宋喆被抓，因为他坏了这行的规矩

宋喆被抓了，刑事拘留，警方出具的罪名是，涉嫌职务侵占罪。

这个罪名我查了一下：

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

这个案子的证据应该是挺充分的，关键就在数额巨大这个定量上，50到100万就属于巨大了，反正不管怎么样，牢底坐穿是没跑了。

宋喆估计怎么都没想到自己会有这么一天，就算做出勾引大嫂这种无耻之尤的事情，那也顶多是道德问题，没想到的法律的铁拳严惩随后即来。

老实说宋喆被抓我一点都不意外，如果说马蓉出轨尚且算是情节严重，那么宋喆可以说是天地不容，他当真是螳臂当车，靠一己之力和整个行业对抗，有这样的下场，都算是轻的。就算王宝强心胸宽大，业内也不可能容得了他。

这个，就是我要说的第四条职场陷阱：每一行都有自己的规矩，千万不要破坏行规。

宋喆的错误不仅仅在于勾搭别人老婆——他勾引的是自己老板的女人。

在旧社会，这一条叫做勾引主母，不论有没有事实上的奸情，光是勾搭这一行为，就足够被拉去浸猪笼了。

而且他还和马蓉串通起来，转移财产，分割家产。

这一切，都还属于“私事”的范畴。

但是我们以职业道德的角度来看：

身为下属，和老板的妻子偷情，

作为经纪人，侵吞老板的财产，

作为员工，出卖和背叛公司。

这几件事他全占了，彻彻底底地破坏行规。

世界上的行业365，每一行的规矩千千万，但是在任何一行，都有一条共通的，不成文的规矩：

忠诚度loyalty和契约精神

大家会觉得宋喆出卖背叛，私吞财产这种事情离自己太远了，用不着反省自己。

但如果放大了说，他这种行为其实就是属于忠诚度不够，缺乏契约精神的。

而这种性质的错误，如果不加提醒，很多小朋友多多少少都有可能会犯的。

只是不会像宋喆的错误这么恶劣罢了。

中文语境里的忠诚，和英语里的loyalty，存在着很大程度上的不同。

在封建社会里，人身自由是没有的，下属的人身权利基本全部都控制在上级手里，这种时候所谓的忠诚，其实就是愚忠。

陛下昏庸怎么办？ 臣子只能拿生命去死谏。

这是一条无解的死胡同。

在现代商业社会下的忠诚，和封建社会有非常明确的区别，最大的区别在于：

公司老总昏庸怎么办？要拿生命去死谏吗？

不用，你还可以跳槽。

那么在现代的商业社会里，是不是谈忠诚就非常落后了，就过时了，就不再需要忠诚了呢？

很明显这是错误的，现代语境下的忠诚，其实早就已经转换成了一个外来名词：

契约精神。

这个契约精神很多中国人都非常缺乏，因为大部分人还非常不习惯现代文明的基石认识。

比如说，从小的家庭养育：小孩不小心打破花瓶了，家长过来，问是不是你打碎的？勇于承认错误我不会打你的。小孩嗫嚅着嘴唇说是，然后家长立刻就一记重耳光上去了。

这个，就叫毫无契约精神的体现。

在这种环境下被抚养成人，你觉得身边有契约精神的人能有多少？

像宋喆这种心术不正，大奸大恶的固然是少，但是平时言行不规矩的，多了去。

会计侵吞公司小钱的，不是少数，

表面跟A称兄道弟，转头和B说A的坏话的，到处都是，

离职以后在新公司指名道姓大讲特讲前上司和前领导的坏话，

对员工许诺的年终奖不到位，对上司许诺的活不及时提交。

一个缺乏契约精神的社会是非常可怕的，而且是非常黑暗野蛮和落后的，因为当代文明社会的基本道德准则基石，甚至法治基础，就是契约精神。

既然说到契约，合同，那么违背了契约，撕毁了合同，当然有惩罚。

犯大错，比如宋喆这种，就会得到大惩罚，比如说蹲监狱，从向日葵变成盛开的菊花，

犯小错，比如说经常许诺不兑现，朋友人缘就会变差，事业前途就会受挫，

