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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
胖东来的事情发酵到今天,舆论的观点基本清晰了,分为两种:认为爹味越界的,主要是觉得公司不应该过度干预员工私人生活,提倡可以但是硬性绑定员工福利,就越界了,即便是为了我好。认为父权觉醒的,主要是觉得胖东来从企业文化着手,来改变社会固有的问题和观念,是企业家社会责任的体现,是为了大家好。从这一点来说,胖东来做得其实是没问题的,不管是不是炒作,出发点都是好的。对于胖东来的做法,如果深挖一下用户的潜在回应其实是:
认为爹味的,很可能就是自己挺好的,自己能应付生活中的问题,或者有问题了也倾向于靠自己来解决,所以不希望被过多干涉,不管是好的干涉还是不好的干涉。
认为父权的,很可能自己当下疲于应付自己的问题,于是归咎是社会出了问题,所以看到有人改变社会风气,就是在帮我解决问题,于是就无比认同这种做法。怎么选择,没有高下之分,但是选择哪一个比较多,可能是反应大家当下的生活压力,或者说有多少人的生活开始变得有压力。放到几年前,如果有老板说,你结婚摆酒席不能超过五桌,不然就扣奖金,年轻人很可能回一句:
这个问题不是胖东来能解决的,也不是任何一个企业家可以解决的,这背后是一个时代问题,或者说是一个经济周期问题。分析到这个层面,大家根本不用吵了,都是时代的进程。另外,不止是爹的问题,关注一下近期的几起社会事件,有点过于密集了,小概率的事件集中发生,或许暗示整体层面正在感受到经济压力。
近期,高层释放了一个各方期待已久的信号,此前我们都是从宏观的内外部原因来分析,其实微观层面的原因可能更迫切。
可以继续阅读:是要动手解决了。
就这样。