与其纠结中签率，不如自己把握H-1B主动权

关于H-1B工作签证改革的话题其实已被讨论烂了，今年一护照一抽签的新政实行，官方预测，中签率有望提升到3成。

可别高兴太早！ICC(专门的猎头/劳务外包公司）的漏洞还在，谁能保证今年这套新机制会不会被ICC们玩坏？今年就业市场竞争那么激烈，保不准那些连工作都找不到的毕业生/在校生大量钻这个空子，到最后我们甚至看不到3成的中签率。

所以今年抽H-1B的朋友们，在提高抽签率上可能有一些政策红利，但就个人层面而言，其实没有什么进一步提高胜率的捷径。

而各位能做的就是做好申请前后的每个步骤，稳扎稳打，做到3月正确注册，同时准备好材料，以求被抽中后尽快把申请交上去，并应对可能的RFE，才能笑到最后。

这其中门道也不少，笔者留美这么多年，关于H-1B的坑爹奇葩故事，从论坛上也好，身边也好，甚至亲身经历，也听说了不少，分享一些给大家打预防针：

律所合伙人没有File申请
致使抽中的留学生流落非洲

这是在论坛里看到的案例，2021年某同学任职的B公司用的是熟人律所，4月2号律所的律师发邮件恭喜他中签，让ta等，该同学就开开心心地等。

结果7月等待得不耐烦去问结果，结果得知之前的律师离职了，换了一个律所合伙人来经手，结果这位Stanford毕业、还在移民局工作过多年的律师还是一直搪塞说“快了快了”、“一切都好”。

硬生生拖到了次年五月，去找律所，才得知前一年虽然抽中了，但是根本没有在规定时间内完成递交申请，理由居然是“好像”支票上的金额写错了所以整个包裹被退回来了，并且还说由于file“过”，该员工半年内身份就没有问题！？

这位同学被迫用完OPT后，赶紧离开美国去加拿大“离休”。由于B公司努力留住ta远程工作，于是乎该同学2022年大部分时间都是在 大西洋对岸的毛里求斯远程工作的 ...

翻车原因总结：律所玩忽职守，痛失工签，负主要责任；公司和这位同学都过于相信熟人律所金牌律师，而缺乏最起码的关键时间点上的督促和沟通，负次要责任。

移民局On-site Visit时公司经理
“出卖”已经办好H-1B的员工

这是2022年的案例，这位同学明明抽到了并且办好了H-1B，却因为移民局实地回访时候的狗血剧情，被移民局发来吊销通知。

据她原话：“找了个不太靠谱的中国公司，file了H1B, 去年2月的时候被onsite visit,我的某个经理对我的工作和工作性质根本一无所知，然后她主动去跟officer 去报告我的情况，导致当时onsite visit 结果不合规。

然后去年12月中旬（移民局）给我发了intent to revoke notice。理由是工作内容和申请的时候描述不一致。”

翻车原因猜测：这公司可能一开始就对H-1B有什么误解，当作可以职位随意变动然后报告给学校就好的Stem OPT了？

又或者移民律师做的petition的公司压根就没当回事儿，导致抽中了一直还在旧岗位上迟迟没匹配H-1B申请的职位？

难不成是公报私仇，这位经理就等移民局上门考察，哪怕人家职位和岗位是匹配的，也要颠倒是非赶紧举报，赶人家走？！

用抽签吸引学生做销售，利用信息不对称各种PUA，连RFE回执信都要学生自己写

2020年前后，某地产中介公司雇佣了一大批国际留学生作为房地产中介，有着极端严格的坐班打卡、发帖宣传、销售业绩、招聘新人等KPI指标，却没有底薪和正规医保。不少同学之所以长期接受这种安排，主要就是因为中介承诺办抽签（这批学生中介常常以为留美只有这一条路）。

而到了抽签季，该中介公司和他们合作的M移民律师基本上就是钻空子和暗箱操作的典范：

首先，面对第一年入职的小白 ：公司会很诚恳地以“我咨询了M律师，她说了，你的专业背景特殊，今年通过的概率很低，我们明年等政策好一点再抽吧...”口头拒绝掉一批新人，方便再压榨他们一年；

其次，针对需要兑现诺言的老员工 ：该中介就动用多个关联公司的关系，上架一批非房产中介的职位空缺到网页，给他们一人多抽，并且抽中后不会给抽中的员工后续的案件号、不会轻易透露拒信的内容、不会告知申请的是part time H-1B等具体细节。

最夸张的是 在RFE的过程中律师会让员工不但要出具、翻译work sample，还要自己写论证信来论证SO（Specialty Occupation）和证明OPT期间和这位房产中介的雇主关系，中间员工如果有问题想沟通律师只会来一句“你对着我给你的清单和模板写，具体写什么内容我不能指导”。RFE来来回回拖到第二年是常有的事——忘记说了，该中介的员工从抽签、申请到RFE律师费都是他们自己出的。

翻车原因总结：雇主和合作的律师利用留美方法的信息不对称、利用申请流程的信息不透明PUA员工，明明能抽却刻意推迟、关键信息不披露、甚至律师费都舍不得出，把毕业生玩得团团转；同时利用关联公司重复抽签和造职位，玩转了当时 H-1B 制度的漏洞；律师居然把受益人当paralegal用，自己只负责打包签字。

由于移民律师从雇主处批量接H-1B的时候，相当于批发的业务，往往会被雇主索要折扣优惠，所以导致服务配置可能给不到最好。

而不少刚入行的移民律师更是愿意以超低价杀入市场，专坑不熟悉抽签的小公司新公司，这就更容易导致服务质量堪忧。

本质上，由于在H-1B的申请过程中，雇主才是主动的 Petitioner 的角色，大量在资质评估环节、申请还有RFE环节的细节和沟通都发生在雇主和他们选择的移民律师之间，员工只是被动的 Benificiary，这就导致了员工先天就缺少知情权。

这就给不少傻白甜的雇主被坑的可能，更给别有用心的雇主暗箱操作的空间了，带来了H-1B申请翻车、甚至 H-1B承诺的滥用的后果，而作为打工人的OPT留学生，往往苦不堪言。

所以在留美工作党的世界里，经常听到类似的表述： “OPT身份/H1B抽签的各个环节，你可自己上上心吧，别全指望公司的HR/找的律师” 。