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导读 本周是2017年第一个工作周，定增并购圈将小伙伴的投稿《定增之后的高送转是利益输送吗？（附数据分析）| 定增并购圈》作为开年的第一篇更新，该话题当即就得到了圈内小伙伴的高度关注，本文作者是定增并购圈的小伙伴之一，现任职于外经贸大学，长期关注研究资本市场，研究兴趣包括行为金融、公司财务、量化投资策略等，曾深入参与多家金融机构和监管部门的咨询项目。
在《国创高新38亿跨界收购Q房网，老股转让轻松破解借壳认定（附案例分析）| 定增并购圈》分享之后，当晚就有投资该项目的股东发信息询问我们是否参与项目投资？几张表格就把整个交易讲清楚了！呵呵，其实，真木有啊！纯属公告解读！不过，也有小伙伴认为，无论是否设计此前的老股转让，都不会出现实控人变更问题！呵呵，欢迎小伙伴们加入圈子拍砖讨论，相互促进啊！
《12个案例逐一扒！通过定增“上位”实控人（附汇总分析） | 定增并购圈》为什么要写这篇更新呢？主要就是解决不少定增并购圈小伙伴常问的一个问题，除了2016年市场常见的协议转让和现金收购方式，能否通过定增直接完成，我们一个研究发现12个案例，也有小伙伴后来还给我提供了一个案例线索，在此这真心感谢大家对我们的认可和帮助。
昨天最新分享的《*ST吉恩：重组失败？保壳落空？暂停上市？三年期定增投资者将亏惨？（附案例分析）| 定增并购圈》，写这个案例的主要原因是想说明，其实定增投资的门槛和风险也都是极高的，即使该项目有一些所谓的“补偿”或“兜底”，但目前的形势（今天开盘直接无量跌停）来看，投资人也仍然面临很大的不确定性（亏损的风险）。还是那句话，锁定周期越长，意味着不确定性越大，所承担的风险也就越大，没有一定的浮盈（折价）作为风险补偿怎么可能有人投资？而不少市场人士还总是看到盈利的案例，暴赚的案例，总认为有折价发行或锁价定增就一定是定增市场各种利益输送和勾结，呵呵哒！哪是这么简单的问题！折价是定增锁定期丧失流动性的一种补偿。牛市的时候倒是无所谓，熊市的时候弥足珍贵，极端情况下则欲哭无泪，再多的折价也都是白搭！
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职位：研究总监助理（全职&实习生）
工作地点：北京
岗位职责：协助支持并购投资领域的研究工作；完成领导交办的其他研究工作；逐步形成自己在并购投资的某个领域的积淀、见解和专长。
任职要求：有好奇心，善于思考，有良好的分析判断、逻辑思维能力，具备一定的创新意识；有良好的表达能力，包括书面和口头表达；做事踏实认真，有很强的责任感，自我驱动力强；学习成绩良好，拥有证券公司或买方机构研究部门实习经验的优先。
申 请：有意者请将简历发送至[email protected]，并随信附上一篇本人撰写的文章或论文。
职位：online运营专员（全职&实习生）
工作地点：北京
岗位职责：公号内容排版编制&推送；组织并购投资主题的线上分享活动；完成领导交办的其他工作。
任职要求: 积极主动，有进取心，有极强的服务意识，很强的责任心；具有财经领域BD、PR实习经验优先，具有财经记者、新媒体方面实习经验优先。
申 请：有意者请将简历发送至[email protected]，并随信附上一份本人撰写的采访、传播稿件。
职位：合伙人助理（全职or实习生）
工作地点：北京
岗位职责：协助经理完成企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行等情况；做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
任职要求: 积极主动，有进取心，很强的责任心，做事认真；擅表达，包括口头和书面；有相关工作经验者优先。
申 请：有意者请将简历发送至[email protected]，并随信附上可证明能力的相关材料。
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