分享 ▎当CRA选择裸辞：行业压力与个人追求的碰撞

CRA 离职在行业不是什么罕见事，近期比较特殊的现象是 CRA 选择 " 说走就走 " 的离职方式呈明显上升趋势。

作为 LM ，离职谈话免不了，我也试图探寻那些选择裸辞的真实原因，出奇一致的反馈是：工作负荷大、行业要求高、行情不乐观以及工作幸福感低。

在如今的临床试验环境下，每个项目都像上了发条，时间节点被压缩得越来越紧。 CRA 们就必须像上了发条的机器，奔波于各个研究中心之间。他们不仅要负责日常监查的质量、数据的清理，还要处理各种繁琐的文件和沟通协调工作。 CRA 常常同时负责多个项目，差旅频繁不在话下。从清晨的 onsite 监查，到深夜的报告撰写，白天又穿插着各种打乱节奏的事项，高强度的工作节奏使人疲惫不堪。在这样的负荷下， CRA 渴望能有更多的时间来调整自己，让自己能彻底的放松，于是选择了裸辞。

在临床试验日益规范化和精细化的今天， CRA 的角色也从最初的 " 文件核查员 " 到如今的 " 临床试验质量守门人 " ， CRA 的专业能力要求正在经历前所未有的升级。 CRA 不仅要熟悉临床试验的流程和法规，还要具备数据分析、项目管理等多方面的能力。如今，临床试验涉及的领域越来越广泛，从传统的药物试验到新兴的生物制品试验、核药等等， CRA 需要不断学习和更新知识。这种持续的学习压力，会让人感到力不从心。他们觉得在现有的工作环境下，很难有足够的时间和资源去提升自己，所以选择离开，去寻找更适合自己发展的空间。

行业行情必然是影响决策的重要因素。随着带量采购、医保谈判等政策的深入推进，药企研发投入持续承压，市场竞争也日益激烈。项目预算收紧、人员配置压缩，而优质的项目资源却相对有限，导致 CRA 的工作压力增大，而薪资待遇却没有相应的提升，付出与回报不成正比。

职业发展方面， CRA 的晋升通道变狭窄，管理岗位越来越少。而专业技术路线又缺乏清晰的成长路径，导致很多 CRA 陷入职业发展瓶颈。决定裸辞，去寻找更好的经济回报和职业前景。

现在的年轻人更注重工作与生活的平衡，追求个人价值的实现。长时间的奔波和孤独感，让他们在工作中很难获得满足感和幸福感。而且，在高强度的工作压力下，他们很难有时间去追求自己的兴趣爱好和个人生活。当工作带来的只有压力和疲惫，而缺乏成就感和幸福感时，裸辞也就成了无奈的选择。

CRA 的裸辞潮，反映出了行业当下存在的一些问题。在目前的环境下，似乎没有比较好的破局办法，笔者分享文字旨在希望行业能够更加关注 CRA