@所有德州人！这几种工资该涨，这几种工资不能扣！

德州万达广场 · 公众号 · 山东 · 2017-07-06 17:30

正文

2017年已经过半，辛苦工作了半年的你，现在的工资比年初时涨了吗？勤勤恳恳工作100多天，你有因为迟到或请假被扣工资吗？有些情况下，工资该涨就得涨！同时，单位想扣工资，必须依法处理，绝非“想扣就扣”。快一起来看看！

工龄增加一岁基本工资或上涨

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。 一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。

据了解， 有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。 如果你的工龄有所增长，则基本工资也会随之发生变化哦！

到手的加班费要涨

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高！

失业员工领取的失业保险金增长

据相关规定：失业人员失业前所在单位和本人累计失业保险缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

社保公积金待遇上调

很多小伙伴的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，社保公积金待遇也同步上涨。

带薪假期间工资上涨

正常情况下，职工都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候拿到的钱就可以多一点啦！

以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：

违法性扣除

这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

强制性扣除

实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。

惩罚性扣除

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