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高院认定：员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职！

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2025-01-27 11:00

正文

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劳动者不服从调岗，不去新岗位，仍在原岗位的居多。

这种行为如何定性，着实让很多企业头疼！

旷工 or 怠工 or 不服从工作安排 or 自动离职？

不同企业的规定不同，处理方式也不同，来看一个典型按“自动离职”的操作，案号：(2023)豫民申9111号。

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员工诉求与公司抗辩

河南某公司员工就因为拒绝调岗被公司辞退后把公司给告了，而且不服一审、二审裁决，申请高院再审。

员工李某认为：

1、公司解除劳动合同行为实属违法解除。

李某提交的录像及接处警登记表证明公司以李某“已自动离职不属于公司员工”为由拒绝李某进入办公场所的方式解除与李某的劳动合同，该解除行为违法。

2、公司的调岗行为不合理，属于违法调岗。公司的调岗行为属于有针对性的恶意调岗。

3、工作地点改变，通勤时间和通勤成本增加，但郑州某公司未提供相应的补偿。

该公司答辩称：

1、公司不存在违法解除：李某提起劳动仲裁之前，其工资一直正常核算，社保正常缴纳，不存在违法解除劳动合同的情形。

公司系一家房地产经销中介公司，受房地产市场影响，公司组织架构进行调整，决定取消李某所在的客户与策略资源部，为避免不必要的争议，公司一直做李某所在部门工作人员的工作，将李某调至其他项目任高级策划师。

但公司内部调动邮件发出后，李某一直未到新岗位报到，自行选择原出勤地打卡。

2、公司对李某的调岗系基于公司架构调整、李某所在部门被取消，系在未对李某降级、降薪的情况下进行调岗，故郑州某公司对李某的调岗具有合理性、必要性与正当性，符合合同约定亦不违反法律规定。

双方签订的劳动合同明确约定，公司可根据工作需要和部门设置对员工岗位进行调整。

公司未加重李某劳动负担和降低李某享有的劳动待遇情况下，对其岗位调整符合合同约定，且调动前后的岗位在工作性质、工作内容、工作特点上本质相同。

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高院观点

再审法院（省高院）认为：

1、用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要可以对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。

本案中，因公司组织架构调整，公司通知李某调入其他项目。

首先，根据李某与公司签订的《劳动合同书》所约定的内容显示，双方约定工作地点为被告经营地点，公司有权因工作需要在多个经营地点之间调动李某，不视为变更工作地点，李某应服从工作安排。

公司可以根据工作的需要，在不同部门相同岗位内调整李某的工作岗位，公司在该范围内调整李某的岗位无需说明理由，李某应无条件服从。

另外，公司可以依据劳动法规和规章制度的规定，根据李某工作能力及其他表现，在约定的范围外调整李某的工作岗位和工作地点，李某必须服从被告对其岗位的合理安排和调整。郑州某公司的调岗行为符合双方劳动合同的约定。

2、公司已告知李某该次调岗工资待遇不变，并未降低李某工资标准。

3、公司调整李某的工作岗位系基于组织架构调整并根据工作需要。

4、李某并未提供充分的证据证明郑州某公司的调岗行为存在主观恶意。

5、根据李某与公司签订的《劳动合同书》的约定，李某拒绝郑州某公司对其工作岗位的合理安排或调整，经劝说无效的，视为严重违反规章制度，郑州某公司可以根据法律规定随时解除劳动合同。

据上所述，公司对李某进行的岗位调整具有合理性。在双方经过多次协商未果，公司通过发送邮件的方式，要求李某于3日内与原部门负责人沟通明确部门、岗位以及报到时间的情况下，李某仍坚持在原岗位打卡上班。

而后，郑州某公司不同意李某在原岗位打卡上班，认为李某不到规定的岗位打卡上班，属于自动离职，实质上是解除双方劳动合同的意思表示。

郑州某公司解除双方劳动合同的行为符合双方《劳动合同书》的约定，而且不违反法律规定。因此，一、二审判决对李某主张的郑州某公司构成违法解除劳动关系的事由不予认定亦无不当。

裁判结果：裁定驳回李某的再审申请。

在这个案例里，公司调岗，并没有降薪，都能引发劳动纠纷，即使公司没有败诉，也要浪费大量的时间应对诉讼。如果调岗的同时给员工降薪，就更容易引发劳动争议了。

员工越来越懂法，HR工作也越来越难。不管你愿不愿意，也要尽可能避免劳动纠纷。做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键。

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