【Day33学写作】这不是我的错？

周六早上来加班，听见同事叽叽喳喳说昨天下午《2018年度总结及2019年度计划》的情况，总经理肯定成绩的同时，也批评各部门存在的不足。

“产线各主管说长时间招不到人。很多人面谈，因工资问题谈不拢。现在事那么少招那么多人干什么，我很想说但没说。何况总经理说过，产线主管抱怨招人听听就好。如果产线要6个，人事招一半就行。下次我要将总经理的话录下来作证”，人事主管王小姐一脸非常委屈的表情。

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从这位人事小姐的话来分析，有三个重点：

一，已发布招聘公告，工资不匹配。（言外之意：工资不是我能决定的，这不是我的错。）

二，产线缺人的情况下也完成了工作，说明人员并不紧张。（言外之意：事少就人少，不要找借口。）

三，我们按老板的指示行事。（言外之意：照章办事，何错之有。）即便老板有错，人事也要担着，老板自然知道你委屈了。

要想解决人事主管“努力却得不到跨部门认可的困惑”，需要对症下药。

一，开展本地区、本行业薪酬水平调查，评估公司处在下位、中位和上位薪酬指导线中的水平，制定适合公司的薪酬水平。

二，积极与行业协会沟通，了解行业动态、企业用工状况等。

三，与产线主管积极互动，制定“减人增效”的奖励制度，引进3%-5%的新人供产线选择培养。