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为什么有人现在就辞职,年终奖都不要了?三点原因说出职场真相

新时代企业家  · 公众号  ·  · 2021-01-05 22:00

正文


来 源 | 秋叶PPT(ID:ppt100)
作 者 | 萌 萌
推 荐 | 睡前君

你好,这里是睡前君。
前两天我在网上冲浪的时候,看到了这样一个讨论上了热搜:该为了年终奖延后辞职吗?
起因是,一个杭州小伙在论坛发帖称:
想辞职,但考虑到公司年会即将开始,对辞职时机感到纠结。
因为他觉得今年年终奖 不会太小,所以想年后再走;

但又考虑到很多人会为了年终奖而年后辞职,所以年前岗位竞争小,捡漏机会大……
其实每到年底,都有很多人都开始纠结是否要年前离职的问题,毕竟一边是机遇,一边是实实在在的金钱,该怎么选,真的不好说。
就拿我室友举例,她在一家 k12 公司做运营,因为各种原因,她去年就打算离职了,但当时为了拿年终奖,硬是把时间拖到了年后。

结果一拖再拖,拖到了现在……
室友表示:如果当初她没被年终奖「困住」,早就按原计划拿到心仪的 offer 了。
仔细想想好像是这样,有时候, 年终奖对于打工人来讲,可能算不上嘉奖,反而是一种束缚。
现在,越来越多的人选择在年前离职,排除公司倒闭、家里出事、和领导闹翻了这种「天灾人祸」,总结下来一般有这 3 个原因。


年前离职便于工作收尾


年前离职便于工作收尾,年后又有新工作,再收尾很麻烦,容易一拖再拖。
年前属于一年工作尾声,工作相对而言会比较清晰明确,收尾比较容易,可以干净利落地与公司进行交接。
但如果你拿完年终奖,年后再来办离职的话,再收尾就会比较麻烦了。
因为,大多数公司离职是需要提前报备的,在报备后的这段时间里,你还是需要参与公司的工作,而每年伊始的工作,往往是最繁琐的……
因为新年的工作往往是从零,从策划开始,很多事情并不明晰,需要摸索着开始做,在这种情况下,不仅劳神伤力,而且事后的交接也会比较困难。
我有个朋友就是年后离职的。
前年二月份,她提交了离职申请,预计三月正式离职。
本来想着只需要再坚持一个月,做做收尾工作就好,但当时新年伊始,收尾工作没有,需要从 0 开始策划的工作倒是特别多。
同时,她也在准备新公司的面试,所以忙得不得了
结果,即便她离职了,任务也还没有完全交接完毕。

原公司的同事依然会时不时询问她一些细枝末节的问题,而她也不好真的甩手不管,这种情况一直持续到四月底。
所以最后那段时间,按她自己的话来形容,就是心力交瘁。


年前离职跳槽更顺利


一般来说,很多企业会在年后裁员,很多人也会选择年后跳槽。
而这个时间段,恰逢应届生找工作的高峰期,企业的招人指标会向他们倾斜。
所以说, 除非你能力特别突出,或者本就是大热岗位的话,年后的就业压力真不是闹着玩的。
但如果能在年前就找工作的话,竞争压力则会小很多。
因为,大多数公司都会在年底开始计划明年的目标和项目,等到提上日程再招人就晚了,所以很多公司其实在年底就已经在着手招人了。
而这时候,市面上的求职者相对来说没那么多,原本你可能拿不了的 offer,可能会因为竞争较小而变得容易拿到,也就是我们说的「捡漏」。






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