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华为员工:华为4年,不续签,去年绩效未知,赔偿n+1,年终奖3个月,加班费10w+,总共25w+,不知道问题出在哪

iOS开发  · 公众号  ·  · 2024-04-20 09:45

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当一位华为员工在四年后得知不会续签合同时,内心难免涌起一丝迷茫和不解。在去年绩效未知的情况下,他却收到了一笔意外的赔偿,年终奖更是高达三个月,加班费更是一次性给了十几万元。面对这一切,他开始不断反思:自己到底出了什么问题?是能力不足还是其他原因?当他回顾过去,发现自己似乎也做得还可以,年终奖的数额也给了他一些安慰。
这种经历或许让我们思考,职场中的成功与失败并非完全由个人能力所决定。管理者的决策、组织的变革、行业的竞争等因素都可能对个人职业发展产生重大影响。而面对这些不确定性,需要更加灵活地调整自己的心态和行动,不仅要不断提升自身能力,还要学会适应环境的变化,并从中寻找新的机遇和挑战。
有网友说:哎,华三三年,n+3,加两个月年终,加一半绩效,总共20个
有人说:多大了,不续签?
有网友说:裁人指标呗,随遇而安
有人说:每周六加班都有加班费吗
有网友说:因为有减人指标
有人说:为啥你加班费那么多
有网友说:其实也挺赚的
有人说:部门不行
有网友说:阿里2年的赔偿和你一样,华子还是不够厚啊
有人说:需要一个抗指标的,跟绩效有啥关系,还是看人脉的
有网友说:一年500个小时,一天当8个小时算,相当于加了60天班,相当于每个月加5天,好家伙,基本没双休,真是奋斗者为本
有人说:还是华子好呀,竟然给加班费
有网友说:base这么低,年包多少?
有人说:华子四年base20都不到吗
有网友说:不续签可能是部门没有名额,有时候看公司政策的






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