科室人都走光了！只剩主任和我，6 年招不到新人…

丁香园妇产时间 · 公众号 · · 2024-11-01 20:30

正文

最近 丁香园版主 @橙橙doctor 分享了自己所在科室的情况，引发了社区热议：

他提到，2018 年入职，满怀憧憬，医院是当地最好的县医院。入职时，科室有 10 个医生，分三个治疗组，病房 56 张床位可以住满，工资和绩效也非常不错。

但是，科主任观念太保守，气得副主任带组跳槽。而且，福利待遇分配也极其不公，自己拿大头，科主任和护士长的工资是普通医生和护士的两倍。

科室人员在这 6 年里流失严重，我是最后一个入科的，也是唯一坚守到最后的人。最后，科室只剩下，主任、副主任和我，科室的所有工作都落在我的头上。

我们科室是出了名的工作压力大，病人风险大，医生收入低，近 6 年来，医院招聘 50 人，我们科室一个新人也招不到。

我曾提议把我们科室关闭，但是医院发展需要；我也曾提议把我调离科室，但是科室我走了，就剩主任、副主任；我也曾提议把科室合并，但是没有科室愿意和我们科合并。

所以，科室到底何去何从？我到底何去何从？兄弟姐妹们，请大家多多指教。（篇幅有限，楼主帖子内容有删减，请点击文末「阅读原文」查看完整内容）

帖子吸引来了 30w+ 站友围观，纷纷献计献策，也有站友分享了自己的经历。

丁香园社区热议

站友@无***锡 ：跑吧，来南方，江浙沪、广深这边。原本也是河南小医生一枚。我这就镇上的小医院，近 1 年眼睁睁看着从河南来了 5 个医生，从副主任医师，到主治、住院医都有。

丁香评论员@一***哥 ：楼主，你的经历我也经历过，忙的时候一个科里面就三个人倒班，主任专门上门诊。科主任故意不报招人计划，人越少他拿得越多，反正他在门诊工作量都是恒定的，病区的人累死了，和他一点关系都没有…… （篇幅有限，请点击文末「阅读原文」查看完整回帖）

站友@西***3

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