华为HRBP经验分享 | 想做好HRBP，记住这20条

主要观点总结

文章介绍了HRBP职位的热门趋势和重要性。从2018年到2024年，尽管各行各业都在裁员，但HRBP职位却受到企业热抢，薪资达到2W-5W已成为常态。文章指出，HRBP的作用不仅仅是解决人事问题，更要在公司的业务增长中发挥作用。为此，提升HRBP的工作能力和价值变得尤为重要。文章还提到了华为HRBP的20条经验分享，并推荐了参加HRBP实战训练营的课程，通过学习，可以获得HRBP的相关技能和深入了解绩效管理的底层逻辑。

关键观点总结

关键观点1: HRBP职位逆流而上，企业需求量大

文章指出，从2018年到2024年，尽管大环境不佳，但HRBP职位仍然受到企业热抢，表明企业对该职位的需求很大。

关键观点2: HRBP需要站在公司经营的层面工作

在降本增效的大环境下，企业期望HRBP能够用人力资源手段支撑业务增长，解决问题并推动发展。

关键观点3: 提升HRBP的技能和价值

文章提出了如何做好HRBP的工作和提升自身价值的建议，并推荐了华为HRBP的经验分享和实战训练营课程。

关键观点4: 课程学习内容和优惠信息

通过参加HRBP实战训练营的课程，学员可以获得HRBP的相关技能和对绩效管理的深入了解。文章还提供了领券优惠和测评赠送的福利。

正文

👊从2018年到2024年，各个行业都在裁员，HRBP这个职位反倒逆流而上，企业疯抢，💰2W-5W已是常态。

近年来HRBP变得越来越火热了🔥，这是因为在降本增效的大环境下，企业对高薪HR的要求不仅仅是解决基本的人事问题，更重要的是能站在公司经营的层面，用人力资源手段，为企业的业务增长带来支撑💨

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😊HRBP感知业务脉动，发展业务板块需求，将业务视角的感知，洞察和思考传递给组织，从根本上去解决部门所存在的问题。近年来越来越多的企业，尤其是大厂非常重视对HRBP岗位的建设。🤲那么如何做好HRBP的工作，提升自身价值呢？

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今天给大家带来华为HRBP+20条经验分享，具体放在图片里了，欢迎小伙伴们自行查看💪

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