腾讯，是BAT里最舒适的围城吗？|鹅友

2010年，我硕士毕业，校招进入腾讯。

传播学院出身的人大概都有做市场的执念，无奈我那年的腾讯校招只分技术类、产品类，不招营销类，只好退而求其次。

经过简历关、1轮笔试、1轮群面、2轮业务面、1轮HR面，顺利拿到产品经理offer。前后在搜索商业化和视频商业化部门工作。

说腾讯是BAT里最舒服的地方，应该不算夸张。

1、宽容的腾讯，安全的堡垒

腾讯早就不是一个创业公司，对待员工也宽容得多，只要不是态度出现了问题，或者出现重大工作失误，或者踩了腾讯的高压线，想在这里一直待到老，我猜不会有太大问题。

腾讯足够大，是一座绝对安全的堡垒，内部又有很多新孵化的业务，即所谓“内部创业”，虽然创业成功不会一夜暴富，但是公司也绝不会亏待了你，而失败的话，大不了换个坑继续，没有一夜之间倾家荡产的危险。

2、福利好到离职员工基本不说坏话

福利其实大家基本都能从各个渠道了解到，说几个比较实惠的，50w无息住房贷款、补充医疗保险，鹅民工社每年给员工发一笔“Q米”，可以给父母、子女、配偶买保险、多的Q米还能买水果卡、kindle什么的，班车线路比较多，尤其是深圳，还有其他零零碎碎的小福利。

总之，公司对员工绝对是不错的，即使离职该给的年底服务金、补助什么的都会按照工作时间这算给你，没有克扣员工的情况。

行政部门整体来说都是服务员工的角度来的，会时不时的搞点小活动、小惊喜，这也是为什么离开腾讯的人基本不会说腾讯的坏话。能做到这一点，还是相当佩服小马哥的。

只能用商业帝国来形容这里，业务实在太多了，尤其是在2014年之前。那时，腾讯的策略是什么都自己做。

一方面，小公司开路，大公司跟进碾压，腾讯一度成为互联网公敌，也就有了大家都知道的那篇《狗日的腾讯》。

另一方面，腾讯内部甚至一度出现过差不多的事情，有2个以上的团队在做同一个项目，名为内部竞争，谁行谁上。

业务多的好处是，转岗机会很多，选择很多，比如我，在soso和sogou合并后，顺利地转岗到视频。开始另一段职业旅程的打拼后，身边也不乏很多在各个部门、bg间转岗多次的老鹅。

而业务多的坏处是，各个业务之间彼此差距很大，获得的重视程度和资源更是不可同日而语的。

搜索被卖掉的时候，当时的一位同事很感慨地说：腾讯这种抱着试一试的态度去做事情的想法很难成功，公司损失一点钱，员工损失了的是时间。

从最开始的B1\B2\B3\B4\R线的业务架构，变为TEG\SNG\OMG\MIG等几大事业群，再到WXG的崛起，腾讯最近7年来，每隔几年会有大的组织架构变动，而在各个BG内部层面，变动会更频繁一些。

比如OMG，作为一个从传统门户+品牌广告销售起家的老牌BG，部门架构、业务流程、组织架构、各职能团队站位基本上一个Q一变，刚刚适应的流程，可能几个月又变了。

乐观地看，互联网业务变化太快，人在追着业务发展而变，悲观点看，无非是高层权利博弈的表现。不过，乱则乱矣，腾讯这艘大航母，包括OMG在内始终在前进。

最近几年，腾讯策略明显转变，从什么都自己做，变成甩掉低值资产（搜索、电商等），积极进行投资并购，广建护城河。

大家都警醒了起来，以前觉得腾讯不差钱，不在乎养一个不赚钱又做不到行业领先的业务，现在为了漂亮的财报和股价，谁都得往前拼。要不，下一个被卖掉的，就是你的业务。

业务不同，工作强度和待遇也会不同，有人吃肉，有人喝汤；有人通宵达旦地冲业绩，也会有人每天准时准点下班坐班车。

所以，不要被“发好几十个月年终奖”和“平均年薪80w”的消息蒙蔽了双眼，这些消息有些不是假的，但是不代表所有腾讯员工都是这样的。

腾讯是个快速发展的堡垒，但是堡垒内部发展情况不一样，每个人也不一样，有人搭上了快速发展的列车，升职加薪拿股票，有人没搭上，就会兜兜转转只能混个名企经历。

在打算离开腾讯的时候，身边很多人都不解为什么要离开，也有很多人觉得腾讯很好，可能就打算一直干下去。

但是选择一个工作、选择一家公司，最重要的是有自己明确的目标，公司再好再强大，当觉得没有办法实现你的目标的时候，都不要迟疑。

不管是对员工来说，还是从业务角度来说，腾讯都是家好公司，但是再好，腾讯也不是家，该离开的时候还是要离开。 所以，如果你来腾讯，先问问自己的内心，要的是什么。

如果要拼搏镀金，一定要去核心部门或者近几年会被投入资源很多的部门，边缘化部门给不了你想要的， 白白消耗时间。