掌握目标管理的核心，激发组织绩效提高

目标管理的四大核心

 — 制定计划落地执行

目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出，1954年，他在《管理的实践》一书中，首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。

所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成。

只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。

【课程目标】

▪学习德鲁克管理学经典哲学理念

▪掌握目标管理的系统性知识和技巧

▪探寻目标管理的解决方案

【适合对象】

中基层管理者

【授课方式】

主题讲解、案例学习、小组研讨、情景演练、复盘答疑等形式相结合

【标准课时】

1天（6小时）

【课程结构】

【课程设置】

注：本课程不适合个人学习者

【全面专业系统的管理服务体系】

陪伴企业成长——帮助企业持续管理能力改进

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为组织赋能——帮助企业管理绩效提升

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提升管理功底，获得更多管理思想与实践。