这2天，
学日语专业的同学有点小情绪了
9月22日，小米公司在郑州大学举办招聘宣讲会，招聘声称不限专业，但负责宣讲会的一名叫秦涛的小米负责人在发言时表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。
如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。
”
随后，微博网友@比酷里西他 发表一封致小米CEO雷军和小米的公开信，要求小米公开道歉，这封信转自其河南郑州大学日语专业的朋友。@雷军的多条微博评论迅速被网友占领，要求小米公司解释歧视性言论。
23日下午4时许，涉事员工秦涛（@秦涛繁星点点）在其微博向郑大的同学公开道歉，称要“引以为戒”！
24号下午，@小米公司发言人微博回应称：关于郑州大学校招过程中，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响，
小米公司正式向公众道歉
。
在此次事件中，很多人支持学生勇敢发声，但也有人说这些学生太玻璃心，经不起开玩笑。其中有一句评论值得关注：
“就业歧视轮到自己身上的时候还笑得出声吗？”
今年5月17日，一则美团内部的招聘截图刷爆网络，其中提到“ 五不要”：不要简历丑的，不要研究生博士，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区和东北人士。一时间在网络上激起了广泛的谴责。
事后，美团方面迅速作出反应，将涉事员工辞退，指出其个人言论不代表公司价值观。虽然一定程度上平息了舆论的沸反盈天，却也坐实了招聘歧视的真实性。
如此熟练地把一则招聘启事写出赤裸裸的“歧视”意味来，这其中的有恃无恐，
已经折射出招聘者的任性。
日前，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生停止问卷调查，结果显现，75.7%的受访者表示曾在找工作时遭到过不公平的看待。
“我工科建筑女硕~要实习有实习，要校园经历有经历 ，985高校，本硕双国奖。自己看简历也觉得不错了，又如何~~设计院比不上性别男，房地产比不上性别男，国企比不上性别男~~要命~~最近万科面试，都面到最后一轮，最终也抵不过性别男。自己还不得不对外说，我不够优秀。同一起跑线，男女差别实在大。”
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让我吃了一碗猝不及防的“闭门羹”，我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了。”
“我是浙江一所高校的应届毕业生，我的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会，发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生。”
“全国妇联妇女研究所去年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。其中，有80.2%女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。
此外，调查结果还显示，被访女性平均受到性别歧视的次数达到了17次。
随着二孩时代的来临，很多大龄女性的就业状况十分严峻。
近几年，多位大学毕业生都不幸遭遇“星座歧视”。大学毕业的小雷在发现自己符合一家旅行社公布岗位的所有条件，唯独不满足“申请人星座要求”之后，她非常沮丧。她说：“我看到招聘广告说，他们希望招双子座、天秤座和水瓶座的申请人。也就是说，我这个 “狮子座”不够格，只能放弃机会。”
比如还曾经有教育机构在招聘时明确拒绝天蝎座和处女座的求职者，招聘方给出的解释是只因为处女座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。
