主要观点总结
本文讲述了郝思宁的实习经历与成长故事,包括其尝试多个领域实习的经历、面对挑战的方法、实习寻找指南以及给学弟学妹的建议。通过线上平台、学校职业发展中心和校友网络,郝思宁成功找到多段实习。他认为勇敢尝试、不断努力是成功的关键。
关键观点总结
关键观点1: 郝思宁的实习经历与成长
本科期间尝试多个不同领域的实习岗位,发现适合自己的方向;在挑战中寻找破局之道,通过反思和优化工作方法应对工作压力;从多个角度看待实习中的挑战,找到自己的核心竞争力。
关键观点2: 郝思宁的实习寻找指南
通过线上招聘平台筛选实习信息,同时利用学校的职业发展中心和校友网络来寻找线下实习机会。他强调了勇敢尝试和不断努力的重要性。
关键观点3: 郝思宁给学弟学妹的建议
鼓励学弟学妹们勇敢尝试,不要局限在校园内,保持积极的心态,投递实习时要做好自己能做的,勇敢地去尝试。
正文
手握
6段高含金量实习
横跨审计、证券、互联网战略、
咨询、战投五大领域
从山东财经大学到兰州大学
郝思宁是如何成为实习达人的?
面对竞争激烈的就业市场
他又有哪些独家经验?
本期专访,带你走近这位“实习达人”的成长故事
“我的实习方向一开始并不垂直,但
多尝试才能发现自己真正适合什么。
”郝思宁在本科期间,先后尝试了审计助理、证券运营、运营策划、互联网管理咨询等多个不同的实习岗位。
在如此之多的实习经历中,令他最难忘的一次其实是从金融财会领域转向互联网这段时期。在飞书团队,扁平化的沟通模式让他能直接接触到客户CXO级管理层的商业方案设计;年轻化的团队中,既有从咨询巨头转型的资深专家,也有多次创业者化身“大头兵”的跨界精英。人才密度高到每天都能“偷师”新思维,比如用产品经理的逻辑拆解企业痛点,用投资视角评估服务价值。
一次为新能源企业设计数字化方案的经历,更让他跳出执行者视角,以客户视角来完成次工作。这段经历不仅让他收获其他实习offer,更重塑了他对职业可能性的认知:
舒适圈的边界,永远比想象中更辽阔。
在实习中,郝思宁也曾遇到过不少挑战。首先就是工作压力比较大,当时在字节实习的时候,有一个场景一直记忆犹新。当时是在周末,为了完成临时调整到周一的客户汇报工作,郝思宁在公司一直加班到晚上12点多,这个时候,他整个人的状态已经非常不好了,做完任务后出现了身体不适的情况。在此之后他也进行了反思,认为如果遇到工作压力比较大的时候,可以先回顾一下自己的整个工作流程,或者和自己的leader进行交流,
确保不做重复性工作,优化工作方法。
此外也可以通过其他方式来缓解工作带来的压力,比如在一周的工作结束后,
用脚步丈量陌生的街道,感受不同城市的烟火气。
第二个挑战是适应工作的速度不够快,可能有时候领导发来一堆文档,需要在很短的时间内进行阅读和学习。郝思宁认为要抓住一些主要矛盾,理解自己的岗位是要做什么,就像最近很火的一个词“干中学”,
在实践的过程中发现问题,带着问题和自己的思考再去向带教寻找答案,可以更快的适应工作。
第三个挑战是有时实习会感到没有学到真本事。可能有时领导给的工作任务比较多,郝思宁认为可以从3个角度来帮助自己,第1个角度是
去更高维度理解自己所做的这些事情
,它到底在公司的内部运行中起到什么样的作用,也许我们的工作是“庞大机器”中的一颗螺丝钉,但同样也是它流畅运转中不可或缺的一部分,清晰地了解整个工作流可以帮助你更好地审视自己地工作。第2个角度是
可以主动向领导争取一些任务
,在能够高质量完成手头工作的时候,申请做一些更有意义或者更高阶的工作,也许会获得意料之外地收获。第3个角度是
可以和同事或者领导去约一些 coffee chat
,从不同的人生经历和轨迹中,也许可以学到比工作本身更有价值的内容。“每一段经历都是一次再出发的过程,抬起头你会发现,沿途的风景或许更值得珍藏。”
当问到该如何寻找到线上实习和线下实习时,郝思宁表示:
“我其实是通过多种渠道来寻找实习机会的。”
他首先提到了线上平台,“我经常浏览像实习僧、BOSS直聘这样的招聘网站,它们上面有很多企业发布的实习信息,我可以根据自己的专业和兴趣去筛选。”
“线下实习的机会,我主要是通过学校的职业发展中心和校友网络获得的。学校的职业发展中心经常会举办招聘会,邀请一些企业来校宣讲,我就主动去参加,和企业的HR面对面交流,了解他们的实习需求。还有,我也经常联系已经毕业的学长学姐,他们给了我很多宝贵的建议,还帮我内推了一些实习岗位。”
通过线上招聘平台筛选实习信息,同时利用学校的职业发展中心和校友网络来寻找线下实习机会,郝思宁最终成功地找到了如此多的实习。他表示:
“只要多尝试、多努力,就一定能找到适合自己的实习。”