今天是元旦，是2025年的第一天。
新年新气象，面对着崭新的一年，我们也要以全新的姿态，开启新的征程。
那么，接下来，你打算如何度过这新的一年呢？
下面，让我用这45个问题，帮助大家思考，并且找到答案。
关于自我认知
1.我愿意为了什么而坚持不懈地努力？
2.5年、10年后，我想成为一个什么样的人？
3.我做事情的原则是什么？底线是什么？
4.我对2025年有什么期待？为此我需要做些什么？
5.我的优点有哪些是可以持续发扬的？
6.我有哪些缺点和短板是需要避免的？
7.我希望在哪个方面有所改变？我希望自己变成什么样？
8.
我将如何定义精彩人生？
2025年，是一个全新的起点，而你的终点，是内心渴望到达的地方。因此，你要正视自己的内心，首先要对自己有清晰的认知。
这8个问题，能帮助你看清自己，扣动心灵扳机。
什么叫心灵扳机？
好像有人朝你打了一枪，你的心会颤，你觉得这个事儿就是你要做的事情。
从这个角度，心灵扳机实际上就是我们个人的使命、愿景和战略。
①什么叫个人的使命？
就是我到底为什么活着？我这辈子在追求什么？
②什么叫愿景？
就是我这辈子要成为什么样的人？想过什么样的生活？
③战略是什么？
战略是愿景出来的，我打算用什么样的方法，才是我达成远大的目标的正确的路径？
所以，找到心灵扳机，其实是从个人的使命愿景和战略开始的。我们可能一生都在寻找自己的心灵扳机的过程中，会很辛苦。
在寻找自己的心灵扳机的过程中。开始你完全不清晰，接着感觉有点清晰，然后开始自我否定，最后你会很坚定。
比如很多人发现自己帮助别人，看到通过自己的帮助让别人变得优秀，比他自己赚钱都高兴。他慢慢地，就想做一个管理者，帮助别人成功。而持续做这件事，随着思考的深入，就想帮助更多的人，所以走上创业之路。
所以，你也要想一想，你的使命愿景战略是什么，慢慢寻找到人生的意义，然后去思考：为了实现自己的人生目标，我要付出哪些努力？哪些需要坚持？哪些需要做出改变……
心里的路清晰了，脚下的路才更坚定。
关于工作和计划
1. 人为什么要工作？工作有除了谋生以外的其它意义吗？
2. 我想象中的“完美工作”必须满足哪些条件？
3. 我在工作中最有成就感的是什么？
4.我擅长的专业技能有哪些？我的职业发展瓶颈在哪里？
5.工作热情消退，我将如何自我调节？
6.我在压力下的反应模式是怎样的？
7.有了目标，怎样才能把它落地实现？
8.我有没有拖延的习惯？根源是什么？
9.我目前有哪些需求，优先级排序是什么，最急需解决的问题是什么？
10.我如何分配每天的 24小时，做哪些事情？
心里的梦想被点燃后，你不能一直抬头看天，也必须脚踏实地，梦想只有被实现才有意义。所以，你以什么样的姿态去面对工作就很重要。
以上10个问题，帮助你挖掘工作的意义，并且告诉你如何让工作更有成效。
很多人看不到工作的意义感，他们将工作当成了人生中不得不干的“必要之恶”。
也因此，他们总是会抱怨自己正在做的工作，稍稍遇到一些挫折和委屈，就牢骚满腹，负能量爆棚。对工作，他们也总是消极应对，敷衍了事。
可是，越是如此，工作就越是不顺，最终形成恶性循环。
其实，就像石油大王洛克菲勒所说：
如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
天堂和地狱，都是由自己建造的。如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐。因为，你知道，
工作是来塑造你的，而不是消耗你的。
所以，你不要把工作和生活对立起来，要主动去挖掘工作的价值。
工作的时候，也是有一些好的方法和技巧的。
比如，制定清单，对工作优先级进行排序，让繁杂的工作变得有条不紊，效率大大提升。
拿我自己来说，这20年来，我始终坚持每天通过写TDL（To do List），制定工作计划。
怎么写TDL？《
精进日志
》是一个很有用的工具。我们公司新来的高管，入职的第一天，我就会给他一本，告诉他从今天开始要写TDL。
每天，我也会看管理层的TDL，了解他们的情况。
关于人际关系
1.我如何扩大自己的社交圈子？
2.我认识多少人，目前最常联系的是哪些人？
3.我的通讯录里有哪些是有效人脉，哪些是无效人脉？
4.我能够为身边的人提供哪些帮助？我的价值点在哪里？
5.在社交中，我有没有过于自我中心？
6.我是否是一个好的倾听者？
7.
我如何对待朋友的批评？
8.我是否善于化解人际冲突？
工作中，搞好人际关系很重要。卡耐基说：
“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他人处事的能力。”
然而，很多人不知道怎么搞好人际关系，以上8个问题帮助你厘清人际关系的本质，让你对自己的社交有一个正确的评估。
什么是好的人际关系？什么是真正的人脉？
有些人认为，经常出去喝酒，维护关系，多交朋友，多递名片，就是人脉。
其实搞错了，人脉从来不是喝酒喝出来的。
有时候，看似和一些人关系好，经常在一起喝酒，但当你真正需要帮助的时候，那些酒桌上的“朋友”未必帮得了你，他们也未必愿意帮你。
那，什么样的关系才能够称得上人脉？
美国社会学家霍曼斯说：
“任何人际关系，其本质上就是交换关系。”
人脉的本质，其实就是一种价值交换，彼此能提供等价交换的价值，有合作共赢的机遇，这才是你的人脉。
所以，人脉从来就不是你认识的人，而是你真正能帮助的人。
你想要建立人脉，就一定要努力提升自己的价值，能帮到别人，别人也能帮到你，这才是有效的人际关系。
当然，在社交中，你是不是一个好的倾听者，你能否给予别人足够的尊重，都会在一定程度上影响你社交的关系。
关于自我成长
1.我大部分都时间、精力、金钱和注意力都去了哪里？
2.有哪些不好的习惯，是一定要放弃的？
3.新的一年，我的成长计划中，最重要的三件事是什么？
4.今年要达成哪些成就？比如读完几本书，见多少人？
5.我在做什么事情时，会感到快乐？
6.什么样的习惯，我会以一以贯之地坚持下去？
7.我是否善于从失败中学习？
8.我在学习新事物时最大的障碍是什么？
9.我的知识储备是否足以应对未来的变化？
2025年，仍然充满着不确定性。而应对这种不确定性，
唯一确定的办法，就是不断提升自己，实现自我的成长、精进。
回答上述这9个问题，培养成长型的思维，每天刷新自己，日日做新人。
我说过，
一个人可以不成功，但是不能不成长。
因为这个世界更迭太快了，如果你不成长，就一定会被淘汰，那些你引以为傲的技术和能力都将失去价值。
在《技术陷阱》一书中，作者将技术分为“取代型”和“使能型”这两类。
“使能型”技术
，就是可以帮助人们更高效地完成已有的任务，比如人工智能、生命科学等。
“取代型”技术
，就是像电梯操作员、打字员等，无论你技术如何精湛，都会丢掉工作。
在大时代面前，其实很难预测未来，所以你一定要保持终身学习，多学一些“使能型”技术。
正如《经济学人》提到的，不断改善更新技能是提高职业素养的关键。高层次的长期学习与高收入、低失业率呈正相关。
关于健康和家庭
