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女下属和领导聊天记录上热搜：没有任何工作，值得用尊严去交换

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2024-12-15 11:03

正文

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“女下属拒绝领导饭局遭解聘”的话题冲上了热搜。

成都某医院试用期的女护士，因拒绝了领导“陪吃饭”的请求，被领导单方辞退了。

HR如果看到这位领导和女员工的聊天记录估计会气晕在厕所：

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其实看完他们的聊天记录就很明白了：这位领导因为下属不按自己的要求“陪吃饭”，就辞退了这位员工。

而这位员工不卑不亢，只要工资照发，被辞退也无所谓。

不得不说这位员工值得点赞，不但懂得不与“烂人”纠缠，还没有给HR添麻烦。

为啥这么说？因为这聊天记录放大就是4个字——违法辞退。

试用期想要无偿辞退员工，依据的是《劳动合同法》第39条：员工试用期期间被证明不符合录用条件。

很明显，“陪吃饭”不属于岗位工作内容，更不是录用条件。只要员工拿着聊天记录去仲裁，妥妥能拿到2N的赔偿金。

所以说，有时候HR即使再专业没有用，因为你还有“猪队友”。如果用人部门违法辞退员工，最后还是需要HR来背锅，替用人部门“擦屁股”。

然而，无论何种原因导致劳动纠纷，HR都要要尽可能避免。做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键。

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