【蓝象分享】才鹿解读《2018教育行业中高端人才大数据报告》

近日，蓝象系企业才鹿关注到 鲸媒体和猎聘网联合发布的《2018教育行业中高端人才大数据报告》，针对这一报告，才鹿创始人 乔伊斯（Joyce） 有如下的解读和分析：

蓝象系企业“才鹿”，专注教育行业中高端人才资源服务

—正文—

文/乔伊斯（Joyce）@才鹿

非常感谢鲸媒体和猎聘网的这次领衔，让行业的目光再次聚焦到“人才” 和 “招聘”上来。如果大家还没有机会阅读，可以戳文末链接，或者直接看我的摘要补补课。

为了回应行业友人的热盼，我花了8个小时，进行了才鹿2018年的小数据梳理与洞察，对照“鲸猎大数据”，从『行业趋势』和『职业发展』两个视角出发，与关注教育行业的伙伴们一起复盘这上半年，作为给大家的加餐。

解读开始，咳咳咳...

Point 1: 行业趋势 —— 赛道趋势

// 鲸猎 //

2016-2018年，随着资本持续涌入，企业数量持续增长，几度翻番，其中“AI+教育”、K12课外辅导、少儿英语及早幼教、职业教育等细分领域加速发展。

// 才鹿 //

企业增量可观， K12 依旧是主旋律，素质教育赶超青少语培。

2018年1-6月，才鹿收到超过 424 个中高级人才招聘需求，其中 K12培训 占比 34% ，是占比最大的赛道，薪酬预算超过 4283万 ，平均岗位年薪超过 30万 元。

对比2017年才鹿的招聘趋势大调研， 冠军 之位仍未易主。

小贴士

高管拉高了平均数，中层同学别灰心

排在 第二 的当红炸子鸡是去年排在第四位的 素质教育 赛道， 占比25% ，薪酬预算超过 3095万 ，平均岗位年薪超过 28万元 。

其中， STEM、艺术体能、教育综合体 成为上半年的风口。人才需求从去年的 线下运营 转向今年的 互联网运营+电销管理 ，可见今年素质教育 在线化趋势 非常明显。

洞察1

艺术领域的 在线陪练 ，正在如火如荼地发展。标志性企业有VIP陪练、美悦钢琴、音乐笔记、美术宝1对1、画啦啦等，也有像掌门一对一这样的K12在线巨头切入赛道。目前艺体领域的在线企业，主要是以1对1为主。

洞察2

艺体领域的在线企业基础的组织架构为“ 获客+转化+教学 ”。

1对1是培训行业起量较快的模式，单价高，强销售驱动，前提是获客的开口够大、质量够高销售才能卖得动。目前，本赛道的佼佼者，一定是同时具备了 获客能力强+销售转化能力强 两项关键要素。

在 语言培训 方面，我们重点讲一下 青少语培 。

2016年开始， 青少语培 作为风口赛道，获得巨额资本的青睐，人才净流入非常高；但到2018年，人才需求增量放缓，人才流出量明显较高。

与此同时，青少语培企业纷纷开始调整班型、延伸低龄、精准获客，因此 在线小班、启蒙英语、社群裂变 成了上半年的关键词，然而这些企业大多还在摸着石头过河的阶段，有成功经验的人才更是屈指可数。

该领域标志性企业有——凯叔讲故事、宝宝玩英语、唱唱学英语，且都在积极吸引早幼教领域的内容研发人才。

洞察3

在此阶段对于企业，需要适当放宽对人才筛选的漏斗，以 模块化技能组合 的方式来评估 不同阶段的人才适配性 。

有早教研发经验的人才，可以着重关注启蒙英语领域。因为课程设计的底层逻辑是共通的——幼儿成长、亲子关系、教养方式等规律认知。

#小结#

从2014年至今，才鹿除了感受到整体企业数量的大幅度增加，还看到了每个阶段的不同风口下的市场冷暖， 教育创业虽非一帆风顺 ，但 增长动力 确实 强过传统行业 ， 前景可期 。

Point 2: 招聘需求

// 鲸猎 //