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这5种情况，员工主动离职也有补偿！|薪问薪答

HRunion · 公众号 · · 2019-12-22 14:00

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大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。

一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。

公司欺骗劳动者签订不平等合同

公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。

公司剥削劳动力

用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

公司不为员工买社保

社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

如果公司拒绝为员工购买社保，那么员工可以提出离职并通过提出申诉得到赔偿金。

公司拖延工资

劳动合同中会写明发工资的时间，如果公司以各种借口拖延工资，员工可以主动离职，并向劳动局申请仲裁，要求公司补齐尚未发放的工资，并得到赔偿金。

比如，用人单位安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，员工如果请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。

公司随意开除员工

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