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昨天的文章，看了很多读者的留言，虽然未能一一回复，但是也感谢各位读者朋友的一路陪伴和支持。
我们生活在一个五彩缤纷的世界，这里面有很多事物，也有很多思想和观点，就像一个万花筒，每个人都应该找寻适合自己的配套装备，如果你能早点找到适合自己的节奏，那么就能早些进入状态，而不是东一榔头，西一棒子毫无目的。
有一位读者，她跟我说从小就喜欢文学，她读《红楼梦》能通宵达旦，虽然知道熬夜不好，但是读的时候就是不困。
其实这也是天赋，每个人出生的时候都有基础属性的，这个是DNA和遗传学里带来的，很不确定的排列组合，即使是亲兄弟也不太一样。
她现在的工作，其实是一个护士，她觉得这不是自己想要的生活，因为她身体抵抗力不强，有时候经常会因为工作环境而感冒。
但是这份工作也是她很依赖的保障，她跟我说：“先生，我看到一个视频，护士输液的时候能飞针，然后患者感受不到疼痛，我身边的同事就有会的，一个姐姐年纪比较大经验丰富，人家工作中充满热情，把护士职责内的事情做到了极致，我感觉自己真的学不来。”
其实，我在这里想说下对于这件事的看法，万事不能强求，那个同事可能找到了自己比较有兴趣的点，记住一个事儿，如果没有兴趣，一定不会做到游刃有余的，有些人可能对一件事情兴趣不大，但是因为责任可能也是业务精湛。
但是绝大多数非常优秀的人，最基础的内核就是兴趣爱好，他们靠的是内部驱动。
就像篮球运动员，你能感受到，同样在一个赛场竞技的一帮天才，有的人对篮球本身是炽热的爱，有的人对比赛结果是极其重视，也有的人真的是无所谓，当一天和尚撞一天钟，但是这个人可能在赛场外有自己更喜欢的事情。
对于这位读者，我真心的一个想法就是，既然护士这份工作是她比较依赖的，那么可能找个清闲的单位或者岗位，我能想到的可能社区医院肯定会比三甲医院要轻松，内勤岗位要比门诊病房和急诊要清闲。
这样既可以有一份稳定的工作，也能腾出大量的时间，在这部分时间里去大量做自己喜欢的事情，通过阅读，提高自己的人生厚度，以及在这个领域的独特理解和思考，将来可以做一份副业，我看网上有很多教孩子阅读的老师，我相信她做这件事情应该是更有趣的。
最重要的，我觉得任何时候除了兴趣，还要考虑身体因素，她也说自己经常生病，如果在门诊尤其是冬天感冒流行的时候，那久而久之肯定身体扛不住。
做一件轻松的事情，做一件得心应手的事情，而不是每天都过于勉为其难，办法总是有的，人生就是舍得的智慧，如果放不下稳定的工作，就先舍弃钱都安更优厚的待遇，把时间节省下来。
其实，我们在工作之中，完全没有必要有过分的心理负担，根据自己的实际情况来就好，有些人能够利用公司和平台的资源，来增加自己的能力与人脉，这些都是值得学习的，你去一个单位不是只拿一份工资，还可以有更多的可能性。
当然，我们鼓励的是积极向上的点，如果有的人根据职务的便利，做损人利己的事情，那终将是害人害己，最后不会有好结果的，也不是一条正路。
我的意思是以下几点，大家可以仔细琢磨：
1、增加自己的技术能力。
学本事从来都是值得敬佩的，学好了既可以选择在单位里升职加薪，也可以通过跳槽实现自己更多的价值。
这是绝大多数的人走的路，但问题是，很多人其实并不很热爱自己的工作，所以打磨技术也只是适合一类人。
2、增加自己的管理能力。
有些人天生具有管理能力，这需要平台的锻炼，也需要项目的锻炼，而在带领一个个团队攻坚项目的过程，自己也有了长足的进步。
不要为了工作而工作，更不要陷入一些抱怨，要跳出视野站在高出去看，提高的是自己的能力。
3、增加自己的人脉资源
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在项目中结交更多的人才，或是研发产品，或是技术销售，或是客户资源，或是代理渠道，这是一个长期的复利，未来会带来更多的可能性，适合将来自己做一番事业。
好，上面三点，其实对应的是职场里三个不同的序列，可以理解为是三个职场方向，都会有发展的。
第一个，就是技术序列，Technical Sequence。专注于提升技术，紧盯行业内的发展，提高自己的综合技术能力，比如有些人毕业从售后做起，然后转到售前咨询，最后到了甲方当运维，或者去当架构师等等，类似这个路线。
第二个，就是管理路线，Management Sequence。大家不要认为，管理一定是管人，有人考过PMP吧，项目管理也是一种管理，有一个岗位就是PM，项目经理，他们对技术研究不是很深，对客情商务也不必过深介入，但是对项目流程把控要严谨且专业，这些人才，也是需要大量的经验堆积。
第三个，就是销售路线，Sales/Marketing Sequence。他们要有很高的情商，一般分为技术型销售和人情型销售，我觉得自己以前是两种都占了，因为我觉得吃吃喝喝跟客户这个我手到擒来，但是能说出技术一些关键点，那么就能掌握一些优势，正好我爱琢磨也喜欢学习，所以有时候去见客户的领导，很多问题我都是直接去沟通，不用身边的技术人员去解释，一般做老板的，很多都是从销售做起来的。
我以前那个徒弟，就是技术序列，他毕业之后就做工程师，虽然后来我让他做了技术总监，但是说到底还是研究技术的，所以我不干了之后，他跳槽到一家央企，还是在做架构和咨询相关的工作。
格格佟佳佳，还有前几年去世的那个东北小伙，就是我团队里的销售，他们都是人脉极其丰富的，因为工作的目的就是换取自己的资源，最后那个东北小伙其实发展也挺好，在一个很厉害的公司做了区域销售总监，但是过早离开了。格格则是一路把团队逐渐做大，现在发展的很好，这得益于她这些年积累下的人脉。
人脉真的很重要，有时候刷脸比什么都好使，但这基于情商和智商都在线，也是多年的积累。
其实，小诺以前是运营岗，有点像上面的Marketing Sequence，就是市场类策划类的运营工作，所以她是既不用学技术也不用去碰项目，更不用去扩展人脉，她的职场路径就是一路做职能类岗位，即使跳槽最多就是产品策划方向转一转。
好，接下来，我再说几点。
