前些天“不是官话”推了伯冉兄推文《辞职的80后公务员：去他的考虑大局，领导不会替你规划人生》，留言版基本都是清一水的支持和祝福，也有个别光喊口号、打鸡血的正能量，但这样的回应，有点儿愧对伯冉兄的真诚。因为留言无实质性内容，还是一味的政治工作术语，听起来乏味。我们倒不如去好好思考下，遇领导不淑，上升空间受限，还想实现自身价值的体制中人就只有辞职一条路吗？
我看未必。如果不是那么激烈对抗的话，可能他和我前同事李姐一样，会选择另外一种变通式的“离去”，但仍可在体制内“遨游”：
李姐，一类政法类重点大学法本毕业，考研失利，不得不遵从她爸妈意见，选择公务员考试，全国各地奔波，北上广深，基本考遍，终因准备不足，败走麦城。正在她迷茫失落的时候，恰逢她同宿舍琼籍舍友报考海南省公务员，舍友父母在体制内，舍友告知，因为海南公考制度刚刚开始，报考的人多半本省人，加上招考人数也多，海南省公务员竞争相对较小，尤其是某些边远公安机关更是警力极度紧张，于是她也跟着舍友一同报考，报了琼省不同地区，一南一北，不想笔试过了，面试进了，一路顺利，直到成为体制中人。
刚入警，什么都是新的开始，女警一般都不会从事具体业务，只能是在辅助类的政工、纪检监察、行政后勤等岗位，她也“随机”分到了政治处，短暂也去了几个月纪检监察科。
她之所以分到政治处，是因为领导看到了同批新民警都没她学历过硬。那会儿招警只要求大专以上学历，而她的档案上，履历绝对亮眼：学生会干部、专业课成绩都是优秀，后来的事实也证明，她各方面素质的确非常过硬。她在之后的工作中，宣传、组织人事、警衔管理、工资档案都做得很好，尤其理论调研和宣传，经过三年的沉淀，只要写，天天可上报，政治处大材料都包了，荣誉也有了，如果干下去，副科也不是问题，甚至可能还有进步。
但是第四个年头的时候，她的调令来了，原来是她参加遴选选调考试，考到了某地市级市委组织部，这一下是跨系统又跨地区，当时惊诧到了同批小伙伴们。到了市委组织部，李姐分到干部科，干得风生水起，过了一年副科，现在是正科。用李姐的话说：现在的工作有了期待，选择的机会多，在原有单位，晋升有天花板，你的成长空间要看你的boss能走多远。
如果没有考试，李姐可能就会再干两年，实在不想干了，就和领导申请，在办公室负责收发文件了，然后就是相夫教子，一切都很好，然而这不是她要的生活。在原有的工作环境下，她一眼可以看到头的生活天天在呈现，然而在组织部条条框框之下，她每天能接触不同的人，看到不同的风景，也能把她的专长发挥到最大化，法律硕士在职研究生她也拿到了。
公务员在不离开体制内的前提下，完全可以立足实际做一些灵活变通，比如国家公务员招录制度改革，各省公务员招考也将在职公务员与社会考生分开，在职的单独有国家和省直机关遴选选调考试。如果不做激烈对抗的话，伯冉兄也可以通过遴选选调考试，去考取自己喜欢的的部门，做自己喜欢的司法实务，然而他选择走了，没有对错之分，相比还多了几分重塑自我的勇气。
司法体制改革背景之下，法检很多实务人士选择离开，已成为一种现象，到底是处于被迫舍弃体制内的员额制，还是理性抉择做律师法务，或许都不重要，他们不过是想活出自我，想将自己法律业务专长发挥到最大化，实现自己在体制内所得不到的东西。
再如某省高院刑庭庭长，业务能力过硬，第一次错过下派中院一把手机会， 因为早已安排好， 第二次再次错过，还是被安排好。递交辞呈，政治部主任谈，分管业务副院长谈，院长谈，还是坚决要走，最后他的老友政治部主任最后代表组织谈，首先我代表组织，组织挽留你，你不能走；最后于私，我是老弟，你是老哥，我只想说，老哥你赶紧走，再不走退休给你个副巡，时间还有大把，何苦为了等不到的再等。
最后，他走了，告别了自己22年刑事审判生涯，十年打拼，在省府有了自己独资律师事务所，回想，组织能给他的都给了，某些并不是自己所能控制的，但是律所可以，也使得他属于了更多需要他的人。当然也有不走的例子，像最高法司改办何帆法官，一本政法类大学法本毕业成了武汉市公安局特警大队巡警，之后考取硕士研究生直到博士研究生毕业，最终成为最高法一员，成为我国司法改革制度设计人，这背后的艰辛，不是一般人能及的，但他那本《一个伪知识分子的警察生涯》（小说，广西师范大学出版社，2004）却记录了他的心路历程。
跳出，可在体制内也可在体制外，但总归一点，没有实力不行，某些前提性条件和阅历就是资本，感谢的总归感谢，告别的还得告别，拥有的还会拥有，不管男人女人，有实力就有魅力。
但回溯到体制内，我们基层的激励机制是不是该有更大的空间呢？遴选考走，还是辞职出走，对个人是个选择题，但对基层来说怎么做都是人才流失，这是显性的。那些调不走考不动，又没辞职勇气的人，又有多少就动起混日子的念头了呢？这也是人才流失，是隐形的，是上进心的损耗。
让老实做事的人都能看得见上升空间，或许这才最能给基层的同事们提高幸福的获得感。
（作者为基层公务员）
