又是过年返乡时，大家的工作还好吗？
在你的家乡，如果没有进入亲族长辈们眼中的“正经单位”，你会如何回答他们的一系列“灵魂拷问”呢？
近日，国内首份《新就业形态高质量发展调研报告》发布。报告显示，2024年有灵活就业意愿或行动的职场人占比74.1%，考虑灵活就业的应届毕业生比例则高达92.6%。2023—2024年，首选灵活就业意向的应届生比例从6.38%增长至14.09%。
但是，意愿归意愿，选择归选择，返乡过年的年轻人，仍要承受亲戚聊天局上的“疾风骤雨”。
返乡过年的年轻人，逃不过亲戚的一系列“灵魂拷问”。（图/《三悦有了新工作》）
有自媒体博主被父母批评“只想着出名，还不如去找个稳定工作”，而不考虑互联网时代个人品牌的价值；有从企业辞职做瑜伽教练的女孩，被亲戚质疑赚得少且工作不稳定，全然不顾她对瑜伽的热爱和敢于改变的勇气……
还有一些尚在求职或遭遇裁员的年轻人，为了从这样的轰炸中幸免，不得不违心编织一个符合刻板职业印象和成功标准的故事，或索性找借口不回家过年。
其实，大家心里都明白，就业市场早已不同了，有挑战，亦有机遇，如果受困于陈旧思想、刻板印象，或因长辈压力和眼前困难束缚手脚，也许就失去了一次更新自我、重塑职场的机会。
眼下，不少新职业已经进入了发展的快车道，而且许多前辈已经探好了路。
海赛尔是一位90后。在性格上，他有很多“北京男孩”的标签，譬如直率、随性、大胆。2020年，他从英国留学返京。由于父母觉得“这个大环境下，应该找一个稳定的能干到退休的工作”，他便入职了某机关单位。
接下来，海赛尔每天8:30上班，17:00下班，好动的天性因此被压抑下来。
好在，他的职位涉及一些对外合作，有时还需要出差，“能开阔视野”，不至于“每天喝茶看报”，所以他的整体感受“还比较充实”。
虽然谈不上特别喜欢，但回过头看，海赛尔还是要感谢这份工作，因为他从中学到了为人处世的道理和许多工作技巧，也看到了中国各地的风土人情。
在旁人看来，一份体制内的工作是极好的谈资；可是在海赛尔家里，他的工作很少成为话题中心。一方面，父亲做生意，母亲想法开明，不觉得工作是衡量一切的标准；另一方面，对北京孩子来说，退路在一定程度上确实要多一些。
于是乎，在节日的家庭聚会上，催他找对象的话取代了“工资多少”“发没发年终奖”的碎碎念，但他并未因此烦恼，因为在和睦幸福的家庭氛围里，许多话题都可以在玩笑中带过。
原本，父母以为海赛尔已经渐渐安定下来，可以认真考虑婚姻大事了，怎料一场拳击比赛，打破了这个安定的表象。
在体制内的第二年，海赛尔看到了一项拳击赛事的报名消息。由于每天坐班且经常出差让他几乎无法认真坚持这项自己钟爱的运动，他便开始思考，自己是不是可以换一个职业，反正还年轻，总归不会饿死。
为了让父母更易于接受，海赛尔先做了一些铺垫，“比如在家里散播一下自己的焦虑，让他们感受到，我儿子可能真的不是很快乐”。后来，他不受阻力地离开了体制内，开始筹谋创业。
将创业方向定位于拳击是兴趣使然，同时，也基于社交圈带来的资源。
此前，海赛尔通过练拳和在拳馆打工，结识了许多行业内的朋友，摄取了拳馆运营方面的知识，并更真切地感受到了北京蓬勃向上的拳击氛围。跟同样喜爱拳击的同学交流后，他们一拍即合，决定合伙开一家拳馆。
虽然对儿子的决定心里没底，也提出了“在哪开”“社保怎么办”等问题，但海赛尔的父母觉得，年轻人想多尝试无可厚非，认真对待就不怕失败。
带着这份理解和支持，海赛尔跟合伙人展开了实地调研，最后选择了毗邻北京红领巾公园、某中学和多个高端小区、写字楼的一处底商。
海赛尔和合伙人用两个月的时间完成了拳馆的注册和装修，然后请来自己相识多年的教练带课。在他们聘请的第一批教练里，也有熟悉的教练推荐来的新朋友。
经过一年多的发展，海塞尔他们的AFC拳馆进入了稳定的良性循环，学员人数也越来越多。在一位新入职的教练的建议下，海赛尔他们组建了拳馆的微信群，如今已有100多名成员。
被问及这么久才建群的原因时，海赛尔回答：“因为我们还是挺佛系的。我们干这个都是源于热爱，没有以一个特别商业化的模式去运营它。我们就像一个family，我觉得大家的感受算是比较舒适的，处得都像朋友一样。”
