主要观点总结
本文讲述了郝思宁的实习经历与成长故事，包括其尝试多个领域实习的经历、面对挑战的方法、实习寻找指南以及给学弟学妹的建议。通过线上平台、学校职业发展中心和校友网络，郝思宁成功找到多段实习。他认为勇敢尝试、不断努力是成功的关键。
关键观点总结
关键观点1: 郝思宁的实习经历与成长
本科期间尝试多个不同领域的实习岗位，发现适合自己的方向；在挑战中寻找破局之道，通过反思和优化工作方法应对工作压力；从多个角度看待实习中的挑战，找到自己的核心竞争力。
关键观点2: 郝思宁的实习寻找指南
通过线上招聘平台筛选实习信息，同时利用学校的职业发展中心和校友网络来寻找线下实习机会。他强调了勇敢尝试和不断努力的重要性。
关键观点3: 郝思宁给学弟学妹的建议
鼓励学弟学妹们勇敢尝试，不要局限在校园内，保持积极的心态，投递实习时要做好自己能做的，勇敢地去尝试。
正文
手握
6段高含金量实习
横跨审计、证券、互联网战略、
咨询、战投五大领域
从山东财经大学到兰州大学
郝思宁是如何成为实习达人的？
面对竞争激烈的就业市场
他又有哪些独家经验？
本期专访，带你走近这位“实习达人”的成长故事
“我的实习方向一开始并不垂直，但
多尝试才能发现自己真正适合什么。
”郝思宁在本科期间，先后尝试了审计助理、证券运营、运营策划、互联网管理咨询等多个不同的实习岗位。
在如此之多的实习经历中，令他最难忘的一次其实是从金融财会领域转向互联网这段时期。在飞书团队，扁平化的沟通模式让他能直接接触到客户CXO级管理层的商业方案设计；年轻化的团队中，既有从咨询巨头转型的资深专家，也有多次创业者化身“大头兵”的跨界精英。人才密度高到每天都能“偷师”新思维，比如用产品经理的逻辑拆解企业痛点，用投资视角评估服务价值。
一次为新能源企业设计数字化方案的经历，更让他跳出执行者视角，以客户视角来完成次工作。这段经历不仅让他收获其他实习offer，更重塑了他对职业可能性的认知：
舒适圈的边界，永远比想象中更辽阔。
在实习中，郝思宁也曾遇到过不少挑战。首先就是工作压力比较大，当时在字节实习的时候，有一个场景一直记忆犹新。当时是在周末，为了完成临时调整到周一的客户汇报工作，郝思宁在公司一直加班到晚上12点多，这个时候，他整个人的状态已经非常不好了，做完任务后出现了身体不适的情况。在此之后他也进行了反思，认为如果遇到工作压力比较大的时候，可以先回顾一下自己的整个工作流程，或者和自己的leader进行交流，
确保不做重复性工作，优化工作方法。
此外也可以通过其他方式来缓解工作带来的压力，比如在一周的工作结束后，
用脚步丈量陌生的街道，感受不同城市的烟火气。
第二个挑战是适应工作的速度不够快，可能有时候领导发来一堆文档，需要在很短的时间内进行阅读和学习。郝思宁认为要抓住一些主要矛盾，理解自己的岗位是要做什么，就像最近很火的一个词“干中学”，
在实践的过程中发现问题，带着问题和自己的思考再去向带教寻找答案，可以更快的适应工作。
第三个挑战是有时实习会感到没有学到真本事。可能有时领导给的工作任务比较多，郝思宁认为可以从3个角度来帮助自己，第1个角度是
去更高维度理解自己所做的这些事情
，它到底在公司的内部运行中起到什么样的作用，也许我们的工作是“庞大机器”中的一颗螺丝钉，但同样也是它流畅运转中不可或缺的一部分，清晰地了解整个工作流可以帮助你更好地审视自己地工作。第2个角度是
可以主动向领导争取一些任务
，在能够高质量完成手头工作的时候，申请做一些更有意义或者更高阶的工作，也许会获得意料之外地收获。第3个角度是
可以和同事或者领导去约一些 coffee chat
，从不同的人生经历和轨迹中，也许可以学到比工作本身更有价值的内容。“每一段经历都是一次再出发的过程，抬起头你会发现，沿途的风景或许更值得珍藏。”
当问到该如何寻找到线上实习和线下实习时，郝思宁表示：
“我其实是通过多种渠道来寻找实习机会的。”
他首先提到了线上平台，“我经常浏览像实习僧、BOSS直聘这样的招聘网站，它们上面有很多企业发布的实习信息，我可以根据自己的专业和兴趣去筛选。”
“线下实习的机会，我主要是通过学校的职业发展中心和校友网络获得的。学校的职业发展中心经常会举办招聘会，邀请一些企业来校宣讲，我就主动去参加，和企业的HR面对面交流，了解他们的实习需求。还有，我也经常联系已经毕业的学长学姐，他们给了我很多宝贵的建议，还帮我内推了一些实习岗位。”
通过线上招聘平台筛选实习信息，同时利用学校的职业发展中心和校友网络来寻找线下实习机会，郝思宁最终成功地找到了如此多的实习。他表示：
“只要多尝试、多努力，就一定能找到适合自己的实习。”
