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领导提拔你

从来不是因为“收到”

很多人问我，怎样才是最快的成长方式？

有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。

我说，这话只对了一半。

刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。

我认识一位老板，最近就为这样一位员工非常头疼。

这位员工刚进公司时，任劳任怨，随叫随到，朋友对他印象很好；可时间一长，问题出来了：

无论朋友说什么，她总是第一时间回复“收到”，然后立即开干，从来不会提出自己的想法；

更要命的是，出了问题，她还会特别委屈：我都是按照领导说的去做，我也不知道为什么会这样。

这样的员工，说好听点，叫听话，说难听点，就是盲目顺从。

更糟糕的是，很可能被领导理解为“逃避责任”。

我问他，后来这个员工怎么样了，他说，如果她一直这样，就只能先放在基层了，没办法承担更大的责任。

其实，并不是不能回复“收到”，而是简单的“收到”之外，你知道还应该回复什么吗？

我是一个实战经验非常丰富的创始人，很多具体工作，我都有了解，这个时候，我会视轻重缓急，在公司群里，给员工一些具体的分析和看法。

这些分析和看法，其实是偏引导性的，希望帮助业务同事更好地理解公司业务，帮助他们完成各自的目标。

但我发现，每当我讲完一些工作思路后，经常会收到这样不冷不热的回复：

“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…

然后，我给负责人说了这样一番话：

“如果各位负责人是我的老板，为我的部门目标提供思路，而我的员工在群里这样回复消息，看似听话照做，实则毫无信息量，毫无精神状态。

我会直接把这个员工叫出来，然后问他：

你是傻X吗？你不知道他是老板吗？你和老板说话能精神一点吗？

老板说了那么多，都是很有用的思路和信息，你倒高冷了，只回一句“嗯”、“好”、“收到”。

你当你自己是老板吗？”

你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划。

老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标，他最想知道的是，这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。

回复“收到”可以，但你要时刻知道老板最关心的是什么。

这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。

一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？

如果不知道这个，其他一切都是扯淡。

接下来的内容，只要你坚持读完，一定会影响你一生。

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从月薪2000元到身价2亿

我靠的全是底层逻辑

我是普通农村家庭长大的，没什么家庭背景，也没有什么高人指路，走到今天，全都是我一脚一脚走出来的。

靠的，全是这些最底层的工作逻辑。

所幸，越来越好。

毕业第一年，月薪2000元；

毕业第三年，涨到6500元；

毕业第五年，有人愿意给我25000元的offer。

毕业第六年，创办公司，身价超过2亿；

到现在，我手下的90后员工，也开始年薪百万了。

▲ 图中在万达集团演讲的，就是我

我想和你分享，我人生中的2次选择。这2次选择，都有人希望我“听话”，但我最终都没有听话，那是因为，我有我自己明确的目标，我知道自己想去哪里，想要什么。

一次，发生在2012年，当时我在深圳华润集团工作，正在考虑创业。

以我当时的实力，立即创业还不太现实，但我从来没忘记这个目标。

就在这时，我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请；同时，深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝：去做一个文职岗位，月薪25000元。

是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？

我敢肯定，你问10个人，有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟，每个月在一线城市多赚1万块钱，谁不心动？

当时有人劝我，乖乖留在深圳，25000元的工资，在深圳都能活得非常滋润，何必去创业公司里受罪？

但我实际上一点也没有犹豫，因为我的目标是创业。

正和岛是一家高速发展的创业公司，这时候加入，能够亲历一家公司的成长；而且，加入正和岛， 接触到更多更优秀的企业家，能够向这些企业家近距离学习，更有助于实现我的目标。

事实证明，我是对的。

在这段工作期间，我接触到多位商业大佬，比如：

联想集团创始人柳传志先生；

万科集团创始人王石先生；

复星集团董事长郭广昌先生；

新东方教育集团创始人俞敏洪先生；

奇虎360创始人周鸿祎先生；

中坤地产董事长黄怒波先生等……

▲ 2012年8月，我访谈王石先生

这些经历，对于我来说，帮助真的太大了，我从这些优秀的人身上，学到了太多太多的东西。

而第二次选择，甚至可以说，直接开启了我的事业。

28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。

为什么？还是因为我的目标。

我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。

于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。

他被我的坚持打动了：

我从来没有见过对目标这么坚定的人！

我相信你，一定能够成功！

于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。

这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身家也超过了2亿。

看来，不仅仅是领导，命运也更喜欢完成目标的那个人。

3

培养出年薪百万的90后

我想和你分享5项底层逻辑

一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。

我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。

怀着这样朴素的愿望，我把公司里91年的公众号编辑，一路培养成年薪百万的公司副总裁。

如今，他每年带领团队，为公司创造数千万的业绩。每当看到他给团队讲话，他带着团队一起完成目标，我心里都充满了幸福感，就像农民伯伯看着自己种的地，大获丰收。

▲ 我和我年轻的团队

后来，我已经不满足仅仅培养同事了。

2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。

后来，我开始在线下讲授升职加薪的底层逻辑，给东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企做内训，一直讲到今天。

▲ 2018年，我给“东方航空”团队做内训

▲ 2019年，我给“新世相”团队做内训

▲ 2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场

▲ 2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场

2020年疫情期间，为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上，新开了一门升职加薪集训班，现在已经累计开展了209期。

更重要的是，这堂直播课是完全 免费 的。

不夸张的讲，这可能是全网干货最多的免费直播课，目前已超过100万人报名参加。

其中包括：

中基层干部、企业高管、个体商户、全职宝妈、公务员、大三大四实习生、刚毕业的新人，甚至还有很多医生和教师。

经常有学员给我报来喜讯：有人学完之后，拿到了新offer；有人学完之后，涨了工资；有人学完之后，晋升到新的职位……

最后提醒一句，你不学习，你的同事很有可能在悄悄的进步，你不掌握升职加薪的技巧，比你小的年轻人就会取代你的位置。职场上没有退路，只有不断向前。原价 5999元 的公开课这次可以免费学习，这个福利大家一定要抓住：

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截止目前，已经有超过100万人，免费参加《升职加薪7天集训班》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：

32% 学习向上管理，获得上级信任；

30% 长时间没晋升，想找到突破点；

19% 目标完不成，不知道怎么做业绩；

14% 想带好团队，完成团队业绩；

7% 想换工作，成功入职新公司；

6% 拓展思维，系统学习职场底层逻辑；

4% 很迷茫，想明确个人职业规划…

同时，不断有学员传来喜讯：

张静 拿下年薪增长16万offer；

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于国皓 内部晋升涨薪150%；

常玲