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面试时被问到
你未来五年有什么职业发展计划？
你可能一脸懵逼，我连明年在哪都不知道
更别说五年后了。
HR问这个问题是真的想了解你的未来规划吗？
怎样回答才是他们想听的答案？
HR问这个问题，其实很大程度上就是
检验这两者的重合度——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合期望。
很多同学在面试中突然遇到HR抛出这个问题，就按照自己的想法老老实实回答，根本没有领会HR背后的意图，最常见的几种回答有：
“我计划在公司所在的城市买房定居。”
——太私人化；
“考取行业内的XXX证书。”
——把职业发展计划和个人发展计划混淆了；
“我计划在半年内工资Double，三年当总监...”
——夸夸其谈，不够实际；
“好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...”
——泛泛而谈，等于没有说。
但问职业发展规划的HR可不仅仅只考察你、职位、公司三者之间长期的契合程度，因为这个问题并不能在面试时就敲定，因此HR同时也在暗暗观察候选者回答问题时的思路是否清晰，回答中表现出的工作态度如何，测试你是否对公司和职位有足够的了解。
因此这个问题没有标准答案，最关键的就是不能茫然。
想充分准备职业发展规划类问题，Uni建议在面试前先对下面的问题进行调查，准备好一份回答底稿：
1. 这个职位对面试者的关键需求是什么？主要工作内容是什么？
2. 职位的长期发展方向如何？类似职位的现有员工，在公司的成长经历如何？
3. 从此职位出发，更进一步，需要哪些方面的能力与素质？
4. 自己哪些优点和特质能够和上述3个答案靠近？
具体在面试中的回答，要以底稿为主，结合面试中的情况加以修正
。哪怕你事先底稿准备的极其充分，也不要全程背书：给自己留出一些自由发挥的部分，这样看起来回答才自然。如果实在对自己的即兴发挥不自信，要背书，那么记得面试时严格控制语速，一定不能太快。
*图片来源：Unsplash
1、你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。
2、
解除面试者对你“投机面试”的顾虑。
不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。
3、你要让面试者相信你有计划留在公司，并
和公司一起成长。
4、表达出你
对公司的足够了解
，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）
5、如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是Marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点）
6、说出你对
进入公司是有目的的，有积极性的，
你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。
7、不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。就算要提考证，也请
以结果为导向，加上时间期限突出可信度
，例如不要简单的说 “提高水平，通过XX考试获得证书”，而是说，“提高水平，在3年时间内通过XX考试获得证书”。
我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。
我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。
我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。
如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。
【纵向发展】
另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。
【横向发展】
在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。
【结尾表示意愿】
这里只是提供一个思路。上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。
一定要有实习或者项目经历支持你的说法！
在过去大学三年中，我试图在我的marketing（专业和技能可换）的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请XXX公司的工作。作为行业的领头企业，XXX公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。
如果我被雇佣了，我计划不断在XXX公司未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以
为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力，达成XX的目标。
从长期来看，
我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。
【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发】
最后还是那句话，如果不加入自己的元素，模板永远是别人的模板，
自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。
