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2024人才市场洞察及薪酬指南：新质未来需要什么样的人才？

发现报告 · 公众号 · · 2024-03-21 10:28

正文

2023年全球经济在挑战中缓慢复苏，2024年预计下行风险依然存在。中国作为世界第二大经济体，在不断变化的全球经济格局中，人才市场的需求和薪酬趋势也随之波动。

分享科锐国际发布的《 2024人才市场洞察及薪酬指南》，基于行业、职能、区域及海外等四大维度，对 人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置 等进行洞察分析。

#01#

报告摘要

1.全球与中国经济形势

2023年全球经济在挑战中呈现弱复苏，受地缘冲突、通胀和贸易摩擦等因素影响。预计2024年全球经济增长率将放缓至2.4%。

中国经济在新型城镇化、绿色转型和创新驱动政策下，持续优化升级，对外投资保持活跃，“一带一路"倡议促进企业国际化。

2.人才市场呈现如下特征：

特征一：前瞻布局培育新质生产力，前沿技术人才扮演关键角色

ChatGPT为代表的生成式AI掀起技术热潮，头部企业纷纷抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热。

特征二：企业“出海抢人”进入3.0时代，激发全球化增长新引擎

中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，走向品牌“出海”和研发“出海”，开始在全球建立包括研发团队、生产制造以及销售一体化的全球化业务，人才需求也随之升级。

特征三：城市群都市圈协同发展潜能释放，人才分布从“单极”向“多极”演进

城市群和都市圈的建设带动了区域经济的协同发展，人才分布趋向多极化，形成了集群式人才生态圈。

特征四：“善用AI”成为未来职场人竞争力，激活人才价值成为企业关注重点

随着AI技术在各行各业的应用，对具备AI相关技能的人才需求上升，AI能力成为衡量职场竞争力的重要指标。

特征五：“稳定性”和“赛道”成为人选最看重要素，降薪换平台成为常见策略

在经济不确定性的背景下，求职者更加重视雇主的稳定性和行业发展前景。

考虑到下行周期，今年大多数人选主动调低薪资期望，特别是因公司经营状况、组织优化、受限的行业发展前景等因素影响，以适当的降薪换取未来更大的发展空间也是人选的常见策略。

#02#

报告节选

以下是部分报告原文节选， 点击报告封面 可以查看报告全文~

参考报告

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