不要小瞧这种违背契约的后果，觉得在国内混，就是得两面三刀不守承诺踩人上位，时间长了，会对自己的前途造成无法挽回的恶劣后果。

当代社会的一个显著特征是：守序邪恶/善良

而旧社会的一个显著特征是：混乱邪恶

邪恶善良我们就不说了，只说所谓的混乱和守序。

守序的意思，就是遵守一定的原则来做事，混乱则是不遵守任何规则，随意瞎搞。

混乱邪恶的社会是非常可怕的，那是一个人人自危，母女反目，父子成仇，人人检举，互相揭发的时代，这样的社会风气，对于文明的延续，发展和进步，有着极大的害处。

即便是从统治者的角度来说，这种卑鄙的社会风气，对其也是不利的，正所谓暴君的秩序，也要好过全无秩序的混乱。

这也是为什么第一次第二次工业革命时候的欧美大企业，都压榨工人血汗，酿成了一桩桩惨案，乃至马克思毫不客气的说资本从诞生到这个世上的那一刻起，全身上下的每一个毛孔就都浸透着血和汗。但是到了现在，当年混乱邪恶的大外企，在我们心里，反而都成了高福利，高待遇，有人情味的代名词。

这些企业也压榨，也鸡贼，也剥削，和国内企业做着一样的事情，但是区别之处在于，它们基本都很守序——最起码公司规章制度里写好的，答应了你的福利，不会少。

而这个特征，相信也会是未来国内企业的发展方向。出尔反尔，越级汇报，背叛上级的人，必然是没什么出路的。

这一点现实给我们的启示是什么？

1，不论是作为老板还是员工，都要牢记，在职场上，慎言慎行。做不到的事情不要说，模棱两可的事情不要说，自己犹豫不确定的事情要深思熟虑后再说。

2，加强沟通，而且要乐于沟通，及时沟通。比如你作为下属事情做不完，约定好的时间赶不到怎么办？一旦发现了，要立刻承认错误并且和上司沟通，方便他的工作，也能够及时弥补过错。

在工作达不成的时候千万不能死撑，等到事到临头了才说自己完不成，这会出大事的，这本身就是极度不敬业的体现。

3，理清楚人际关系的边界感，并且尊重不同种类的人际关系。

比如，背后说人坏话这个事，可不可以？可以。我经常就在背后说人坏话。

但是你不能一边在背后说A的坏话，一边又表面上和A特别热乎，称兄道弟姐妹情深的。

这种，就叫做对人际关系边界的不尊重，或者说白了，就是人品有问题。

如果要说一个人的坏话，那么就不要再和这个人又过多往来，保持表面和谐即可，

如果认可一个人做你朋友，那么在背地里就一句坏话都别说。

4，离职了以后，尽量不要说你以前公司和领导的坏话，这是非常不专业的体现。

这一点，在跳槽离职，新公司面试的时候，很多人会犯，动不动就说上家公司的坏话，这里我个人建议：

首先说优点和积极面，比如自己学到了xx，得到了xx锻炼，

然后说理由的时候，把理由统统改成不合适，公司的理念不太适合自己再长期发展了。

这里的不合适的具体之处可以说，但是不要变成个人情绪的宣泄，比如你大可以讲自己想要什么，但是公司不能提供，而公司想要什么，你又不能提供，理智客观的把这些冲突之处说出来即可。

举例：

我领导那个狗日的，天天让我们加班还没有加班费，臭不要脸，我呸！

不如改成：以前加班很严重，但是我想要work life balance一点，有一点时间回去陪陪家人，我可以接受加班，但是最好不要超过八点，主要是这样的。

类似宋喆那种不知死活的违法犯罪，我相信各位善良的公号读者们应该不会犯，但是上面的这几个小错误，我相信各位多少都犯过。

希望本文对你有用。

期待在未来的时间里，大家一起成长，共同进步！

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