为什么有人现在就辞职，年终奖都不要了？三点原因说出职场真相

来 源 | 秋叶PPT（ID:ppt100）

作 者 | 萌 萌

推 荐 | 睡前君

你好，这里是睡前君。

前两天我在网上冲浪的时候，看到了这样一个讨论上了热搜：该为了年终奖延后辞职吗？

起因是，一个杭州小伙在论坛发帖称：

想辞职，但考虑到公司年会即将开始，对辞职时机感到纠结。

因为他觉得今年年终奖 不会太小，所以想年后再走；

但又考虑到很多人会为了年终奖而年后辞职，所以年前岗位竞争小，捡漏机会大……

其实每到年底，都有很多人都开始纠结是否要年前离职的问题，毕竟一边是机遇，一边是实实在在的金钱，该怎么选，真的不好说。

就拿我室友举例，她在一家 k12 公司做运营，因为各种原因，她去年就打算离职了，但当时为了拿年终奖，硬是把时间拖到了年后。

结果一拖再拖，拖到了现在……

室友表示：如果当初她没被年终奖「困住」，早就按原计划拿到心仪的 offer 了。

仔细想想好像是这样，有时候， 年终奖对于打工人来讲，可能算不上嘉奖，反而是一种束缚。

现在，越来越多的人选择在年前离职，排除公司倒闭、家里出事、和领导闹翻了这种「天灾人祸」，总结下来一般有这 3 个原因。

年前离职便于工作收尾

年前离职便于工作收尾，年后又有新工作，再收尾很麻烦，容易一拖再拖。

年前属于一年工作尾声，工作相对而言会比较清晰明确，收尾比较容易，可以干净利落地与公司进行交接。

但如果你拿完年终奖，年后再来办离职的话，再收尾就会比较麻烦了。

因为，大多数公司离职是需要提前报备的，在报备后的这段时间里，你还是需要参与公司的工作，而每年伊始的工作，往往是最繁琐的……

因为新年的工作往往是从零，从策划开始，很多事情并不明晰，需要摸索着开始做，在这种情况下，不仅劳神伤力，而且事后的交接也会比较困难。

我有个朋友就是年后离职的。

前年二月份，她提交了离职申请，预计三月正式离职。

本来想着只需要再坚持一个月，做做收尾工作就好，但当时新年伊始，收尾工作没有，需要从 0 开始策划的工作倒是特别多。

同时，她也在准备新公司的面试，所以忙得不得了

结果，即便她离职了，任务也还没有完全交接完毕。

原公司的同事依然会时不时询问她一些细枝末节的问题，而她也不好真的甩手不管，这种情况一直持续到四月底。

所以最后那段时间，按她自己的话来形容，就是心力交瘁。

年前离职跳槽更顺利

一般来说，很多企业会在年后裁员，很多人也会选择年后跳槽。

而这个时间段，恰逢应届生找工作的高峰期，企业的招人指标会向他们倾斜。

所以说， 除非你能力特别突出，或者本就是大热岗位的话，年后的就业压力真不是闹着玩的。

但如果能在年前就找工作的话，竞争压力则会小很多。

因为，大多数公司都会在年底开始计划明年的目标和项目，等到提上日程再招人就晚了，所以很多公司其实在年底就已经在着手招人了。

而这时候，市面上的求职者相对来说没那么多，原本你可能拿不了的 offer，可能会因为竞争较小而变得容易拿到，也就是我们说的「捡漏」。