“上四休三”引发热议，张雪峰：我们公司实行两年了

界面新闻 · 公众号 · 热门自媒体 · 2025-01-03 16:22

主要观点总结

“上四休三”制度引发社会热议，张雪峰旗下公司实行该制度受到关注。许多网友对此表示支持并希望长期实行。峰学蔚来工作人员解释这是为了调节教辅工作淡旺季节奏而采取的措施。北京大学教授和多家企业也在探索类似的工作制度，但具体实施仍需根据实际情况进行。

张雪峰旗下公司实行该制度，引发社会关注和讨论，许多网友对此表示支持和期待。

峰学蔚来实行“上四休三”是为了调节教辅工作的淡旺季节奏，高考前繁忙阶段会有相应的补偿。

一些企业正在考虑根据实际情况实践“上四休三”，而北京大学教授苏剑认为这是一个理想状态或长期趋势，目前仅在政策或口头上探讨。

张雪峰旗下公司还有其他福利措施，如寒暑假和周三弹性工作半天等，以吸引员工并提高工作效率。

新年第一周，“上四休三”引发热议。“网红教师”张雪峰旗下公司也因实行该制度再次受到网友关注。

今年元旦假期正值周三，并未与前后周末调休。不少网友表示，“一周休三天，这个星期没有那么痛苦了”，并表达希望三休日能够长期实行。此话题热烈发酵之际，张雪峰凭社交媒体上的发言“我们公司实行两年了啊”再度登上热搜。

2023年5月31日，张雪峰就已经公开宣布旗下公司峰学蔚来将“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡”。不仅如此，张雪峰还在社交媒体推文中写道“这个福利只是其中一部分，因为我们公司还有寒暑假”。

“峰学蔚来”工作人员曾对上述措施做出解释称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，不会影响员工的薪酬待遇，并将长期实施。

张雪峰曾在去年夏天于微博晒出峰学蔚来的放假通知，内容显示企业暑假长达20天。高考前的6月是“峰学蔚来”高度繁忙的阶段，张雪峰曾在6月初请员工吃饭时明确表示，这个月不会有休息时间，但每多占用大家一天的时间，都会以双倍的回报补偿给大家。“上四休三”等制度成为峰学蔚来调节教辅工作淡旺季节奏的措施。

关于“上四休三”制度，北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾建议试行。不过，他在对红星新闻分析中指出，这只是一个理想状况或者是长期趋势，并不要求能够马上实现。

“针对中国来说，‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”苏剑称。

目前，冰岛、英国等国家已对四天工作日进行试运行。一些企业也表示，考虑依据实际情况实践“上四休三”。

早在2022年，乐视就提出周三弹性工作半天的“每周四天半工作制”；携程集团联合创始人、董事局主席梁建章也在2024年12月的演讲中提出，正积极探索更加灵活的四天工作制度。

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