经过一年多的发展，AFC拳馆进入了稳定的良性循环，学员人数也越来越多。（图/受访者提供）
通过拳馆老板这份职业的锻炼，海赛尔的责任心越来越强，也结识了各行各业的朋友。“这跟上班的区别就很大，”他说，“你可以了解不同的人，结合自己以往的经历跟他们聊一聊，互相学习，挺有意思的。”
无论线上还是线下，AFC大家庭的话题都不限于拳击，这也应了海赛尔对记者说的话：“我觉得拳馆一方面是打拳，一方面也是去舒缓一下自己的心情，有一个地方让大家觉得是放松的。它是双重疗愈，运动疗愈以及心理疗愈。”
当然，并非所有不走寻常路的年轻人，都能像海赛尔一样顺利地得到父母的理解和支持，比如95后女孩佟悦。
大专毕业后，佟悦离开湖北老家，在杭州一家大型超市做收银员。工作之余，杭州的美景激发了她的爱玩基因，“其他的不说，就说西湖附近，如果每周深度游，就够自己玩个大半年的了”。
佟悦自嘲，自己永远不是父母眼中“别人家的孩子”，爱玩的性格让她总是无法静下心来学习。从小到大，她每年春节最怕被亲戚问成绩、问工资。有次被亲戚“内涵”后，她把自己蒙在被子里大哭了一场，甚至有些后悔回家过年。
再看同学和发小，有的拿着编制，有的在大厂薪水“高得吓人”，有的嫁给了富二代做全职太太……不乏攀比的聊天局，从家庭聚会，扩张到了同学聚餐。
面对刻板的评判标准，开朗而有主见的佟悦打心眼里不服。“人生就是用来体验的，不是吗？”她常常这样对自己说，“即便能有很高的收入，但如果连玩儿都不会，那这样无趣的人生，我宁肯不要。”
在杭州，佟悦在游玩的过程中结交了一批爱玩的“同好”。她牵头建立了微信群“快乐星期天”，用来分享好玩去处、美食及各种攻略。到了休息日，她经常带大家去实地打卡，进而成为公认的“领头人”。
“她真的好适合组织大家一起玩！”一位多次随队出游的群友夸赞道，“首先她很真诚，精力也特别旺盛，组织出游时不但能够科学设计行程，也能照顾到队里每个人的感受。最重要的是，她乐在其中，丝毫不觉着这是负担。”
在社群里，大家分享好玩的去处、美食，并时常在线下相约运动、做游戏、打卡。（图/受访者提供）
除了旅行，刷短视频是佟悦生活中的另一大爱好。白天坐车时看，晚上躺在床上还会看，后来就经常觉得眼睛不适。
一次偶然的机会，她在朋友的推荐下试用了安利纽崔莱的叶黄素，觉得效果不错。后来，她办了张会员卡，开始试用其他纽崔莱保健品。自己的健康状况改善之后，她将产品使用心得分享给了有需要的伙伴。
“因为大家经常在一起玩，互相信任，特别是我的问题确实解决了，我也就成了一张‘行走的名片’，可信度比直播带货等形式强多了。”经过佟悦身体力行的推荐，不少群友也在适当运动、营养膳食的基础上，慢慢开始了个性化的营养补充。
“安利”成功率越来越高后，佟悦在2017年辞去了超市收银员的工作，专职经营自己的社群。她不仅可以随时带大家出去玩，收入也远高于之前，而且培养出了更强的领导能力、管理能力和大局观。
随着人数的增长，佟悦的社群依据人群和游玩需求，由一个裂变为五个。她还发展出了自己的团队，既服务了越来越多的同好，也让她“能用自己喜爱的方式去工作”，不用过“天天打卡，被人评价，充满班味儿的生活”。
如今，她不仅不用羡慕“别人家的孩子”，面对父母和亲戚的追问，也变得更加自信而从容。
“大前年过年，有个婶婶一直问我在哪工作，我就说自己在一家外资企业打工。她问我收入多少时，我就如实回答。她当时惊呆了，连说我出息了，还让我给她孩子介绍工作。”佟悦笑着回忆。
有了这次“成功的交手经验”，再被其他亲戚追问相关问题，佟悦就按照这一思路回答。有时兴致来了，她还会添加更多细节，比如工作时间灵活，工作内容是游山玩水，自己带了个很大的团队……
久而久之，之前总爱扫兴的父母也放下了成见，对旁人夸她的工作“有意思、有奔头，不但挣钱，自己也把自己照顾得很好”。
“我觉得最后让父母改变不只是因为我收入的改善，还有我自由的状态和对于自己状态发自内心的认可。”佟悦说，“毕竟，谁不想用自己喜爱的方式度过一生呢？”
