“月薪五万、活少轻松，但我还是决定降薪转行”

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年纪轻轻就能迈过月薪5万的门槛，甚至达到百万年薪，无疑已经进入精英的行列。

又又读完理工科博士，进入一家芯片公司，各种福利加起来，年薪超过了60万。业务不繁忙，甚至可以用轻松形容，和读博的时候比起来，这简直是“神仙工作”。

从北京某985高校硕士毕业后，伟同顺利拿到了华为的offer，程序员起薪高，四五年之后，他就获得百万年薪。

在正确的时机进入好前景的行业，是接近高薪的捷径。2005年从西班牙留学回来的艾米去了济南一家国企，2007年被外派到海外，当时海外业务处于拓荒阶段，熟悉外语的艾米自然而然被推上了领导的位置，去年离职时，她的税前年薪是70万左右。

然而，在高薪而体面的工作背后，他们都出于对未来的担忧，挣扎、犹豫，在辞职的边缘徘徊。

高薪不一定代表能力上的进步和成长，这是最容易被人不理解的地方。

又又的工作没有太多挑战性内容，虽然轻松，但她每天都焦虑自己的技术水平和职场工作经验没有提升。“摸鱼摸到累”的状态，让她怀疑人生。

专业上的成就感和充实感不能得到满足，高薪但不饱和的工作状态，让又又深陷自我成长的焦虑。

已经工作二十多年的艾米，朝九晚五，周末双休，几乎不加班，大领导赏识她，因为工龄太长，公司轻易也不会辞退。然而自从前年空降到了生产线的管理岗位后，她作为业务骨干的角色就发生了变化。虽然并不抗拒挑战和学习，但这个团队的工作模式已经十分成熟，助手是公司有名的工作狂，大小事都愿意包揽，直属领导比自己年轻，不过经验丰富，对业务非常精通。

这里的运作系统已经根深蒂固，艾米发现，无论自己尝试做什么样的改善，都起不到实质性作用，她甚至有一种被架空的感觉，“我好像没什么用”，闲到每天只能刷手机。工作表面上轻松、高薪、稳定，其实无法发挥价值的状态让艾米备受煎熬。

Ava是职场新人，也遇到差不多的问题。

从香港研究生毕业后，Ava误打误撞进入了家小外企，工作的完美程度让她自己都意外：时间人性化、领导赏识，一年后年薪达到近40万。

领导几乎没有对她的方案提过意见，对效果平平无奇的活动也并无不满，工作中遇到的挑战甚至还没有实习时多。看着做过的项目，Ava不认为能对简历有什么加成。

学不到东西，成了职场上最不被人理解，但也真实存在的困扰。

尽管Ava现在的工作能够维持较为舒适的生活，她依然为外企不确定的经营状况担忧。“外企在国内的形势不太明朗，很多公司都直接裁掉了北京、上海的整个office。”Ava觉得自己所在的奶粉公司总有一天会撤出中国市场，不如早做准备。

而看似高精尖的朝阳行业，个体也并不能获得稳定长久工作的保证。

以又又所在的芯片行业为例，虽然人才培养周期长，行业壁垒高，有35-45岁是黄金年龄的说法，但行业内前几年普遍大规模扩招，导致现在岗位数量缩水，如今招聘要求水涨船高。从2023年起，集成电路专业的应届毕业研究生平均年薪从35万降到25万、甚至20万。不少大厂早就开始优化三年以内经验的新人，以致人人自危。

对比进入高校或事业单位编制的同龄人，才工作不到一年的又又觉得自己的前程充满风险。这样下去，一旦公司呆不住了，她在未来的就业市场就会失去竞争力，而拖到年纪稍大，作为最看重资历的地方，高校的职位也将很难谋取。

艾米所在的国企规模庞大，从事的信息工程领域一直备受发展战略重视。但如今海外拓荒的阶段结束，各个业务都走向成熟，加上全球动荡局势的影响，偶尔还会受到政策的掣肘。对艾米来说，“时代红利”已经过去。