份逐步重启，L5+员工优先办理。
据此，有人直接向想辞职的亚麻员工喊话，称：想走抓紧走，有成千上万的人排队等着进5天RTO的亚麻。
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