崔涛也想用自己喜爱的方式过一生，于是成了一位“连续创业者”，先后开过奶茶店、干洗店、服装网店，还做过自媒体，可惜都以失败收场。因此，最近几个春节，他总是面临长辈的批评。
“狗熊掰棒子，一事无成！”在年前的一次家庭聚会上，四爷爷这样批评崔涛。可是，这个爱读商业大佬传记的90后，还是想坚持自己信奉的理念：创业，是一种生活方式。
“你连生活都没有，哪来的生活方式？”前年春节，四爷爷又开始输出自己的“金句”。被现实历练过的崔涛，忍耐到了聚会结束。他默默回到房间，试着总结自己创业的教训。
听着商业专家纵横捭阖的分析，他渐渐理清了头绪：自己的问题一是“跟风”，二是“草率”。更重要的是，自己这么多年都是单打独斗，没有可以倚靠的对象。
那么，除了保持自己为数不多的优点——精神可嘉，他该何去何从？沉思间，手机屏幕亮起，曾在学生时代一起读商业大佬传记、一起去锻炼的表弟发来信息，问他要不要结伴去健身房。看着自己因疏于锻炼而日渐膨大的肚子，崔涛决定赴约，出去换换脑子。
没想到，这次健身房之行，却改写了崔涛的人生。
在健身房，崔涛结识了一个减肥小团队，他们有自己的社群，除了定期健身，还会组织户外徒步、骑行、露营等活动。成员间熟络而友善的关系打动了崔涛，他当即入群，并参加了次日晚上的公园夜跑，“感觉超棒”。
群友告诉崔涛，这个社群已经运营了4年，群里“卧虎藏龙”，有像他一样的创业者，也有法律工作者、大学教授、记者等。群主李夏则拥有营养师资格证，经常分享权威的健康信息，帮助大家制定个性化的减重方案，群友们也会交流各自的心得。
入群仅3个月，崔涛就提前实现了减重10斤的目标。他越发好奇，为什么这个群能做到长时间活跃？敏锐的商业嗅觉告诉他，背后一定存在某种商业模式，而且有可能自己能够参与或复制。
崔涛在聊天中得知，李夏比自己年长10岁，本职工作是安利经销商。不同于传统营销工作者，她从不在群里推销产品，而是通过自身的改变及由此产生的榜样力量，让大家自发来取经，进而完成产品的销售。
在这个过程里，李夏从“牛马”变成了老板。如今，她全职运营4个健康相关社群，在获得一份不菲收入的同时，也收获了一群朝夕相伴的好朋友。
曾受单打独斗之苦的崔涛灵光一闪：安利就是一个创业平台，在这里进行大健康创业，不就有了支点吗？
对于安利“每个人都能依据自己的兴趣和特长创业，从而实现社会价值、个人价值和美好生活的统一”的主张，崔涛也非常认可。于是，他“拜李夏为师”，从一名社群参与者，逐步发展为体验者、受益者、分享者和创业者。
慢慢地，崔涛建立了适合不同人群的主题社群，他自己创业积攒下来的宝贵经验和人脉，也因此展现出了不可替代的价值。
为了给大家提供更全面、更专业的帮助，实现“追求美好生活”这个打工人共同的目标，他还按照公司的建议考取了专业营养健康顾问证书和健康塑性教练证书。
现在的崔涛一扫屡次失败的颓唐，成为一名收入稳定、前途光明的创业者。前两年春节，他通过“亮收入”和“秀状态”，让四爷爷等爱说教的长辈相信，他从来没有“胡闹”，而是在为自己的事业打拼。
今年春节，崔涛给自己定了一项KPI：争取让亲戚和长辈们更加理解年轻人的新职业，看到这些职业的价值和多元性，最好让他们也加入自己的社群。
崔涛希望通过自己的改变，让家中老人也加入自己的社群。（图/受访者提供）
诚然，职业从不是千篇一律的，而是不断迭代、千姿百态的。当多样化、高端化的服务需求与移动互联网技术相碰撞，大量新就业机会就会产生。传统的创业平台安利也通过电商平台的建设和社群赋能体系的搭建，成为了新就业形态的参与者和引领者。
佟悦、崔涛的故事让我们看到，新就业形态劳动者不仅是网约车司机和快递员，也是“人人可为、持续成长、灵活自主”的安利社群创业者。不止像他们一样的年轻人，宝妈、银发族等人群也因该模式而有了更多选择。
通过安利社群，越来越多的人从兴趣入手，从健康起步，在成功创业之余收获了更大的底气，不仅亲戚聊天局轻松拿捏，面对不确定的未来乃至更猛烈的疾风骤雨，也定能处之泰然。
（应被访者要求，海赛尔、佟悦、崔涛、李夏为化名。）
作者：小Y
校对：遇见
排版：小野
封面：《三悦有了新工作》
