◆ 蒋新星表示，在线测试可以以几乎0成本过滤掉70%的无效求职申请。
文| 铅笔道 记者 玛依热
►导语
2015年年底，蒋新星回到国内寻求创业机会。那时的他虽对国内创业环境不甚了解，但已经确定了创业的决心。
一番调研后，他发现国内互联网公司缺少科学有效的招聘管理工具，尤其是技术岗位，导致HR工作流程繁琐、效率低下，无法准确地招聘到合适的人才。
今年10月，他创立的技术面试工具WeCo正式上线。系统包括在线测试、协同面试两个环节，其中协同面试系统可以支持面试官与候选人同时编辑、运行代码，并实时得到反馈结果。
如今，公司除获得由金沙江创投、真格基金、一号公路资本联投的天使轮融资外，已有10家公司注册使用WeCo系统。
注:蒋新星承诺文中数据无误，为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录，已备份速记录音。
2015年，蒋新星回到了国内。
此前，他在斯坦福大学攻读了人工智能方向的计算机硕士学位，并陆续在LinkedIn、Twitter做了一段时间的软件工程师。
彼时，蒋新星正“预谋”着创业，虽然工作不久，但他着实了解HR的痛苦之处。
面试一直是一个很难解决的问题，虽然市面上大型的招聘网站不在少数，但用起来得心应手的也寥寥无几，尤其是在招聘技术岗位时。
首先，筛选简历就会耗费HR大量的工作时间；其次，面试之后，HR总会发现求职者的真实情况与简历内容存在出入。尤其是技术岗位的招聘过程中，经常会出现即使是名校毕业，但技术能力却不过关的情况 。所以短暂的几轮面试交流，公司根本无法判断求职者是否真的适合该岗位。
这让企业招人陷入迷茫。“他们倾向于了解求职者的真实技术能力。”蒋新星追根溯源，传统招聘网站覆盖的领域不够垂直，什么类型的企业和人才都有，导致用户体验不佳。
蒋新星看到了机会：自己擅长的技术行业招聘入局者很少。比如前端工程师、后端工程师、移动工程师等职位。
而在蒋新星看来，这类岗位的招聘是可以通过技术手段提高效率的。比如，系统可以根据求职者的具体情况，发送对应的在线测试题目，求职者可以在线编辑、运行代码提交，在此期间，HR可以监控求职者的测试情况。
由此，他有了初步的想法：优化HR的招聘流程，通过搭建一个在线协同编辑平台，模拟真实的面试环境，将招聘匹配工作在线上全部完成。
去年5月，蒋新星成立踪履科技，团队希望通过搭建技术面试平台，在线测试求职者真实的技术能力。不久，公司获得了由金沙江创投、真格基金、一号公路资本联投的天使轮融资。
随后，产品进入研发阶段，过程极为漫长，耗时一年。团队需要不断地验证、测试算法。
蒋新星将产品重点放在协同编辑功能上。传统的技术岗位面试中，协同编辑功能类似于石墨文档，属于纯文本编辑器。求职者在编写代码过程中，无法实时运行检测代码是否准确，而HR也无法实时了解求职者在测试过程中是否存在作弊行为。
为此，团队优化了协同编辑功能。系统可以接入题库或者由HR输入自定义题目，随后面试官可以将创建的协同面试链接，发送至求职者处，邀请求职者加入面试，面试官和求职者都可以在页面中编辑、运行代码，并得到实时结果。
经过测试，团队发现每100份在线测试平均会收到30份提交，“在线测试可以以几乎0成本过滤掉70%的无效求职申请”。
今年10月，WeCo系统正式上线，除协同面试系统外，还包括在线测试系统环节。
其中，在线测试系统可以在初期筛除部分求职者。HR可根据候选人的具体情况，设置在线测试题目，选择自定义测试的有效期和时间，将在线测试发送给候选人。随后，求职者可登录在线测试系统答题，同时HR可以查看候选人的答题情况，并在测试结束时收到提醒和报告。
盈利方面，WeCo系统现面向企业收费。但蒋新星表示，后期随着求职者面试数据的积累，团队将会尝试基于人工智能和大数据分析，提供更加智能化的面试功能。“我们也会基于面试提供配套的服务，例如工程师技术培训、编程比赛黑客马拉松等。”
上线三天以来，项目已有10余家公司注册使用。接下来，团队会在优化系统之余，在推广上发力。“早期阶段，我们的客户会从个人开发者到数百人公司不等，也会尽可能提供标准化的产品。”
编辑 赵芳馨 校对 毛 宁
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