一、学校简介
湖州师范学院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称，是“两山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、全国首个地级市生态文明先行示范区、全国城市综合实力百强市、中国最幸福城市和全球唯一生态文明国际合作示范区，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州、合肥等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。
湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校和硕士学位授予单位。学校占地1560余亩，设有安定书院（创新创业学院）、经济管理学院、马克思主义学院、教育学院（教师教育学院）、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院（护理学院）14个二级学院，拥有8所附属医院、2个临床医学院、12所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类。数学、临床医学、工程学、化学、材料科学、计算机科学6个学科进入ESI全球前1％，拥有23个硕士点、17个省市重点建设学科。52个本科专业中，有2个国家特色专业、3个国家一流本科专业建设点、1个教育部专业综合改革试点项目、12个省级一流本科专业建设点、20个省级重点（优势、特色）专业。全日制学生16500余人，其中硕士研究生2500余人。教职工3000余人（含直属附属医院），高级职称900余人，博士教师700余人。
学校积极响应国家“一带一路”倡议，在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。与20多个国家和地区的70多所院校和机构开展紧密交流合作，现有来自美国、俄罗斯、日本、摩洛哥、加纳、孟加拉国等46个国家的国际学生。
学校综合实力和社会影响力不断提升，在US News2024世界大学排行榜位列中国内地88位、全球678位，在2024上海软科大学排行榜位列218位。进入新时代，学校正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习近平总书记当年来校视察时的重要指示精神和“有理想、有道德、有知识、有志向、有用、有为”的“六有”人才培养要求，强化“学生为本、学者为重、学术为要、学科为基”办学理念，坚定走内涵式发展之路，聚力打造城市与大学命运共同体，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”目标奋勇前行。
学校面向海内外公开招聘顶尖/领军人才、方向负责人、优秀博士和其他专业师资。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。
二、引进类别
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C（C1、C2）、D、E、F（F1、F2、F3）六个层次九个类别，具体条件和岗位需求如下：
(一）顶尖人才（A类）
在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力的顶尖学者。
(二）领军人才（B类）
具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的著名学者。
(三）领军人才（C类）
（1）C1类:在国内外学术界具有一定影响力，能组织团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。
（2）C2类:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才；或国内外知名大学正式教职的教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。(C2类人才须符合湖州市D类及以上人才认定条件且经湖州市委人才办认定通过)。
(四）方向负责人（D类）
国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才；海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。
(五）学术骨干（E类）
具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历（含博士后）或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。
(六）优秀青年博士（F类）
（1）F1类：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄一般在35周岁以下。
（2）F2类：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。
（3）F3类：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。
三、岗位需求
（一）顶尖/领军人才
学科领域：应用经济学类、工商管理类、法学类、农林经济管理类、教育学类、中国语言文学类、新闻传播学类、设计学类、美术学类、音乐与舞蹈学类、物理学类、数学类、计算机科学与技术类、信息与通信工程类、机械工程类、农业工程类、控制科学与工程类、材料科学与工程类、电气工程类、生物学类、药学类、化学类、水产类、畜牧学类、基础医学类、临床医学类、公共卫生与预防医学类、护理学类等。
需求人数：根据学校学科发展需要设置。
（二）方向负责人（D类）
（三）学术骨干（E类）
（四）优秀博士（F类）
注：应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。
四、其他说明
（一）报名时间：自2025年2月15日
至2025年12月15日止。
（二）符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用后，可按学校最新引进人才文件规定，享受相应年薪、购房补贴、安家补贴、租房补贴、科研启动费、“浙北英才”津贴等待遇，具体待遇对照文件一人一议。
（三）湖州市各类人才补贴以人才引进时湖州市最新颁布的文件为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则自行办理。
（四）学校负责协调安排A-D和F1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶对口落实工作。协助人才解决子女入学入托。
