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21世纪什么最贵，人才！HR作为企业里最昂贵资源的操盘手和投资者，如何获取更高的人才投资回报率是优秀HR必备能力！
近年来越来越多的企业意识到，单靠培训难以系统性打造人才梯队提升人才整体胜任力，而人才发展（Talent Development）逐渐提升到战略高度。各个互联网大厂、科技公司等纷纷花高薪聘请TD人才，然而与不断增长的需求相比，市场上真正能够胜任TD工作的人才却为数寥寥。
人才发展之所以替代传统的培训，就在于基于人的发展诉求构建了一套人才茁壮成长的土壤：
故事1、宋儒谢良佐拜见大儒程颢，讨论史书，谢良佐引用背诵，不差一字，自己也觉得很得意。
故事2、有弟子问过王阳明：“我读书总是记不住怎么办？”王阳明说：“哪个要你记得？你若记得，未必晓得。你若晓得，不必记得。”故事3、一位学者问学生：“苏格拉底对于真理和美之间的关系提出过怎样的主张？”学者又问：“苏格拉底在第三次对话录中跟柏拉图说过些什么？”这些背诵的内容，正是苏格拉底提出的对于真理和美之间关系的主张。学生可以把苏格拉底的话倒背如流，但却不知道这些话的意思。
它说的是真正的理解和掌握，与能够记得或倒背如流，不是一回事。一个人，可能把看过的、学到的东西记得很清楚，但如果没有获得真正的理解，那么他就没有真的掌握这项知识或理论。这种学习，就是“以输入为目的”的学习。这类学习带来的问题是：死记硬背、教条主义、生搬硬套。还有一类学习，是“以输出为目的”的学习，比如“费曼学习法”。 理查德·费曼是美籍犹太裔物理学家，诺贝尔物理奖得主，被认为是爱因斯坦之后最睿智的理论物理学家。它说的是：输出不仅仅是学习的终极目的，同时也是学习的最佳方式。所以费曼说：“If I couldn't reduce it to the freshman level. That means we really don't understand it。”假如我没办法把一个知识点让大一新生听懂，那就说明我自己也没真正的弄懂它。可见，费曼学习法与其他学习方法的最大不同就在于：当你准备学一门新知识时，必须站在传授者的立场，假设自己在学完之后要向不懂的人，甚至是几岁的孩子来讲解这门知识，那么这时你就会以“输出”为目的进行学习。当我们带着这样一种目标学习时，就必须获得真正的理解，否则我们是无法用大白话讲出来，然后让老人小孩都听懂的。
费曼学习法，被公认为是最有效的学习方法之一。为什么？这跟“学习金字塔”理论有关。学习金字塔说的是不同的学习方式会带来完全不同的效果：◎学完之后立刻教授他人或使用技能，可以保留90%的所学内
这意味着：学习的参与度越高，学习的效果就越好。
那么，学完之后教授他人，显然就是学习效果最佳的学习方法了。
因为教授他人不仅能巩固和强化我们所学的内容，对知识有更深的理解和记忆，能有效地将新知识转化为自己认知的一部分，并在头脑里搭建起新的知识网络。
同时，教授他人，还能迫使我们认识到自己究竟掌握了什么，以及没有掌握什么。
很多时候，我们都觉得自己学会了、看懂了，但一到运用的时候，往往就会发现根本没有掌握；或者是到给别人讲的时候，才忽然发现自己并没有真的吃透。
但是，通过费曼学习法，我们则能全面的检核自己是否已经学会了、掌握了，如果还没有，我们也能重新再学、再做检核。
首先，找到和列出自己想要了解的一个知识，可以是一本书，可以是一个概念，可以是一个理论，也可以是一门技术......然后，明确自己的学习目标，用清晰的指标将想要达成的学习目标表述出来。确定目标时可遵循SMART原则，即目标具体(Specific)、可以衡量 (Measurable)、可以达到(Attainable)、与其他目标的相关性(Relevant)、设置截止期限（Time-based)。比如：最近我在看物理学科普书，我的学习目标就是在一周之内搞明白“狭义相对论”和“广义相对论”，并能用通俗的语言把它们讲解给爸妈听，让他们也能理解。在这一步里，请把自己想象成一位老师，你需要把你所学的某个知识点讲授给你的学生。在这里，我们的“学生”可以是家里人，可以是朋友，也可以就是我们自己。比如：我小时候学习成绩突飞猛进的那几年，正是我每天下课回来坐在家里的小黑板前，假装自己就是老师，然后把一天所学讲给自己听的那段时光。 当你在向他人讲授所学内容时，你可能会遇到卡壳、解释不清、或被对方提问难住的地方。这时，你需要把这些地方记录下来，然后再回到原来的学习资料中，重新去理解那些没有牢固掌握的的环节，并为存在的疑问寻找答案。这是第三步要完成的任务 - 解决思维盲点和知识盲区。那些你讲不明白的地方，或者你回答不了的问题，就是你的知识盲区。如果只有输入，没有输出，那么任何人都很难发现自己的知识盲区。比如，很多人看完书后，觉得自己仿佛什么都会了，但在给别人讲解的过程中却又发现其实并未掌握，只是一知半解。这种看起来好像都懂了，其实根本没懂的知识、理论、方法论，都是我们学习中的知识盲区。当你补充了在讲述中遇到的卡壳、疑问之处时，你需要再次用自己的语言去向他人教授，用更精简、通俗易懂的语言去表达。如果解释得很复杂或令人迷惑，则需要进一步概括知识并精简语言。这个步骤看上去好像和前面的步骤没有太大差别，但实际上却大不相同。如果你能用自己的逻辑，以及简洁通俗的语言解释清楚一个复杂的概念，在这个过程中不使用任何行业术语，能让门外汉，甚至是孩童和老人都理解，那么你就做到了真正的融会贯通。相反，如果在向外输出的过程中，你大量使用了原材料中的语言文字，甚至直接照搬了复杂高深的学术用语，这意味着其实你并没有真正理解这个概念，你并没有把学到的东西真正的内化。费曼学习法与其他学习方法的最大不同就在于：它是用输出来倒逼输入，也就是通过向别人教授自己学到的内容，从而提升自己学习效能的方法。费曼学习法的整个“以教促学”的过程就是这样一个从浅到深，再由深到浅的过程。这个过程就像剥洋葱一样，层层推进，在教授过程中不断发现问题，再逐一解决问题，化被动为主动，把别人的知识真正的内化。· END ·
