作为全国首部女职工劳动保护条例，2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施，条例中将女职工“更年期”纳入劳动保护范围，同时规定了“每人每月发放不低于30元的卫生费”“对生育或妊娠7个月的女职工，用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资2%的标准，一次性发放营养补助”等，保护女职工权益。
该条例实施以来，对女职工劳动保护的推动作用显著。今年4月至6月，山西省人大常委会执法检查组对太原、大同、朔州、吕梁、阳泉、临汾6市及所属15个县(市、区)进行了执法检查。
8月2日，省十二届人大常委会第四十次会议上，省人大常委会执法检查组对检查《山西省女职工劳动保护条例》实施情况及发现的问题，提出了加强执法的建议。
执法检查报告显示，条例实施的全面性、准确性，省市县层层衰减。市县执行情况也不平衡，一些市县执行较好，一些市县落实不够到位。机关事业单位好于国有企业，国有企业好于非公企业，规模大的非公企业好于规模小、效益差的企业，有工会女职工组织的企业好于女职工组织不健全的企业。
●执法检查建议
我省要进一步加大女职工劳动保护执法工作力度。条例对政府及财政、人社、卫计、安监、工会、妇联、用人单位责任以及违反规定的处罚作出明确具体的规定。各级政府要加强女职工劳动保护工作领导，有关部门要严格依法行政，认真落实条例各项规定，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。
全面两孩政策实施以来，女职工享受产假和生育津贴发放成为关注热点。《山西省人口和计划生育条例》规定，女职工按规定生育享受产假98天、奖励延长产假60天，共158天。实际执行有158天的，也有98天的。
●执法检查建议
我省要进一步完善与条例配套的政策措施。省政府及相关部门要加强实施条例与相关法规政策在执行中的协调衔接，尽快就条例实施中的生育奖励假期、妇科专项检查、生育津贴发放，开展调查研究，限期于今年12月底前出台实施细则，并落实到位。
山西女职工可以享受哪些福利？
《条例》第十一条第三部分规定：“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。”只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。此外，经本人提出，单位应当给予经期女职工保护，包括从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时调整安排其他合适工作。
《条例》第十条规定：“用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。”
《条例》规定，用人单位应当每年至少为女职工安排1次妇科检查，可以集中安排乳腺癌、宫颈癌等专项检查；应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。
在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定，山西在制定对女职工劳动保护条例时，在大量的调研中发现，女性对更年期的被保护欲望更加强烈。在此基础上，我省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。《条例》规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。
《条例》规定，从事连续四个小时以上站立劳动的，安排20分钟工间休息；对怀孕3个月以上7个月以内的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予1小时工间休息。
《条例》第十三条规定： 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
（二）经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
（三）需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；
（四）对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（五）不得安排孕期禁忌从事的劳动。
《条例》第十四条规定：女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。
女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。
《条例》第十五条规定：女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。
原来女职工可以享受这么多福利，
不说还真是不了解！
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